Annunci attivi dell'azienda

Per le sedi del Network su Milano si ricerca un/aTECNICO SANITARIO RADIOLOGIA MEDICALe attività lavorative si svolgeranno indicativamente dal lunedì al sabato per un monte ore da definire, con un massimo di circa 40/45 ore settimanali nelle nostre sedi di Milano. PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ' DEL RUOLOEseguire gli esami di competenza del reparto: Radiologia Tradizionale (RX, MOC e MX), RMN e TC. Eseguire le procedure necessarie, ove richiesto, alla disinfezione e alla pulizia dei materiali e/o dispositivi non critici utilizzati nelle procedure diagnosticheApplicare le procedure di reparto.Garantire una corretta gestione degli strumenti in uso in reparto. REQUISITI RICHIESTIDiploma di laurea in Tecniche di radiologia medica, per immagini e radioterapiaIscrizione Albo di riferimentoEsperienza anche minima sul ruoloFlessibilità e spirito di Gruppo OFFRIAMOInserimento con un contratto in Libera professione sulla base della seniorityL'ambiente è piacevole e ben strutturato. l'attività si svolge in poliambulatori completamente attrezzati con tutte le tecnologie necessarie per l'attività e la gestione del flusso del paziente (prenotazione, accettazione, fatturazione) è a carico del Centro.Un lavoro in flessibilità con un team di colleghi di varie specialità a tuo supporto, all'interno di una realtà all'avanguardia nella gestione operativa di tutti i processi: dalla prenotazione della visita alla recensione del servizio. Area Organizzativa: U.P. Diagnostica per Immagini

TECNICO DI LABORATORIO Per la sede CDI di Via Folli 50 (MI), si ricerca una nuova risorsa da inserire all'interno del Laboratorio di Genetica Medica, che avrà il compito di garantire l'esecuzione degli esami di reparto e la corretta gestione degli strumenti in uso. La posizione prevede un inserimento a tempo indeterminato, full time, 40h settimanali (da lunedì a venerdì, con una turnazione per la giornata del sabato), ed è svolta interamente in presenza.CDI è impegnata nella costruzione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo.  PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ DEL RUOLOEseguire gli esami di competenza del repartoEseguire il Controllo Qualità previsto per gli esami di reparto e archiviare i risultati, partecipare alle attività di gestione correlateEseguire la manutenzione ordinaria previstaCollaborare con il Referente di reparto nella gestione della manutenzione straordinaria esternaCollaborare nella redazione dei documenti del SQ di repartoProvvedere allo smistamento dei campioni REQUISITI DEL RUOLO  Diploma di laurea in Tecniche di Laboratorio Biomedico (requisito necessario)Regolare iscrizione all'albo dei tecnici di Laboratorio (requisito necessario)Esperienza nell'estrazione degli acidi nucleici e PCR RETRIBUZIONE E INQUADRAMENTO  Per questa posizione si prevede: CCNL Metalmeccanico Livello C2La retribuzione annua lorda (RAL) minima garantita, stabilita dal CCNL per il livello applicabile, è pari a 28.507,18 €Buoni pasto e Welfare aziendale WELFARE & BENEFITCDI offre un piano Welfare e Wellbeing che include [es. servizi di life counseling, servizi di supporto per l'orientamento pratico su tematiche sociali, familiari o personali, convenzioni per servizi alla persona, accesso a piattaforma welfare aziendale]. I benefit sono disponibili per tutti i dipendenti del Gruppo, indipendentemente dal genere, dall'inquadramento o dalla tipologia contrattuale. CDI promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e orientato al rispetto delle pari opportunità per tutte le persone. Il processo di selezione valuta le candidature esclusivamente sulla base di competenze, esperienza e potenziale, senza discriminazioni di genere, età, origine etnica, religione, convinzioni personali, disabilità o orientamento sessuale. Il linguaggio degli annunci e le prassi selettive sono strutturati in modo neutrale e non discriminatorio, in coerenza con il Sistema di Gestione per la Parità di Genere di Gruppo CDI, certificato/in percorso di certificazione ai sensi della UNI/PdR 125:2022.  La selezione è aperta a tutte le candidature (D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003 e s.m.i.).