Impiegato/A Risorse Umane - Delphina Hotels & Resorts
Sede
Italia,
Settore:
Hotel/Turismo
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 24/01/2026 2026-04-24
attività
Descrizione annuncio
L'Hotel Capo d'Orso Thalasso & SPA, member of "The Leading Hotels of the world", per la prossima stagione 2026 ricerca: IMPIEGATO/A RISORSE UMANE
Il/la candidato/a ideale ha maturato esperienza in strutture di pari categoria e/o superiori, in Italia e/o all'estero. Sarà responsabile del coordinamento di tutti i processi che coinvolgono il personale dell'hotel come punto di riferimento in relazione a ogni loro richiesta o bisogno legato al lavoro.
Questa figura dovrà:
* aprire le posizioni lavorative pubblicate sul sito Delphina,
* gestire tutti gli aspetti burocratici e amministrativi relativi alla gestione contrattuale e non dei dipendenti (lettere d'impegno, assunzioni, proroghe, cessazioni, conteggi, raccolta presenze e dati necessari all'elaborazione delle buste paga, modulistica in generale),
* assegnare gli alloggi al personale e gestire la consegna delle dotazioni quali chiavi, biancheria e divise in collaborazione con la governante,
* mantenere i rapporti con l'agenzia e/o i proprietari diretti per la gestione degli alloggi,
* coordinare lo svolgimento dei corsi di formazione in collaborazione con il Training Manager
* predisporre e revisionare documenti e file vari relativi alle risorse umane in collaborazione con l'ufficio della sede centrale
Si richiedono conoscenze pregresse nell'ambito delle leggi riguardanti il mondo del lavoro, un'approfondita conoscenza delle diverse tipologie contrattuali e il continuo aggiornamento sulle normative di riferimento. La risorsa deve possedere un'ottima padronanza della lingua italiana parlata e scritta e preferibile conoscenza di una seconda lingua (inglese); ottime abilità analitiche, capacità di organizzare e gestire dati e competenze informatiche, in particolare conoscenza del pacchetto Office. Deve essere caratterizzata da proattività, intuizione e precisione, attitudini comunicative e collaborative, diplomatiche ed empatiche per i rapporti da intrattenere con il personale. Cura la presenza e il comportamento (Grooming) e si adatta facilmente alle situazioni. È dotata di self-control, rispetto del prossimo e spiccate doti di leadership.
Si offre contratto a tempo determinato (Aprile-Ottobre).
Sede di lavoro: Palau (SS) Gradito domicilio in zone limitrofe alla sede di lavoro, ove necessario, l'azienda garantisce vitto e alloggio.
Si prega di inviare Curriculum con foto contenente l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR; invitiamo i candidati a prendere visione preventivamente dell'"informativa candidati" disponibile sul nostro sito www.delphina.it/privacy
Il/la candidato/a ideale ha maturato esperienza in strutture di pari categoria e/o superiori, in Italia e/o all'estero. Sarà responsabile del coordinamento di tutti i processi che coinvolgono il personale dell'hotel come punto di riferimento in relazione a ogni loro richiesta o bisogno legato al lavoro.
Questa figura dovrà:
* aprire le posizioni lavorative pubblicate sul sito Delphina,
* gestire tutti gli aspetti burocratici e amministrativi relativi alla gestione contrattuale e non dei dipendenti (lettere d'impegno, assunzioni, proroghe, cessazioni, conteggi, raccolta presenze e dati necessari all'elaborazione delle buste paga, modulistica in generale),
* assegnare gli alloggi al personale e gestire la consegna delle dotazioni quali chiavi, biancheria e divise in collaborazione con la governante,
* mantenere i rapporti con l'agenzia e/o i proprietari diretti per la gestione degli alloggi,
* coordinare lo svolgimento dei corsi di formazione in collaborazione con il Training Manager
* predisporre e revisionare documenti e file vari relativi alle risorse umane in collaborazione con l'ufficio della sede centrale
Si richiedono conoscenze pregresse nell'ambito delle leggi riguardanti il mondo del lavoro, un'approfondita conoscenza delle diverse tipologie contrattuali e il continuo aggiornamento sulle normative di riferimento. La risorsa deve possedere un'ottima padronanza della lingua italiana parlata e scritta e preferibile conoscenza di una seconda lingua (inglese); ottime abilità analitiche, capacità di organizzare e gestire dati e competenze informatiche, in particolare conoscenza del pacchetto Office. Deve essere caratterizzata da proattività, intuizione e precisione, attitudini comunicative e collaborative, diplomatiche ed empatiche per i rapporti da intrattenere con il personale. Cura la presenza e il comportamento (Grooming) e si adatta facilmente alle situazioni. È dotata di self-control, rispetto del prossimo e spiccate doti di leadership.
Si offre contratto a tempo determinato (Aprile-Ottobre).
Sede di lavoro: Palau (SS) Gradito domicilio in zone limitrofe alla sede di lavoro, ove necessario, l'azienda garantisce vitto e alloggio.
Si prega di inviare Curriculum con foto contenente l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR; invitiamo i candidati a prendere visione preventivamente dell'"informativa candidati" disponibile sul nostro sito www.delphina.it/privacy
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Nuovo!
ADDETTO/A RISORSE UMANE - Delphina Hotels & Resorts
Italia - Hosco
Le Dune Resort & SPA per la stagione estiva 2026 ricerca: ADDETTO/A RISORSE UMANE
Il/la candidato/a ideale è dinamico e motivato. Il questo ruolo si occuperà di aprire le posizioni lavorative pubblicate sul sito Delphina, gestire tutti gli aspetti burocratici e amministrativi relativi alla gestione contrattuale e non dei dipendenti (lettere d'impegno, assunzioni, proroghe, cessazioni, conteggi, raccolta presenze e dati necessari all'elaborazione delle buste paga, modulistica in generale), assegnare gli alloggi al personale e gestire la consegna delle dotazioni quali chiavi, biancheria e divise in collaborazione con la governante, mantenere i rapporti con l'agenzia e/o i proprietari diretti per la gestione degli alloggi, coordinare lo svolgimento dei corsi di formazione in collaborazione con il Training Manager, predisporre e revisionare documenti e file vari relativi alle risorse umane in collaborazione con l'ufficio della sede centrale.
Requisiti richiesti:
* esperienza pregressa nel ruolo,
* conoscenza delle leggi riguardanti il mondo del lavoro, e approfondita conoscenza delle diverse tipologie contrattuali,
* ottime capacità di ascolto, self-control e organizzative,
* conoscenze avanzate del pacchetto Office.
Si offre: contratto a tempo determinato da febbraio ad ottobre, retribuzione competitiva, possibilità di crescita professionale e formazione continua.
Sede di lavoro: Badesi (SS). Gradito domicilio in zone limitrofe alla sede di lavoro, ove necessario, l'azienda garantisce vitto e alloggio.
Si prega di inviare Curriculum con foto contenente l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR; invitiamo i candidati a prendere visione preventivamente della "informativa candidati" disponibile sul nostro sito www.delphina.it/privacy
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24/01/2026
Nuovo!
cuoco capo partita - Boutique hotel la tavernetta ****
Italia, Sicilia, Scopello - Hosco
Il Boutique Hotel La tavernetta Resort **** struttura ricettiva locata in Scopello (Comune di Castellammare del Golfo), in sicilia con 22 camere, che opera nel settore turistico da circa 50 anni, ricerca attivamente per il suoi 2 ristoranti vista mare all'interno della struttura ricettiva la figura di cuoco capo partita
ricerchiamo una figura professionale, motivato e appassionato per metterlo al centro di un progetto che vuole portare il locale ad essere una tra le prime scelte enogastronomice all interno di una zona turistica che ospita circa 16 ristoranti in totale.
abbiamo il piacere di ospitare una clientela straniera,
La cucina è incentrata sul pesce ma anche su piatti tipici della tradizione siciliana stando attenti alla cura del piatto e del suo insieme.
siamo alla ricerca di personale qualificato che possa aiutarci a far crescere ancora di piu il livello della carta e della location proponendo dei piatti tipici ma rivisitati in chiave moderna.
ricerchiamo per la stagione estiva senza escludere la possibilità di una collaborazione di medio- lungo periodo.
offriamo contratto in regola e CCNL lavoro 6 giorni su 7.
lo stipendio è indicativo ed è da concordare in base alle esperienze pregesse , meglio se referenziate, orari e altri aspetti da concordare via telefonica.
la risorsa in questione deve essere AUTOMUNITO come requisito essenziale per la fase di selezione.
...
24/01/2026
Nuovo!
Learning and Development Executive - Jumeirah Capri Palace
Italia, Campania, Anacapri - Hosco
An opportunity has arisen for a Learning&Development-Executive to join the summer season 2026 of Jumeirah Capri Palace. The main duties and responsibilities of this role are:
- Supports the delivery and execution of Learning + Development initiatives
- Provides Learning & Development service and support to all departments
- Takes ownership of basic functional requests associated with Oracle Tahweel, Axonify and all other Learning systems and applications
- Coordinates and schedules various learning activities as needed
- Supports the Learning Needs Analysis and Learning Audit initiatives for the property
- Tracks all training activities
- Represents Learning + Development at internal and external meetings and workshops, if required
- Keep abreast of the latest trends and best practices in learning and development and discus them with reporting manager thus enhancing the organization's training programs where approved
- Adhere to departmental policies, HSE processes, Grooming Standards and Learning and Development standard operating procedures
...
24/01/2026
Nuovo!
Payroll Supervisor - Sheraton Milan Malpensa - Sheraton Milan Malpensa
Italia, Lombardia, Ferno - Hosco
POSITION SUMMARY
Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages.
Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
PREFERRED QUALIFICATIONS
Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.
Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.
Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.
License or Certification: None
At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.
When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ?The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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24/01/2026
Nuovo!
L&D Manager - Four Seasons Hotel Firenze
Italia, Toscana, Florence - Hosco
About Four Seasons:
Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.
At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.
About the location:
An urban retreat steeped in historic beauty. Stroll the city's biggest private garden ? a tranquil haven of statues, fountains and centuries-old trees ? or retire to your suite where frescoes line the walls amid original architectural features. Our historic Hotel, with its Michelin-starred Italian restaurant and a locally inspired Spa where you can spend afternoons in pure indulgence, is just steps away from the cultural heart of Florence.
About the role
The Four Seasons Hotel Firenze is looking for an experienced and talented Learning & Development Manager.
The L&D Manager delivers workplace learning, performance improvement programs and engagement initiatives to best achieve long-term business success. This position adds value in meeting the hotel's needs by identifying and implementing learning and performance improvement strategies that support the hotel's strategic direction. This position requires regular coaching skills and the ability to build and maintain confidence and credibility with employees, supervisory and managerial staff.
What you will do
· Plan, coordinate and facilitate training sessions identifying staff development needs at an individual & group level.
· Ensure department training goals are set and achieved and act as an objective third party in counseling, problem solving or conflict situations where learning issues are involved.
· Evaluate and communicate the effect of training programs and initiatives through measuring results and monitoring behavioral change.
· Regularly coach and develop Designated Trainers and Managers in their role and responsibilities and analyze service gaps to improve service levels
· Work alongside the Director of People and Culture and senior management to determine performance gaps and learning needs.
· Regularly benchmark the learning function with Corporate Learning Success Levels and market the learning function's programs, initiatives and Four Seasons Learning.
· Create and adhere to an annual budget for all training programs, initiatives, and learning resources.
· Maintain training attendance records and employee records (both electronically and hard copy files) adhering to corporate guidelines and local laws.
· Assist with other areas of People & Culture when needed, actively contributing to the deployment of P&C strategy and engagement plan.
What you bring
Relevant academic education or equivalent experience.
A minimum of 3 years' experience working in a managerial capacity.
Knowledgeable about hotel operations or other luxury service environments and experience in adult education.
Excellent communication skills, as well as personal presentation and interpersonal skills to work with cross-functional teams.
Dynamic and inspirational personality.
Strong work ethic, confidentiality and well-developed organizational and planning skills.
Influencing and leadership skills are a must.
Advanced computer skills and basic budgeting, accounting and financial management.
Current on industry trends affecting workplace learning.
Reading, writing and oral proficiency in the Italian and English language
What we offer:
? Competitive Salary and a comprehensive benefits package
? Excellent Training and Development opportunities
? Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort
? Complimentary Dry Cleaning for business attire clothes
? Employee Meals
Schedule & Hours:
This position is full time (Monday - Friday). Travel is required in cases of training, conferences or special events.
Successful candidates must hold legal authorization to work in Italy at the time of application.
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24/01/2026
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