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Per azienda operante nel settore alimentare, Humangest S.p.A. – Filiale di Mosciano Sant'Angelo ricerca ADDETTI ALLA VENDITA.   Il candidato sarà inserito all'interno del punto vendita aziendale e si occuperà in autonomia della vendita diretta al pubblico, dell'assistenza alla clientela, della gestione della cassa, dell'allestimento del negozio e del riordino degli spazi.   Si richiede: · Pregressa esperienza nella mansione; · Buone doti comunicative e orientamento al cliente; · Precisione e affidabilità; · Disponibilità immediata.   Si offre iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di inserimento diretto in azienda.   Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì 9:00-13:00/15:00-19:00; il sabato 9:00-13:00   Inquadramento: Ccnl: Alimentari Artigianato, livello: 6   Luogo di lavoro: Colleranesco, Giulianova (TE)   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Humangest Spa, agenzia per il lavoro, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata un/una: Addetto/a SCATOLAME CASSA - non è richiesta esperienza Le risorse, si occuperanno del carico e scarico all'interno del punto vendita e del posizionamento sugli scaffali della merce alimentare di medie-piccole dimensioni. Requisiti: - Non è richiesta esperienza pregressa in GDO o similari - Buona manualità - Orientamento al lavoro di squadra e predisposizione al contatto con il pubblico - Flessibilità e disponibilità oraria a lavorare nel weekend Luogo di lavoro: GUSSAGO - ROE' VOLCIANO - BAGNOLO MELLA - VEROLANUOVA - CAPRIOLO - PARATICO (BRESCIA) - CASALMAGGIORE - SORESINA - CASTELLEONE (CREMONA) Orario di lavoro: PART- TIME WEEK END: - 16 ore (8 ore sabato e 8 ore domenica con turni spezzati) - 8 ore (8 ORE di domenica con un turno spezzato) - 4+4 (4 ore al sabato e 4 alla domenica, i turni non sono spezzati) SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #onsite

Hofmann staffing solutions ricerca per azienda cliente nel settore pulizie:   ADDETTA/O VENDITE   La risorsa si occuperà principalmente di: - gestione delle vendite presso il punto vendita  - gestione del noleggio di macchinari e attrezzature  - supporto organizzativo e operativo nella gestione dell'impresa di pulizie Il/la candidato/a ideale, è in possesso dei seguenti requisiti: - esperienza nel settore vendite - predisposizione a lavorare con il pubblico - capacità relazionali   Si offre: - tipologia di contratto: inserimento diretto in apprendistato, RAL indicativa 24-26k   Orario di lavoro - orari di lavoro 8.30-12/14.30-19   Luogo di Lavoro: Trescore Balneario (BG)

Humangest S.p.a., ricerca per azienda cliente operante nel settore delle telecomunicazioni personale da inserire come ADDETTO/A CUSTOMER CARE su COMMESSA RETAIL (settore arredamento). Le risorse inserite entreranno a far parte di una realtà dinamica e giovanile e si occuperanno di supporto del cliente che chiama per richiedere informazioni, riguardanti un sinistro già aperto oppure per procedere con l'apertura effettiva del sinistro stesso. L' operatore effettuerà il riconoscimento del cliente e lo instraderà ai numeri dedicati per la gestione della sua problematica.   Si richiede: - Preferibile esperienza nell'assistenza al cliente, - Diploma di maturità, - Possesso di un computer o di un tablet con webcam (requisito indispensabile), - Disponibilità a lavorare su turni, anche nel weekend, - Attitudine al lavoro di squadra, - Buone doti comunicative e relazionali.   E' previsto un iniziale corso pre-assuntivo dal lunedì al venerdì dal 29/06 al 20/07 in presenza presso la sede aziendale, compreso nella fascia oraria 9.00-16.00 con pausa dalle 13.00 alle 14.00.  Per il corso è previsto un rimborso pari a 4,50 € lorde per ogni ora frequentata.   Si offre iniziale contratto a tempo determinato dal 21/07 di due mesi iniziali con possibilità di proroga.   Inquadramento: - CCNL ANIA - Livello B1 - La retribuzione lorda oraria base prevista è di 7,44€ a cui si aggiungeranno le maggiorazioni previste dal CCNL per eventuale lavoro notturno/festivo/domenicale - 14 mensilità - RAL compresa nel range 16000€ - 17000€. Orario di lavoro: Part-time 20 ore settimanali su turni dal lunedì al venerdì compresi nella fascia oraria 8.00-20.00 e il sabato nella fascia oraria 8.00-14.00 Luogo di lavoro: Palermo (PA)   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #centrosud

Tecnico Manutentore Impianti Antincendio – Provincia di Bergamo e Milano Humangest Spa, per azienda cliente specializzata nei servizi di manutenzione, ricerca di un/una Tecnico Manutentore Impianti Antincendio ed Elettrici. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro - Sede dove sorge l'azienda: Cortenuova (BG) - Modalità di lavoro: in presenza - Eventuale disponibilità richiesta: trasferte giornaliere presso clienti Tipologia contrattuale - Contratto: tempo indeterminato - CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico Industria - Livello di inserimento previsto: livello 3 - Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 35.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. Eventuali elementi aggiuntivi: - Buoni pasto: dal valore di € 10 - Welfare aziendale: dal valore di circa € 200 - Furgoncino aziendale ad uso lavorativo per raggiungere i clienti La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: - Eseguire la manutenzione ordinaria e straordinaria di presidi antincendio (estintori, idranti, porte tagliafuoco) in conformità con le normative vigenti (UNI 9994, ecc.); - Intervenire per la ricerca guasti, la manutenzione e il collaudo di impianti elettrici industriali e centrali di rilevazione fumi/incendio; - Compilare la reportistica tecnica al termine di ogni intervento presso i clienti (prevalentemente aziende e siti industriali situati in Lombardia). Requisiti richiesti Sono richiesti: - Esperienza precedente (anche breve) nella manutenzione antincendio o come elettricista industriale; - Possesso di competenze elettriche di base (la qualifica PES/PAV); - Patente B (indispensabile per gli spostamenti con il mezzo aziendale); - Autonomia nella gestione degli interventi, precisione e attitudine al contatto con il cliente. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.  La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest

CHI SIAMO Hofmann Professional è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili ad alta professionalità di I.K. Hofmann - Gruppo europeo con oltre 40 anni di leadership ed esperienza nei servizi per le risorse umane. Per conto di una Società cliente stiamo selezionando una figura da inserire nel ruolo di Back office commerciale L.68/99   Il tuo ruolo   - Gestione e interfaccia con i clienti - Elaborazione e invio delle offerte commerciali e gestione di eventuali trattative  - Inserimento ordini e monitoraggio costante degli ordini inseriti a sistema - Interfaccia con i vari dipartimenti interni: produzione, acquisti e qualità per rispettare tempistiche, priorità e necessità del cliente - Gestione e archiviazione della documentazione   Il profilo ideale  - Preferibile appartenenza alle categorie protette L.68/99 - Diploma tecnico o linguistico; gradita laurea in ambito umanistico - Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi, preferibilmente nel settore metalmeccanico - Buona padronanza di gestionali aziendali e del pacchetto Office - Buona conoscenza della lingua inglese - Precisione, autonomia operativa, capacità organizzative e problem solving.   Cosa offriamo Tipologia contrattuale commisurata all'esperienza, RAL indicativa di 35K. Orario di lavoro: full time Luogo di lavoro: Rozzano (MI), con disponibilità a spostarsi anche presso la sede di Pero (MI). Se ti consideri una persona proattiva, ambiziosa e pronta a mettersi in gioco, non perdere questa occasione: candidati ora, ti aspettiamo!

Hofmann Staffing Solutions, agenzia per il lavoro, è presente in Italia dal 2017. Siamo specializzati in particolare in Ricerca e Selezione e Somministrazione di lavoro. Siamo un team ancora piccolo, ma dinamico e flessibile, sappiamo di poter offrire alle aziende ed alle persone competenza e professionalità. Tra i nostri valori fondamentali ci sono trasparenza ed affidabilità. Crediamo nella collaborazione e nel rispetto reciproco e siamo orientati alla costruzione di un obiettivo condiviso.   Per la nostra sede di Milano ricerchiamo ACCOUNT  RISORSE UMANE   La risorsa è responsabile dello sviluppo commerciale e della chiusura a successo delle opportunità generate. La sua attività è orientata all'acquisizione di nuovi clienti ed alla fidelizzazione ed allo sviluppo dei clienti già attivi.  - Gestire la ricerca e la selezione del personale per clienti e prospect, in particolare per tutte le ricerche assegnate, fornendo supporto ad aziende e candidati in tutte le fasi del processo -  Avere competenze e conoscenze tecnico-normative per assistere e supportare candidati, dipendenti e aziende in tutte le fasi del processo di ricerca e selezione - Gestire la costituzione del rapporto di lavoro dei lavoratori somministrati, gli aspetti contrattuali come proroghe e cessazioni e la gestione amministrativa, avendo cura di rispettare sempre gli aspetti normativi e i temi su sicurezza sui luoghi di lavoro - Promuovere le migliori candidature presso clienti attivi e prospect, seguendo le procedure aziendali e avendo sempre cura di rispettare la privacy dei candidati - Contattare Clienti e potenziali Clienti, anche con modalità e strumenti diversi, promuovendo il brand Hofmann Staffing Solutions, al fine di incrementare la base clienti attivi, la conoscenza dei territori di riferimento e delle opportunità attive - Identificare e definire le esigenze di servizio dei clienti attivi e dei prospect, valutarne il potenziale e predisporre offerte commerciali in linea con le policy aziendali. Gestire la trattativa economica con l'azienda   REQUISITI RICHIESTI: - Laurea, triennale o specialistica - Esperienza di almeno sei mesi presso agenzie per il lavoro e/o società di ricerca e selezione - Autonomia nella gestione dei processi di selezione - Predisposizione allo sviluppo commerciale - Capacità di organizzazione con orientamento al raggiungimento dell'obiettivo - Dimestichezza con i principali portali di reclutamento - Essere automunito/a   SI OFFRE: contratto a tempo determinato finalizzato ad un'assunzione stabile. Retribuzione 5 o 4 livello ccnl commercio. Buoni pasto. Smart working

Humangest Spa, per azienda cliente è alla ricerca di un/una Buyer da inserire all'interno dell'area acquisti. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro - Pegognaga (MN) - Modalità di lavoro: in presenza Tipologia contrattuale - Contratto: tempo indeterminato - CCNL applicato: CCNL Metalmeccanica Industria - Livello di inserimento previsto: livello C3 - Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì, 8:00 – 17:30 Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: - Gestione e negoziazione con fornitori; - Analisi costi, condizioni di acquisto e ottimizzazione forniture; - Coordinamento operativo delle attività di procurement e supply chain; - Monitoraggio KPI acquisti, tempi di consegna e livelli di stock; - Collaborazione con produzione, pianificazione e ufficio tecnico; - Ricerca e qualifica di nuovi fornitori; - Gestione criticità e sollecito forniture. Requisiti richiesti Sono richiesti: - Esperienza di almeno 7–8 anni come Buyer o Procurement Specialist; - Ottime capacità di negoziazione e gestione fornitori; - Buona conoscenza dei sistemi MRP/ERP; - Ottima dimestichezza con strumenti informatici e digitali; - Capacità organizzative, leadership operativa e orientamento agli obiettivi; - Approccio pragmatico e forte motivazione professionale. Competenze considerate preferenziali Saranno considerate un plus: - Esperienza in aziende automotive o metalmeccaniche; - Conoscenza avanzata di Excel / BI tools; - Familiarità con strumenti AI applicati ad acquisti, analisi dati o supply chain. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente specializzata operante nella produzione e manutenzione di carrelli elevatori, un/a Tecnico Manutentore Carrelli Elevatori     La risorsa, si occuperà di effettuare interventi di assistenza tecnica, manutenzione preventiva e riparazione su carrelli elevatori presso i clienti, operando con furgone aziendale attrezzato, all'interno della zona assegnata. In particolare si occuperà di: · Eseguire manutenzioni ordinarie, straordinarie e preventive su carrelli elevatori elettrici, diesel e a gas; · Effettuare attività di diagnostica e ricerca guasti su componenti meccaniche, elettriche, elettroniche e idrauliche; · Intervenire presso i clienti per riparazioni, collaudi e verifiche di sicurezza; · Utilizzare strumenti di diagnosi e consultare schemi elettrici, idraulici e meccanici; · Compilare rapporti di intervento e documentazione tecnica tramite tablet o altri strumenti digitali; · Fornire supporto tecnico al cliente, spiegando in modo chiaro gli interventi eseguiti e le eventuali azioni correttive consigliate; · Segnalare al Responsabile Service e al Responsabile dei Tecnici Esterni criticità ricorrenti, necessità di ricambi e opportunità di miglioramento; · Garantire il rispetto degli standard aziendali in materia di sicurezza, qualità e tempi di intervento; · Gestire in autonomia gli spostamenti giornalieri presso i clienti presenti nell'area assegnata.     Richiediamo: · Diploma o qualifica professionale in ambito meccanico, elettromeccanico, elettronico o meccatronico; · Esperienza pregressa nel ruolo di manutentore carrelli elevatori oppure in settori affini come movimento terra, piattaforme aeree, macchine industriali o automotive; · Buona conoscenza di meccanica, elettrotecnica ed elettronica di base; · Capacità di lettura di schemi tecnici e utilizzo di strumenti diagnostici; · Buona autonomia operativa della gestione degli interventi esterni; · Preferibile conoscenza di batterie a litio, sistemi elettronici di bordo e strumenti di diagnosi computerizzata; · Preferibile possesso patentino carrello elevatore.     Offriamo: Inserimento diretto in azienda cliente a tempo indeterminato, con RAL compresa tra €35.000 - €40.000. CCNL Metalmeccanica Industria. Orario di lavoro: full-time su giornata dal lunedì al venerdì; Luogo di lavoro: Nibionno (LC).     #nordovest     SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno". La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

Humangest Spa, per start-up che utilizza l'AI per aiutare grandi aziende del settore costruzioni e infrastrutture a verificare l'avanzamento dei lavori e autorizzare i pagamenti in modo più rapido e trasparente, siamo alla ricerca di un/una Business Developer. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro - Roma - Modalità di lavoro: ibrida, 3 giorni in ufficio. - Eventuale disponibilità richiesta: previste trasferte sul territorio nazionale e estero. Tipologia contrattuale - Contratto: a tempo indeterminato  - CCNL applicato: CCNL Commercio - Livello di inserimento previsto: 1° livello - Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 55.000 a € 60.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. Eventuali elementi aggiuntivi: - Supporto regime Impatriati: per nuovi assunti internazionali che si trasferiscono in Italia - Computer personale incluso - Buoni Pasto + Welfare (health insurance, gym membership) - Bonus di performance - Team retreat e off-site: inclusi viaggi per la festa estiva e natalizia, oltre a eventi di team building - Travel expenses coperte per qualunque trasferta fuori dalla sede assegnata La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: - Gestire le relazioni con grandi clienti del settore costruzioni e infrastrutture; - Seguire l'intero processo di vendita, dal primo incontro alla firma del contratto; - Presentere la soluzione a manager e decision maker; - Collaborare con founder e team commerciale per sviluppare il business in Italia; - Parteciperai a eventi e incontri con clienti strategici. Requisiti richiesti Sono richiesti: - +6 anni di esperienza nelle vendite B2B; - Esperienza nella gestione di trattative complesse; - Capacità di relazionarsi con figure manageriali e C-level; - Ottime capacità comunicative e negoziali; - Italiano fluente e buon inglese. Competenze considerate preferenziali Saranno considerate un plus: - Esperienza nei settori costruzioni, real estate, infrastrutture o software B2B; - Esperienza in startup o aziende tecnologiche. Cosa offriamo - Contratto a tempo indeterminato; - Stock option; - Modalità di lavoro ibrida; - Possibilità di entrare in una startup in forte crescita e avere un impatto diretto sul business. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature; - Primo colloquio conoscitivo con Permanent Consultant; - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione; - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.  La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.  #nordest

Humangest S.p.A. filiale di Pordenone, ricerca per importante realtà operante nel settore lusso un/una Addetto/a alla portineria aziendale da inserire con contratto part-time 30 ore settimanali. La risorsa si occuperà di attività di accoglienza, controllo accessi e supporto ai servizi di portineria aziendale, garantendo ordine, riservatezza e presidio costante del punto di accesso. Sede di lavoro Longarone (BL) Modalità di lavoro: in presenza Eventuale disponibilità richiesta: turno notturno, rotazione su turni e sabato mattina a rotazione Tipologia contrattuale Contratto: tempo determinato di 2 mesi con obiettivo di stabilizzazione CCNL applicato: Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza Livello di inserimento previsto: E Orario di lavoro: part-time 30 ore settimanali, dal lunedì al venerdì su 4 turni: - 05:00–11:00 - 11:00–17:00 - 17:00–23:00 - 23:00–05:00 Sabato solo mattina a rotazione con gli altri colleghi. Retribuzione e condizioni economiche La retribuzione lorda mensile prevista è pari a € 1.100 – € 1.300 lordi/mese, da intendersi su base full-time. La RAL indicativa è compresa tra € 15.000 e € 18.000 lordi annui, in base al CCNL applicato e all'inquadramento previsto. Responsabilità principali - Accoglienza e registrazione visitatori. - Rilascio del badge temporaneo. - Smistamento chiamate. - Gestione delle e-mail. - Controllo accessi con l'ausilio di videocamere. - Ispezione delle aree interne. Requisiti richiesti - Ottima conoscenza della lingua italiana. - Riservatezza, flessibilità e dinamicità. - Disponibilità al turno notturno. - Conoscenza dei sistemi informatici. - Patente B e mezzo di trasporto proprio. - Residenza o domicilio nelle vicinanze del luogo di lavoro. Saranno considerate un plus: - Possesso di attestati sulla sicurezza sul lavoro. - Esperienza pregressa in ruoli analoghi. - Familiarità con attività di controllo accessi e portineria. - Buone capacità relazionali e attenzione ai dettagli. Cosa offriamo - Inserimento in un contesto strutturato. - Percorso di affiancamento iniziale. - Possibilità di stabilizzazione al termine del primo contratto. - Ambiente di lavoro orientato a sicurezza, ordine e riservatezza. Iter di selezione - Screening delle candidature. - Colloquio da remoto tramite Teams. - Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. #nordest

Humangest s.p.a. filiale di Catania, ricerca per azienda cliente operante nel settore dei servizi di contact center, la figura di:   ADDETTO/A CALL CENTER INBOUND COMMERCIALE - SETTORE ASSICURATIVO   La risorsa selezionata sarà inserita all'interno di un percorso di formazione finalizzato all'inserimento operativo e si occuperà di gestione inbound su clienti e prospect riferiti a servizi funzionali alla vendita a distanza di contratti di assicurazione: -Vendita -Assistenza clienti -Gestione documentazione   Attività principali - Gestione del contatto con clienti assicurativi - Proposta e vendita di polizze assicurative - Supporto post vendita e assistenza al cliente - Gestione delle richieste informative e operative - Utilizzo dei sistemi aziendali per l'inserimento e l'aggiornamento dei dati   Requisiti richiesti - Diploma di scuola quinquennale (obbligatorio) - Buone capacità comunicative e relazionali - Orientamento al cliente e alla vendita - Buona dimestichezza nell'utilizzo del PC - Disponibilità a frequentare il percorso di formazione previsto e a lavorare su turni - Precisione, affidabilità e predisposizione al lavoro in team   Formazione Il percorso formativo pre-assuntivo si svolgerà online e in presenza presso la sede dell'azienda. - Periodo formazione: dal 29/06/2026 al 20/07/2026 - Orario formazione: dalle 09:00 alle 16:00 con 1h di pausa pranzo - Moduli obbligatori: previsti in data 20/07/2026   Si offre: - Contratto in somministrazione a tempo determinato di 2 mesi dal 21/07/2026 con possibilità di proroga - Part-time 20 ore settimanali, su turni nella seguente fascia oraria: lunedì al venerdì: 08:00 - 20:00, Sabato: 08:00 - 14:00 - CCNL ANIA, liv.B1, retribuzione lorda mensile €1.193,86 da rapportare alle effettive ore lavorate - Ticket restaurant   Luogo di lavoro: PALERMO   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno" La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. #nordest

Per azienda operante nel settore metalmeccanico situata a Sant'Atto, Humangest S.p.A. - Filiale di Mosciano Sant'Angelo è alla ricerca di OPERAI/E METALMECCANICI.   Mansioni principali: - Assemblaggio e montaggio componenti meccanici - Utilizzo di strumenti da banco e macchinari - Controllo qualità dei pezzi lavorati - Supporto alle attività di produzione   Si richiede: - pregressa esperienza nella mansione, anche minima; - diploma in meccanica o indirizzi affini preferibile, ma non indispensabile; - disponibilità immediata.   Si offre iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di inserimento diretto in azienda.   Inquadramento: Metalmeccanica aziende industriali livello D1   Orario di lavoro: Full time su turni   SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.  

Hofmann Staffing Solutions, agenzia per il lavoro, è presente in Italia, ed in particolare in Lombardia, dal 2017. Siamo specializzati in particolare in Ricerca e Selezione e Somministrazione di lavoro. Siamo un team ancora piccolo, ma dinamico e flessibile, sappiamo di poter offrire alle aziende ed alle persone competenza e professionalità. Tra i nostri valori fondamentali ci sono trasparenza ed affidabilità. Crediamo nella collaborazione e nel rispetto reciproco e siamo orientati alla costruzione di un obiettivo condiviso.   Per la nostra sede di Bergamo ricerchiamo   HR ACCOUNT   La risorsa è responsabile della ricerca di nuovi clienti, nonché della chiusura a successo delle opportunità generate. Gestisce per il cliente attivo e prospect il processo di ricerca e selezione e la definizione delle condizioni economiche di servizio.   - Gestire la ricerca e la selezione del personale per clienti e prospect, in particolare per tutte le ricerche assegnate, fornendo supporto a aziende e candidati in tutte le fasi del processo - Promuovere le migliori candidature presso clienti attivi e prospect, seguendo le procedure aziendali e avendo sempre cura di rispettare la privacy dei candidati - Gestire la costituzione del rapporto di lavoro dei lavoratori somministrati, gli aspetti contrattuali come proroghe e cessazioni e la gestione amministrativa - Avere competenze e conoscenze tecnico-normative per assistere e supportare candidati, dipendenti e aziende in tutte le fasi del processo di ricerca e selezione - Contattare Clienti e potenziali Clienti, anche con modalità e strumenti diversi, promuovendo il brand Hofmann Staffing Solutions, al fine di incrementare la base clienti attivi, la conoscenza dei territori di riferimento e delle opportunità attive. - Identificare e definire le esigenze di servizio dei clienti attivi e dei prospect, valutarne il potenziale e predisporre offerte commerciali in linea con le policy aziendali. Gestire la trattativa economica con l'azienda. - Collaborare con i colleghi in maniera proattiva e responsabile, nell'ottica del raggiungimento degli obiettivi condivisi - Fornire feedback costanti sull'andamento della attività e delle ricerche assegnate, sapendo individuare priorità e criticità   REQUISITI RICHIESTI: - Laurea o cultura equivalente - Esperienza di almeno 6 mesi presso Agenzie per il lavoro - Autonomia nella gestione dei processi di selezione - Predisposizione all'attività commerciale - Buon utilizzo degli strumenti informatici     SI OFFRE: inserimento con contratto a tempo determinato finalizzato a un inserimento stabile. Retribuzione da valutare in base all'esperienza delle singole risorse (24-26k). Buoni pasto. Smart working

Humangest spa, per importante azienda nel settore della ristorazione, è alla ricerca di un/una Store Manager per l'apertura di un nuovo locale. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro - Udine Nord - Modalità di lavoro: in presenza  - Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità ai turni Tipologia contrattuale - Contratto: tempo indeterminato  - CCNL applicato: CCNL commercio - Livello di inserimento previsto: livello 4 - Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 28.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: - La figura sarà operativa, coordinerà le attività durante i servizi: sarà presente in cassa o in accoglienza per controllare che tutto il rush si svolga correttamente. - Si occuperà di gestione personale, merci e monitoraggio KPI. - Monitorerà l'andamento del locale + budget. - È prevista una formazione iniziale pre-apertura in modo da allineare la risorsa alle procedure. Requisiti richiesti Sono richiesti: - Si valutano candidati/e che abbiano maturato esperienza operativa e gestionale in realtà commerciali strutturare QSR/FAST FOOD. - Spiccate doti di gestione di una squadra numerosa e ottime doti commerciali con il cliente. Cosa offriamo - Inserimento in un contesto dinamico e strutturato. - Percorso di affiancamento e formazione iniziale. - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi. - Ambiente di lavoro orientato a innovazione. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.  La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest