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Descrizione annuncio
Opportunità: Senior HR Generalist
LHH è alla ricerca di una figura di Senior HR Generalist per azienda multinazionale cliente, leader nel settore della Logistica e con sede su Milano Est. La figura, inserita a diretto riporto dell'HR Director, supporterà l'azienda in tutte le funzioni delle risorse umane, garantendo che le pratiche HR siano in linea con gli obiettivi aziendali e le normative vigenti. Questo ruolo richiede una conoscenza approfondita delle operazioni HR e la capacità di gestire progetti complessi e supportare i manager aziendali.
Responsabilità
In collaborazione con gli HR Manager, la figura individuata gestirà nello specifico le seguenti attività, per tutte le società del Gruppo:
- Recruiting e selezione;
- Gestione delle attività di Performance Management;
- Progetti di Formazione e Sviluppo per tutta la popolazione aziendale;
- Supporto all'HR Director nella gestione delle Relazioni Sindacali;
- Supporto nelle attività di analisi e reporting HR.
Profilo
Verranno presi in considerazione i profili in possesso delle seguenti caratteristiche:
- Esperienza nel ruolo di HR Business Partner di almeno 5/7 anni;
- Laurea in materie umanistiche, economiche o equipollenti;
- Fluente conoscenza della lingua inglese, in quanto dovrà confrontarsi quotidianamente con colleghi e collaboratori all'estero;
- Conoscenza delle leggi e delle normative HR;
- Capacità di gestire progetti complessi;
- Ottime capacità di comunicazione e orientamento alle relazioni;
- Propensione alla collaborazione e atteggiamento propositivo.
L'opportunità non prevede smart working.
#LI-MC10
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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Nuovo!
Payroll Specialist_Studio
Lombardia, MILANO - LHH
Per studio di consulenza in materia di lavoro e di servizi per l'amministrazione del personale in outsourcing a Milano, LHH è alla ricerca di un payroll specialist senior.
Responsibilities
La figura si occuperà delle seguenti attività:
-
elaborazione cedolini paga (inserimento presenze, sviluppo del cedolino e dei relativi contributi);
-
gestione di diversi contratti;
-
rapporti diretti con i clienti;
-
lettere di assunzione, comunicazioni al centro per l'impiego, compilazione modulistica ecc.; rapporti con gli enti (INPS e INAIL);
-
elaborazione e trasmissione autoliquidazioni e CU; Modello 770
Inoltre, in collaborazione con il consulente del lavoro, il payroll specialist farà da supporto ai dipendenti delle aziende assegnate
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
-
conoscenza delle varie tipologie contrattuali;
-
conoscenza del programma Zucchetti
-
esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
-
buon inglese
"I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679)?
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18/01/2026
Nuovo!
HR Plant Manager
Italia, Lombardia, Mantova - LHH
Per un'azienda leader nel settore alimentare, impegnata a garantire qualità, innovazione e sostenibilità cerchiamo un Plant HR Manager che supporti la crescita dello stabilimento e delle persone.
Responsabilità
- Implementare le politiche HR in linea con le direttive corporate.
- Gestire recruiting, onboarding e formazione per il personale di stabilimento.
- Supervisionare l' amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll).
- Curare le relazioni sindacali e gestire negoziazioni con le rappresentanze.
- Supportare nella gestione delle performance e piani di sviluppo.
- Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima) e proporre azioni correttive.
- Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, salute e sicurezza.
- Promuovere iniziative di engagement e welfare .
Competenze
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- 5+ anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi (preferibilmente alimentare).
- Conoscenza normativa del lavoro e relazioni sindacali.
- Ottime capacità relazionali e di problem solving.
- Familiarità con sistemi informatici
Soft Skills
- Leadership e capacità di influenzare.
- Orientamento al risultato.
- Gestione dello stress e capacità di mediazione.
Sede di lavoro: Provincia di Verona est
Tipo di contratto: Quadro ral indicativa 60/70.000 €
#LI-VD1
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18/01/2026
Nuovo!
People & Transformation Manager
Italia, Lombardia, Milano - LHH
Opportunità: People & Transformation Manager
Per un gruppo internazionale attivo nei servizi di retail services, design, field marketing, produzione, clienti di primo livello e presenza globale, siamo alla ricerca di una figura di People & Transformation Manager.
La figura entrerà in una fase di evoluzione della funzione People & Transformation, con processi HR in forte sviluppo e una struttura in espansione. Gestirà un perimetro eterogeneo, con focus completamente sull' Italia, composto da funzioni staff, unità creative, factory e team retail design, operando in un modello matriciale e collaborando con i team HR verticali dedicati alla progettazione dei processi.
Responsibilities
A diretto riporto del Group Chief P&T Officer, la figura individuata si occuperà di gestire tutti i processi HR per il proprio perimetro di riferimento. In particolare, si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione completa del ciclo di vita del dipendente, fungendo da primo punto di riferimento per dipendenti e Manager;
- Collaborazione con i team di riferimento per le attività di Recruiting, Training e Administration;
- Definizione delle attività e di Performance Management, in stretta collaborazione con le figure di People Manager e il Responsabile di Funzione (analisi, pianificazione e organizzazione dei colloqui One-to-One con la Linea Manageriale di riferimento);
- Confronto con i colleghi P&T per la gestione delle attività di Salary Review e gestione autonoma del processo;
- Gestione delle attività di riorganizzazione e Change Management.
Your Profile
Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:
- Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager di almeno 5/7 anni;
- Laurea in discipline umanistiche o economiche;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Esperienza pregressa in contesti dinamici e in crescita;
- Ottime capacità organizzative e gestionali;
- Capacità di lavorare in autonomia e con una forte attitudine progettuale.
Location : Milano, disponibilità a trasferte sul territorio
Salary Package : Quadro CCNL Commercio, RAL indicativa 60.000 euro
#LI-GV1
"I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679)?
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18/01/2026
HR Business Partner
Italia, Lombardia, Bergamo - TempJob
Per azienda cliente stiamo selezionando un/una HR Business Partner che supporti le attività di gestione, sviluppo e amministrazione del personale, contribuendo attivamente al miglioramento dei processi HR e alla corretta gestione delle relazioni di lavoro.
Responsabilità principali
- Gestione amministrativa del personale
- Elaborazione paghe (payroll)
- Sviluppo e implementazione delle strategie e delle linee guida HR in coerenza con gli obiettivi aziendali
- Analisi delle esigenze organizzative e definizione di piani e budget per lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane
- Supporto alla definizione della struttura organizzativa e alla pianificazione del fabbisogno di personale
- Supporto nella gestione di controversie di lavoro e rapporti con consulenti legali e del lavoro
- Mediazione dei conflitti interni e promozione di una comunicazione efficace e trasparente
- Diffusione di una cultura aziendale collaborativa, inclusiva e orientata alle persone
- Progettazione, coordinamento e monitoraggio di percorsi di sviluppo professionale, coaching e crescita delle competenze
- Verifica della corretta applicazione del CCNL di riferimento e delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Analisi dei costi del personale a supporto della pianificazione economico-finanziaria
- Definizione e aggiornamento delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione e dei benefit aziendali
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o Giurisprudenza
- Esperienza di almeno 2/3 anni in ruolo analogo
- Buone capacità relazionali e comunicative
- Precisione, riservatezza e orientamento al risultato
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare)
- Conoscenza di software HR
- Conoscenza del diritto del lavoro e della normativa giuslavoristica
- Esperienza nella gestione di contenziosi e problematiche disciplinari
Cosa offriamo
- Inserimento diretto in azienda cliente
- Opportunità di sviluppo professionale
- Ambiente di lavoro collaborativo
- Retribuzione commisurata all'esperienza
Per candidarsi inviare CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali (Dlgs 196/03 e GDPR Reg. Eu. 679/2016 Codice in materia di protezione dei dati personali. La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91
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15/01/2026
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