attività
Descrizione annuncio
Per una società specializzata nella progettazione e gestione di percorsi di formazione e sviluppo per le imprese, ricerchiamo una figura di Learning Junior da inserire a supporto del team Learning & Development. L'inserimento iniziale è previsto con contratto a tempo determinato di 6 mesi.
Responsibilities
Responsabilità:
- Supporto nell'organizzazione e nella delivery dei progetti formativi aziendali ;
- Preparazione della documentazione a supporto delle attività formative , anche ai fini della rendicontazione;
- Creazione e gestione delle aule virtuali su Microsoft Teams, monitorando le presenze e generando report dedicati;
- Supporto nella gestione amministrativa del cliente e collaborazione nella gestione dei fornitori e nella monitoraggio qualità dei progetti;
- Supporto per la parte documentale relativa alla formazione finanziata , curando i materiali di avvio e chiusura delle attività.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Almeno 2 anni di esperienza in ruoli di supporto alla formazione;
- Laurea triennale o magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o affini;
- Capacità di lavorare in team;
- Buona padronanza degli strumenti digitali e di Microsoft Teams;
Si offre:
Assunzione iniziale a contratto a tempo determinato di 6 mesi in un'azienda solida e in un ambiente di lavoro sereno, collaborativo e attento alle persone, con una leadership aperta all'ascolto e alla crescita professionale.
Sede: Milano
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Nuovo!
Hr Business Partner
Veneto, Verona - LHH
Per una realtà multinazionale leader nel settore Healthcare, stiamo ricercando una figura di HR Business Partner da inserire all'interno della Marketing Unit.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione HR e con i manager di sede, diventando un punto di riferimento per tutte le tematiche HR e contribuendo allo sviluppo della cultura organizzativa attraverso progetti di people development, performance e talent management.
Responsabilità
Il/la HR Business Partner sarà il principale referente HR del sito e supporterà il management nei processi di crescita delle persone, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e le iniziative HR. Riporterà al Country HR Head e collaborerà con i Centri di Eccellenza HR nazionali.
Responsabilità
-
Agire come punto di riferimento HR per manager e collaboratori della sede.
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Supportare la Leadership Team nei processi di sviluppo delle persone tramite assessment, job rotation, percorsi di crescita, succession planning e collaborazione con i CoE.
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Gestire l'intero employee lifecycle: onboarding, sviluppo e offboarding.
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Facilitare i processi di Performance Management e diffondere una cultura del feedback strutturata, assicurando la definizione di piani formativi e di sviluppo coerenti.
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Collaborare con i CoE su progetti trasversali a livello Paese (Employer Branding, Talent Acquisition, Learning & Development).
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Coordinarsi con il team HR Operations su tematiche retributive, normative e contrattuali.
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Tradurre le linee guida HR globali in processi operativi locali.
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Monitorare e analizzare KPI HR, supportare le survey interne e seguire i relativi action plan.
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Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e nei casi di assenteismo.
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Promuovere attività di comunicazione interna e programmi di engagement.
Competenze
Requisiti
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Pregressa esperienza in un ruolo HR simile, preferibilmente in contesti strutturati e multinazionali.
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Ottime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione.
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Spiccata attitudine business oriented e mindset da HR consulenziale.
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Capacità di lavorare in team cross-funzionali e in contesti dinamici.
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Conoscenza di Workday o di altri sistemi HRIS.
Completano il profilo
Proattività, orientamento alla relazione, curiosità verso il business, capacità di priorizzare e di gestire interlocutori eterogenei.
#LD-DS1
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16/12/2025
Nuovo!
HR Business Partner- Azienda Produttiva
Italia, Veneto, verona - LHH
Per importante gruppo produttivo multiplant operante nel settore alimentare ricerchiamo un/a HR Business Partner.Per importante gruppo produttivo multiplant operante nel settore alimentare ricerchiamo un/a HR Business Partner.
Responsibilities
- Presidiare i processi HR di plant, supportando manager e responsabili di linea nella gestione e sviluppo delle risorse;
- Gestione della contrattualistica legata al ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni;
- Supervisione e collaborazione con lo Studio Paghe esterno per le pratiche legate al processo di Payroll;
- Elaborazione e gestione di strumenti di Performance e Salary Review;
- Gestire e monitorare i processi di performance management, formazione e sviluppo;
- Supportare la gestione delle relazioni sindacali
- Analizzare i principali KPI HR per identificare opportunità di miglioramento e proporre azioni correttive;
- Partecipare a progetti trasversali in collaborazione con le altre funzioni HR (Talent Acquisition, Compensation, Organizzazione).
- Contribuire a progetti di cultura aziendale, engagement e comunicazione interna, promuovendo iniziative orientate al benessere e alla retention;
Your Profile
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o HR di Plant maturata in contesti strutturati;
- Ottima capacità di ascolto, mediazione e negoziazione;
- Approccio consulenziale e orientato al business;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
Offerta
- Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza;
- Accesso a un piano di welfare aziendale e benefit (copertura sanitaria, convenzioni, piattaforma welfare dedicata);
- Servizio di supporto al benessere psicologico ad un costo agevolato
- Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e in espansione.
- Programma di on-boarding strutturato e formazione continua
- Politiche di flessibilità e attenzione al benessere delle persone
Sede di lavoro: Provincia di Verona
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16/12/2025
Nuovo!
Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Italia, Veneto, verona - LHH
Per importante gruppo produttivo multipiant operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition & Employer Branding Manager.
La risorsa, inserita nella Direzione Risorse Umane, avrà la responsabilità di gestire la governance dei processi di selezione e di contribuire allo sviluppo di progettualità strategiche legate all'attrazione e valorizzazione delle persone.
Responsibilities
- Gestire l'intero ciclo di selezione end-to-end: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, feedback, onboarding, lavorando fianco a fianco con HR Business Partner e HR Plant Manager
- Guidare progetti cross-funzionali di job rotation, al fianco di Manager, HR Business Partner e HR Plant Manager
- Comprendere i fabbisogni di assunzione, definire le job description e cogliere le esigenze per costruire strategie di recruiting efficaci, utilizzando in modo strategico i canali per la ricerca attiva di profili
- Monitorare i principali KPI e gestire le proposte di azioni di miglioramento
- Collaborare con Comunicazione alla creazione di contenuti e progetti cross-funzionali
- Progettare e coordinare iniziative di orientamento, formazione e placement (Career Day, Workshop, visite aziendali, fiere, eventi territoriali)
- Costruire partnership strategiche per favorire l'attrazione e il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro
Your Profile
- Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito Talent Acquisition, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza HR;
- Interesse e passione per i temi di digital marketing, branding e comunicazione HR;
- Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;
- Buone capacità analitiche e di gestione di progetti complessi;
- Conoscenza professionale della lingua inglese.
Offerta
- Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza;
- Accesso a un piano di welfare aziendale e benefit (copertura sanitaria, convenzioni, piattaforma welfare dedicata);
- Servizio di supporto al benessere psicologico ad un costo agevolato
- Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e in espansione.
- Programma di on-boarding strutturato e formazione continua
- Politiche di flessibilità e attenzione al benessere delle persone
Sede di lavoro:
Provincia di Verona, smart working
...
16/12/2025
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