HR Manager  

Per il potenziamento di una società recentemente entrata a far parte del Gruppo Theras , riconosciuta come leader nel mercato dell'autocura medicale in Italia, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, riportando alla Corporate HR & Organization Director, avrà il compito di assicurare la gestione e lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, in linea con Vision&Mission, valori e strategia aziendali.

Il Gruppo Theras è oggi una realtà italiana leader nello sviluppo e nella commercializzazione di tecnologie d'avanguardia per il trattamento e il monitoraggio di patologie croniche come diabete e dolore cronico. L'azienda, che pone il paziente al centro della propria visione, collabora con gli operatori sanitari in tutto il territorio nazionale. Ad oggi le principali partnership strategiche sono con aziende americane, quali Dexcom e Insulet, per l'area terapeutica del Diabete, e Nevro, che ha brevettato un'esclusiva terapia per il trattamento del dolore cronico. La società rientra tra le prime 50 aziende in tutta Europa nella classifica Europe's Fastest Growing Companies del Financial Times e da 5 anni sta ricevendo premi e riconoscimenti per le performance gestionali e l'affidabilità finanziaria.

LAVORARE IN THERAS

Far parte del Gruppo Theras significa entrare in una realtà in cui vi è la possibilità di esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente e a tutti i livelli con idee e progetti; i nostri collaboratori divengono protagonisti non solo della propria crescita personale e professionale, ma anche della crescita dell'organizzazione stessa. Theras vanta un team di persone appassionate ed un ambiente unico: creiamo gruppi di lavoro con competenze ed esperienze diverse, favoriamo la condivisione e la cooperazione, offriamo un'organizzazione chiara e snella, per far sì che le idee di valore possano rapidamente divenire realtà. Abbracciamo il miglioramento continuo: abbiamo introdotto metodologie per la revisione dei processi a partire dai contributi e suggerimenti del singolo, che è considerato il maggior esperto del processo in cui opera. Crediamo fermamente nel valore della formazione: disegniamo piani formativi sulle esigenze delle singole funzioni e persone, per accompagnare la loro crescita; offriamo supporto e formazione costante ai manager, affinché possano prepararsi a sfide sempre più complesse e guidare la crescita delle proprie persone, costruendo team e relazioni basate su fiducia, responsabilizzazione e condivisione degli obiettivi.

Responsabilità

1. Planning & Organization

• Collabora alla stima del fabbisogno del personale e all'elaborazione del budget HR .
• Collabora con la Direzione HR e aziendale al disegno e/o modifica dell'Organizzazione (struttura, dipartimenti, ruoli, rapporti gerarchici/funzionali) al fine di assicurare efficienza e allineamento alla strategia aziendale.

2. People Administration & Compliance

· E' responsabile della persona dedicata alla gestione di HR Administration (gestione presenze, supporto allo studio paghe esterno per elaborazione cedolini, gestione note spese),

· Assicura l'elaborazione e la puntuale trasmissione dei dati allo studio paghe al fine di consentire la correttezza e puntualità del servizio di amministrazione del personale, nel rispetto degli adempimenti di legge e contrattuali.

3. People Management

· Assicura e verifica l'applicazione delle linee-guida aziendali in tema di compensation&benefits , sistemi di incentivazione e welfare.

· Gestisce i procedimenti disciplinari

· Gestisce le relazioni sindacali

4. Talent Acquisition

• In linea con i valori aziendali e le politiche e strategie definite dalla direzione HR, assicura processi di recruiting improntati a equità, inclusione e rispetto delle norme.
• Guida in prima persona tutte le fasi del processo di selezione, dalla ricerca all'offerta, assicurando piena soddisfazione del cliente interno ed il raggiungimento degli indicatori di performance
• E' responsabile dell'onboarding dei candidati.

5. People Development

In coordinamento con la direzione HR ed in linea con la strategia aziendale:

· Assicura l'implementazione di tutte le attività legate allo sviluppo delle competenze: analisi e valutazione delle competenze , raccolta del fabbisogno formativo e costruzione dei piani formativi annuali ,

· Assicura l'implementazione del performance appraisal secondo i tempi e le modalità definite; assiste il gruppo manageriale e il personale nel processo.

· Promuove e collabora alla definizione dei percorsi di sviluppo professionale, di carriera e succession planning,

6. Well-Being

• Collabora all'implementazione di analisi del clima interno,
• Collabora all'implementazione di survey e progetti legati a DE&I , benessere e inclusione,
• Collabora alla misurazione e miglioramento continuo di Candidate ed Employee Experience.

Promuove infine il miglioramento continuo dei processi, contribuendo anche all'evoluzione tecnologica della funzione; favorisce in prima persona un clima interno improntato all'ascolto e al benessere delle persone, l'adozione di linguaggio e comportamenti inclusivi e l'assenza di discriminazioni.

Profilo

• Laurea, preferibilmente in materie umanistiche o psico-sociali (psicologia del lavoro, scienze della formazione), con successivi master/corsi di specializzazione in ambito HR.
• Consolidata esperienza in ruoli di HR management maturata all'interno di aziende strutturate, idealmente sia all'interno di contesti industriali che di servizi.
• Sebbene il focus della posizione sia sul People Development, è necessaria esperienza anche nella gestione degli aspetti tecnici collegati al ruolo, amministrativi e giuslavoristici, oltre che delle relazioni sindacali.
• Esperienza in processi di digitalizzazione.
• Fluente conoscenza della lingua inglese.

Sede di Lavoro : Milano Nord , due giorni di smart working a settimana.

#LI-IL1

"I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679)?