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Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per una delle Divisioni di Gruppo Florence, siamo alla ricerca di:  Addetti alla produzione – Calzatura  Gli addetti alla produzione che stiamo selezionando ricopriranno le seguenti posizioni: 4 Orlatrici; 3 Addetti/e al banco; 2 addetti/e alla preparazione; 1 Addetto/a alla scarnitura; 1 Addetto/a controllo qualità e imballaggio.  Requisiti richiesti: Esperienza pregressa di almeno 5 anni nella posizione; Conoscenza delle macchine industriali e delle tecniche di preparazione; Precisione e attenzione ai dettagli; Ottima manualità.  Sede di lavoro: Divisione Novarese in Via Canova, 1, 62011 Grottaccia di Cingoli (MC) 

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per la nostra Divisione International Promo Studio, siamo alla ricerca di un/a:SARTA/O PROTOTIPISTA  La risorsa lavorerà a stretto contatto con la modelleria e le funzioni aziendali di riferimento per la completa realizzazione del prodotto. Requisiti:E' richiesta una buona conoscenza dell'intero processo del prototipo di abbigliamento e la capacità di procedere in autonomia, a partire dalla corretta interpretazione del cartamodello e nel rispetto delle indicazioni della scheda tecnicaNecessaria la conoscenza ed una buona dimestichezza nell'utilizzo delle principali macchine da cucire di tipo industriale (lineare, taglia-cuci, due aghi e affini)Gradita la conoscenza del Denim e della cucitura a incastroSi richiede senso di responsabilità, capacità organizzative, saper supportare importanti carichi di lavoro e flessibilità oraria per il raggiungimento di obbiettivi aziendali. Zona di lavoro: Misano Adriatico (RN)Orario di lavoro: Full time 

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per una delle divisioni appartenenti al Gruppo, siamo alla ricerca di un/una:Sviluppatore prodotto Senior La risorsa si occuperà di gestire lo sviluppo end-to-end di accessori tessili per i Brand clienti. Dalla raccolta brief alla masterizzazione per la produzione, garantendo qualità, tempi, costi e compliance.   Principali attività:Interfaccia cliente daily: raccolta richieste, definizione target tecnico, allineamento su milestone e deliverable.Sviluppo prodotto: selezione materiali, definizione struttura e stesura schede sviluppo complete.Campionatura e avanzamento: supervisione su prove in tessitura, finissaggio e stampa; gestione lab-dip e standard colore.Masterizzazione: trasferimento a Ufficio Tecnico e Produzione con parametri di set-up e informazioni tecniche per la serie.Costificazione & pricing: costruzione cost sheet (consumi, rese, tempi ciclo), proposta prezzo e allineamento con Ufficio Commerciale su target/margini.Compliance & certificazioniGestione filiera: interfaccia con fornitori esterni; negoziazione slot e priorità, mitigazione rischi.Reporting: monitoraggio KPI di sviluppo, avanzamento campioni, on-time delivery e first-time-right; aggiornamento stato lavori a cliente e direzione. Requisiti:- Laurea o diploma in Ingegneria/Chimica/Design Tessile). - Minimo esperienza di 10 anni nello sviluppo prodotto tessile/accessori per Luxury presso brand o terzisti- Lingue: Inglese e francese avanzato per interlocuzione tecnica e commerciale- Proattività e orientamento al cliente- Organizzazione, gestione priorità e senso dell'urgenza- Solido problem solving e approccio data-driven ai test/decisioni. Sede lavorativa: Montale (previste 2/3 trasferte settimanali a Castelnuovo di Garfagnana)

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per Maglificio Erika, Divisione appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/a:Programmatore Macchine Shima Seiki - Maglieria La persona svilupperà programmi di maglieria eseguibili in macchina, sapendo interpretare gli aspetti stilistici e rispettando i canoni dimensionali richiesti.Impostare da zero un programma di tessitura rettilinea, trasferire e verificare in macchina il prodotto creato;Leggere la maglia e trascrivere in digitale il punto;Creare il programma macchina partendo da riferimenti eterogenei: capi d'archivio, immagini, disegni;Tradurre in unità maglia (aghi e battute) misure in centimetri;Collaborare con il reparto di modelleria e confezione, proponendo opzioni realizzative con attenzione alla fattibilità, sia tecnica che tempistica, e implementando nuove tecniche di lavorazione. Requisiti richiesti:Diploma di maturità preferibilmente in ambito moda;Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di programmatore macchine Shima Seiki, area campionario;Conoscenza dei software di programmazione tessile (Knit paint, Shaping);Capacità di lettura e interpretazione di schede tecniche e specifiche di prodotto;Attitudine al lavoro di squadra e capacità di problem solving;Precisione e attenzione ai dettagli.

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una: Talent Acquisition Specialist  La persona, a riporto diretto del Talent Director, fornirà supporto all'intero processo di Talent Acquisition, con l'obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno.Responsabilità:Si occuperà di seguire autonomamente le politiche ed i processi di Employer Branding & Talent Acquisition;Seguirà l'intero processo di Attraction & Talent Acquisition (redazione job description, pubblicazione annuncio e screening CV; phone e one to one interview, etc.);In stretta collaborazione con la Business Line e gli HRBP, si occuperà di gestire i processi di Talent Acquisition sia di profili tecnici tipici del settore di riferimento sia per profili corporate (impiegatizi e di middle-management);Curerà le attività di Employer Branding sviluppando i rapporti con interlocutori pubblici e privati;Gestirà il processo di selezione end to end attraverso l'utilizzo dell'ATS di Gruppo;Supporterà i colleghi HR nel processo di onboarding. Formazione:Laurea Triennale/Specialistica, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi in aziende manufatturiere moda oppure in società di ricerca e selezione del settore Fashion&Luxury;Ottima conoscenza delle attività e dei processi di Talent Acquisition & Employer Branding;Conoscenza fluente della lingua inglese;Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli;Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di "start-up";Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione;Approccio pragmatico e ascolto attivo;Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e in possesso di patente di guida. Sede di lavoro: Milano o Firenze.

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una: Human Resources Business Partner – Corporate Riportando direttamente al Group Chief People & Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR della Corporate, con un focus specifico nei processi di Talent Acquisition e Talent Management, supportando la C-Level Suite nel raggiungimento degli obiettivi del Gruppo. Principali attività:Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi attraverso l'applicazione delle strategie e dei processi in ambito HR;Assicurare l'implementazione delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development di profili tecnici e di staff per la Corporate interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE) a livello di Gruppo;Supervisionare e implementare i processi di valutazione delle performance, retribuzioni e benefit per la Corporate, allineandoli alle sfide di business e alle evoluzioni organizzative;Gestire al meglio il capitale umano favorendo percorsi di cambiamento organizzativo in conformità con la mission e i valori aziendali;Coordinare l'implementazione e l'aggiornamento del sistema gestionale HR;Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla fase di onboarding fino all'exit;Curare la redazione e l'aggiornamento degli organigrammi corporate, in collaborazione con le funzioni di riferimento;Supportare le attività di budgeting HR;Collaborare nella gestione amministrativa HR, inclusi Fondi Dirigenti e contrattualistica;Interfacciarsi con il Dipartimento di Comunicazione interna per rafforzare la cultura aziendale e promuovere iniziative di engagement nella Corporate;Partecipare a iniziative e progetti inerenti alle tematiche aziendali più attuali (es. Diversity and Inclusion, Talent Development, Work-life balance ecc.).Supportare nella preparazione e nella gestione di audit esterni (es. SA8000). Requisiti:Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;Almeno 5 anni di esperienza in dipartimenti Corporate HR di aziende mediamente strutturate;Buona conoscenza della lingua Inglese;Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione (recruiting, sviluppo, comp&ben, performance analysis, costo del lavoro, ecc.);Ottime capacità comunicative e relazionali, team worker;È un plus aver maturato esperienza in realtà imprenditoriali. Sede di lavoro: Milano/Firenze

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:                                                                                                            Project Quality Engineer RTW La persona dovrà strutturare un processo di monitoraggio della capacità produttiva dedicata dai laboratori esterni per le produzioni assegnate, con l'obiettivo di valutare le performance produttive in termini qualitativi e quantitativi per garantire il rispetto degli standard aziendali stabiliti a livello di Gruppo. Responsabilità:Raccogliere e sintetizzare i dati di capacità produttiva rilevata, consistenza rispetto alle commesse di produzione assegnate ed alle potenzialità delle linee produttive dei laboratori, oltre ai parametri di qualità, provenienti dalle diverse fasi della produzione, al fine di supportare l'analisi delle performance e il miglioramento continuo dei processi;Monitorare e analizzare i principali KPI di performance produttive e di qualità lungo l'intera filiera produttiva, al fine di identificare aree di miglioramento e garantire il rispetto degli standard aziendali;Elaborare report tecnici e documentazione specifica relativa ai controlli di capacità produttiva, saturazione linee e qualità effettuati sulle commesse assegnate e sui capi di abbigliamento;Redigere analisi dettagliate sui dati quantitativi e qualitativi raccolti, utili alla valutazione delle performance produttive e a supporto delle decisioni strategiche;Supportare la rilevazione tempestiva di criticità e non conformità dei laboratori utilizzati rispetto ai parametri di gruppo Requisiti:Laurea in Ingegneria Gestionale, Statistica o affini;Buona conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese;Si valutano profili junior o neolaureati, purché in possesso di una formazione tecnica adeguata e coerente con il ruolo. È preferibile una specializzazione nel settore tessile e una conoscenza di base degli indicatori di capacità produttiva, saturazione delle linee produttive e qualità applicati ai processi produttivi;Ottima conoscenza di Excel;Conoscenza di PowerBI e Google Form rappresenta un plus;Capacità di gestire progetti in autonomia;Orientamento al risultato;Ottime doti comunicative e relazionali;Disponibilità a trasferte. Sede di lavoro: Milano/Firenze.

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per una delle divisioni appartenenti al Gruppo, siamo alla ricerca di un/una: Tecnico controllo qualità esterno La risorsa si occuperà di garantire, attraverso il monitoraggio delle attività ed il supporto tecnico, che i Laboratori Esterni producano i capi commissionati in maniera conforme a quanto richiesto dai nostri Clienti ed all'altezza di alti standard di qualità.  Principali attività:Ricevere dall'Industrializzatrice le schede tecniche, i commenti e le indicazioni sui capi da produrre, in modo da trasferirli ai Laboratori esterni in maniera chiara ed efficaceMonitorare e controllare i processi presso i Laboratori esterni cui, di volta in volta, vengono commissionate attività di confezioneVerificare la confezione e la vestibilità del capo staffetta di produzione (capo pilota)Assicurare ai Laboratori esterni il supporto tecnico di cui necessitanoMonitorare l'avanzamento della produzione, in funzione delle date di consegna Controllare la qualità finale dei prodotti nei tempi congrui, affinché le spedizioni avvengano nei tempi concordati coi ClientiElaborare report di qualità sulla base di quanto rilevato presso i Laboratori esterniInterfacciarsi con i Tecnici Qualità dei Clienti per le verifiche durante la produzione e, una volta completataIn caso di necessità, supportare i colleghi nel controllo di qualità interno Requisiti:Diploma di scuola superiore o titolo equivalente preferibilmente in ambito ModaEsperienza pregressa di qualche anno nella confezione o nel controllo qualità di capi di alta modaPadronanza dei processi di controllo qualità (dalla modellistica al controllo finale del prodotto)Conoscenza delle caratteristiche dei tessutiPadronanza delle problematiche di qualità dei tessuti e della confezioneProblem solving 

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per Parmamoda, Divisione appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/una:Sarta di produzione - AbbigliamentoLa figura riporterà al Coordinatore di Linea di Produzione e si occuperà di Eseguire a regole d'arte le lavorazioni di cucitura a macchina (lineare e/o "taglia e cuci") dei capi d'abbigliamento di lusso.Responsabilità:•       Eseguire con macchina lineare e/o "taglia e cuci" su tessuti leggeri lavorazioni di media difficoltà, come impunture, bordature, unione tessuti, pinces•       Sono considerati plus:•       l'attacco di zip invisibili•       la costruzione di colli e polsi•       la costruzione degli scolli•       le lavorazioni su tessuti in sbieco Requisiti:·        Esperienza pregressa in cucito presso Laboratori sartoriali preferibilmente dei tessuti leggeri·        Precisione, manualità, capacità di lavorare nel rispetto dei target di produttività e qualità e dei tempi di consegna Sede di lavoro: Stienta (RO).

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per Sipaff, Divisione appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/una:Focal Point (Back Office Generalist) La figura, interagendo con la Corporate, si occuperà di Risorse Umane e Salute e Sicurezza, inoltre darà supporto alla Managing Director. Nello specifico si occuperà di: Attività di Back Office:· Predisposizione, gestione ed archiviazione della documentazione intestata alla Divisione (utenze, IMU, TARI, questionari statistici, etc.);· Assistenza alle esigenze aziendali della Managing Director. Area Human Resources· Gestione amministrativa delle presenze/assenze· Fare da interfaccia tra le Persone ed il Payroll Specialist per adempimenti e richieste di chiarimenti in materia di rapporto di lavoro, nonché per assunzioni e cessazioni di rapporto· Fare da interfaccia tra la Divisione e la Corporate per la messa a terra di attività operative in materia di Salute e Sicurezza (organizzazione visite mediche, organizzazione formazione, consegna documenti, ecc.) Area ESG (Environmental, Social, Governance)· Fare da interfaccia tra il Team centrale di Corporate che si occupa di Sostenibilità e la Divisione nella implementazione e nel mantenimento delle linee guida aziendali;· Monitorare la corretta applicazione delle normative aziendali in tema ESG;· Fare da riferimento per gli Auditor sia interni che esterni, per l'organizzazione delle visite, per la raccolta delle evidenze richieste a sostegno delle prassi in materia di gestione delle Persone, di rispetto delle normative in materia ambientale e contenimento dell'impatto del nostro Business, di rapporti col Territorio;· Contribuire alla raccolta dati utile al reporting in materia di Sostenibilità Requisiti richiesti:Esperienza pregressa in ambito amministrativo in contesti strutturatiDiploma di Ragioneria / Amministrazione, Finanza e Marketing / Tecnico Commerciale. Costituisce requisito indispensabile.Conoscenza fluente della lingua ingleseSpiccate capacità di problem solving e time managementSviluppate competenze comunicativeValutabile sia FT che PTSede di lavoro: Verdellino (BG).

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per Sipaff, Divisione appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/a:Responsabile di Confezione - AbbigliamentoResponsabilità:•                 Studiare il capo da produrre, in modo da segmentare ed organizzare il lavoro della confezione in maniera efficiente;•                 Istruire le Operatrici e gli Operatori nelle attività di confezione;•                 Coordinare il lavoro della linea di produzione interna, dall'ingresso delle materie prime e degli accessori al completamento dei capi di abbigliamento, gestendo tempi e metodi di produzione e supportando Operatori ed Operatrici, affinché la quantità e la qualità dei prodotti rispettino i livelli attesi dai Clienti;•                 Schedulare le attività di produzione, tenuto conto dei tempi di consegna e degli obiettivi di efficienza.   Requisiti richiesti:•                 Consolidata esperienza nella produzione di capi di abbigliamento;•                 Conoscenza delle tecniche di cucitura;•                 Capacità di relazione e di gestione di un team di lavoro;•                 Attenzione ai dettagli e precisione;•                 Problem solving;•                 Orientamento all'efficienza e al miglioramento continuo;•                 Buone competenze relazionali e di teamwork. Si valutano candidature, con esperienza, provenienti da tutto il territorio nazionale.

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un: Fleet Manager La risorsa si occuperà di gestire e sviluppare il parco auto aziendale garantendo un servizio efficiente ai driver e alle funzioni interne, con l'obiettivo di ottimizzare i costi complessivi della flotta, migliorare i processi operativi e assicurare una gestione strutturata, scalabile e coerente con le policy aziendali. Principali responsabilità:Governance e gestione strategica della flottaDefinire, aggiornare e presidiare la Fleet Policy aziendale in collaborazione con HR e Finance.Assicurare una gestione end-to-end del ciclo di vita dei veicoli (ordine, utilizzo, sostituzione, restituzione).Monitorare l'adeguatezza del parco auto rispetto all'organizzazione e proporre azioni di razionalizzazione.Processo di assegnazione e gestione driverGestire le richieste di auto aziendali provenienti da HR e dalla line.Distribuire la car list ai driver e supportarli nella scelta del veicolo definitivo.Coordinare l'ordine dell'auto definitiva scelta dal dipendente e monitorarne tempistiche e condizioni.Gestire la fornitura di auto temporanee in attesa della consegna del veicolo definitivo, ottimizzandone durata e costi.Relazione con fornitori e controllo costiGestire i rapporti con le società di noleggio e i fornitori di servizi correlati.Negoziare condizioni contrattuali, inclusi chilometraggi, canoni, servizi accessori e gestione degli esuberi chilometrici.Monitorare costi diretti e indiretti della flotta (canoni, extra km, sinistri, penali).Identificare e implementare iniziative di saving.Gestione operativa e logistica del parco autoCoordinare consegne, ritiri, sostituzioni e restituzioni a fine contratto.Gestire sinistri, manutenzioni, interventi straordinari e pratiche amministrative.Garantire la corretta gestione della documentazione dei veicoli e la compliance normativa.Processi, reporting e miglioramento continuoAnalizzare i dati di utilizzo della flotta e predisporre report periodici per Facility e Finance.Definire KPI di performance e monitorarne l'andamento.Migliorare e standardizzare i processi di fleet management in ottica di efficienza, controllo e scalabilità.Supportare il Facility Manager nelle decisioni strategiche relative ai servizi aziendali. Requisiti:Esperienza e competenzeEsperienza consolidata (5–8 anni) nel fleet management o in ruoli analoghi.Solida conoscenza del noleggio a lungo termine e delle dinamiche contrattuali.Spiccate capacità di negoziazione e analisi economica.Esperienza nella gestione di fornitori e stakeholder interni.Competenze trasversaliForte orientamento ai risultati e al controllo dei costi.Ottime capacità organizzative e di problem solving.Autonomia operativa e approccio strutturato.Buone capacità comunicative e di gestione delle relazioni 

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per Sipaff, Divisione appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/a:                                                                                                                       Sarto/aLa persona in riportando al Responsabile di Sartoria sarà responsabile di trasformare le idee creative ed i progetti dei designer in prototipi, campioni e capi di produzione (camicie) che rappresentino fedelmente la visione dei Brand Clienti, assicurando che ogni capo sia realizzato con precisione, qualità e attenzione ai dettagli, contribuendo a mantenere elevati standard e soddisfazione del cliente.Responsabilità:·       Realizzazione di campionari e prototipi seguendo le indicazioni della Modelleria e della Responsabile di Sartoria.·       Interpretare i modelli, traducendoli in capi finiti.·       Cucire ed assemblare capi destinati alla vendita (camicie), utilizzando diverse tecniche sartoriali.·       Modificare ed adattare i prototipi in base al feedback dei Tecnici del Brand Cliente e della Modelleria.·       Valutare eventuali interventi da fare per migliorare la vestibilità del capo, interfacciandosi con la Responsabile Sartoria e con la Modelleria. Requisiti richiesti:·       Diploma di sartoria o affini.·       Esperienza di almeno 3 anni nella mansione.·       Familiarità con diversi tipi di tessuti e materiali, conoscenza del ciclo di produzione e delle fasi di lavorazione di un capo, conoscenza delle tecniche di cucito, capacità di interpretare disegni tecnici e schede prodotto, abilità manuale e attenzione ai dettagli, capacità di lavorare in team e sotto pressione per rispettare scadenze strette, flessibilità e adattabilità alle esigenze di un ambiente di lavoro dinamico. Sede di lavoro: Verdellino (BG)

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per Parmamoda, Divisione appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/una:Sarta di produzione - AbbigliamentoLa figura riporterà al Coordinatore di Linea di Produzione e si occuperà di Eseguire a regole d'arte le lavorazioni di cucitura a macchina (lineare e/o "taglia e cuci") dei capi d'abbigliamento di lusso.Responsabilità:•       Eseguire con macchina lineare e/o "taglia e cuci" su tessuti leggeri lavorazioni di media difficoltà, come impunture, bordature, unione tessuti, pinces•       Sono considerati plus:•       l'attacco di zip invisibili•       la costruzione di colli e polsi•       la costruzione degli scolli•       le lavorazioni su tessuti in sbieco Requisiti:·        Esperienza pregressa in cucito presso Laboratori sartoriali preferibilmente dei tessuti leggeri·        Precisione, manualità, capacità di lavorare nel rispetto dei target di produttività e qualità e dei tempi di consegna Sede di lavoro: Stienta (RO).

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per Giuntini, Divisione appartenente al Gruppo, siamo alla ricerca di un/una:Addetto/a al taglio - AbbigliamentoResponsabilità:· Preparare i materiali tessili per il taglio, assicurandosi che siano privi di difetti· Utilizzare macchinari per il taglio in modo sicuro ed efficiente· Seguire le specifiche del progetto per il taglio dei tessuti, automatico o manuale· Collaborare con il team di prototipia e di produzione per ottimizzare i processi e ridurre gli sprechi· Eseguire controlli qualità sui pezzi tagliati· Mantenere la postazione di lavoro pulita ed ordinata. Requisiti:· Esperienza pregressa nel settore tessile, come addetto al taglio· Conoscenza dei vari tipi di tessuti e delle tecniche di taglio, sia manuale che automatico· Precisione e attenzione ai dettagli· Capacità di lavorare in team e rispettare le scadenze. Sede di lavoro: Peccioli (PI).