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Per la provincia di Lavis (TN) stiamo ricercando un/una:   ADDETTO/A VENDITA appartenente alle Categorie Protette.   Il ruolo prevede l'accoglienza del Cliente e l'assistenza nella vendita, l'utilizzo della cassa, il riassortimento, l'organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino.   Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: · preferibile esperienza pregressa di vendita al pubblico; · passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente; · buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra; · disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte.   La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77).

Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una solida e storica PMI vicentina, operante nel settore Machinery. Responsabilità La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà, ricoprirà un ruolo molto trasversale, capace di toccare produzione, acquisti, pianificazione, service e miglioramento continuo. Nello specifico, si occuperà di: - Supervisionare le attività produttive assicurando il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi; - Coordinare i responsabili di produzione/supervisori presenti; - Monitorare l'avanzamento delle commesse; - Gestire i rapporti con i fornitori esterni; - Ottimizzare gli approvvigionamenti, i livelli di stock e il lead time; - Tradurre progetti e specifiche tecniche in cicli produttivi ottimizzati; - Collaborare con l'Ufficio Tecnico per la fattibilità industriale; - Implementare strumenti di pianificazione e capacità produttiva; - Supervisione della logistica interna, spedizioni, magazzino e ricambi; - Supporto al post-vendita e assistenza tecnica per garantire efficienza nei tempi di risposta; - Implementazione e monitoraggio KPI produttivi: efficienza, OEE, ritardi, costi variabili; - Reporting periodico alla Direzione. Profilo Verranno valutate le candidature in possesso dei seguenti requisiti: Buone doti di leadership, orientamento all' - Diploma Tecnico e/o Laurea in Ingegneria; - Esperienza pregressa nel ruolo, in aziende metalmeccaniche, preferibilmente operanti su logiche di commessa; - Competenze Lean manufacturing, pianificazione produzione, controllo avanzamento. - Buona conoscenza del Pacchetto Office. obiettivo, precisione, solide doti relazionali e ottime capacità di problem solving completano il profilo ricercato. Sede di lavoro : provincia di Vicenza (zona Ovest) #LI-CL1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

LHH sta ricercando un Impiegato Ufficio Acquisti per conto di un'importante realtà operante nel settore costruzioni e infrastrutture, specializzata in immobili industriali,opere di urbanizzazione, fognature e pavimentazioni stradali. Responsabilità principali - Gestione del ciclo di acquisto di materiali, servizi e forniture per cantieri edili. - Ricerca, selezione e valutazione di nuovi fornitori. - Raccolta e analisi offerte, comparazione preventivi e supporto nella definizione delle condizioni contrattuali. - Negoziazione economica e commerciale con fornitori e imprese subappaltatrici. - Inserimento ordini, aggiornamento del gestionale e monitoraggio delle scadenze. - Coordinamento con l'ufficio tecnico, la direzione lavori e i responsabili di cantiere per assicurare puntualità nelle consegne e coerenza con le specifiche di progetto. - Monitoraggio dei costi e supporto alle attività di budgeting e controllo di gestione. - Gestione documentale, archiviazione contratti e ordine materiali. Requisiti richiesti Esperienza - Preferibile esperienza pregressa nel settore edile, urbanizzazioni, movimento terra o ambiti affini. Budget: 40.000 - 45.000 #LI-AM5 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Società del settore dell'innovazione energetica e tecnologica Responsibilities La risorsa, riportando all'Head Of Legal, si dovrà occupare delle seguenti attività: - Redazione, revisione e negoziazione di contratti commerciali nazionali e internazionali (forniture, servizi, partnership, distribuzione, ecc.). - Supporto alle funzioni aziendali nella gestione delle clausole contrattuali e nella valutazione dei rischi legali. - Monitoraggio della conformità normativa e aggiornamento sulle evoluzioni legislative rilevanti. - Gestione delle relazioni con studi legali esterni e consulenti, anche in contesti di secondment. - Collaborazione con il team legale interno per garantire coerenza e standardizzazione dei processi contrattuali. - Predisposizione di report e analisi legali a supporto delle decisioni aziendali. Your Profile - Laurea in Giurisprudenza - Esperienza di 3-5 anni in ambito contrattualistica commerciale, maturata presso studi legali (meglio se con esperienze di secondment) o in aziende strutturate. - Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per la gestione di contratti internazionali. - Capacità di negoziazione, problem solving e attenzione al dettaglio. - Familiarità con strumenti digitali e software di gestione contratti. Si offre un contratto di 12 mesi. Si valutano contratti a tempo determinato o collaborazione in P.IVA con professionisti iscritto all'Albo. In entrambe le soluzioni il rapporto di lavoro è Full Time Retribuzione/Compenso in funzione del profilo, attitudine ed esperienza. Possibilità di Smart Working fino a 3gg a settimana Sede di lavoro: Milano Nord, raggiungibile con i mezzi pubblici. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per la provincia di Treviso (TV) stiamo ricercando un/una:   ADDETTO/A VENDITA appartenente alle Categorie Protette.   Il ruolo prevede l'accoglienza del Cliente e l'assistenza nella vendita, l'utilizzo della cassa, il riassortimento, l'organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino.   Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: · preferibile esperienza pregressa di vendita al pubblico; · passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente; · buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra; · disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte.   La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77).

Opportunità: Senior Payroll Consultant Per primaria società di servizi con sede a Milano, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Senior Payroll Consultant. Responsabilità All'interno di un team strutturato e a diretto riporto del Payroll Manager, la persona individuata si occuperà di gestire l'intero processo paghe per una grande realtà multinazionale del settore metalmeccanico. In particolare, si occuperà delle seguenti attività: - Elaborazione completa del ciclo paghe: elaborazione, verifica e controllo dei cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi; - Produzione e controllo della reportistica legata al costo del lavoro per l'azienda cliente; - Elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali, mensili e annuali, inclusi calcolo e quadratura dei versamenti verso Enti, Istituti, Fondi e Casse; - Elaborazione delle pratiche amministrative e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale: assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni; - Gestione presenze e assenze: Acquisizione quadratura e verifica dei giustificativi delle assenze certificate (es l.104, congedi parentali, infortuni, ecc..) e gestione delle anomalie. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso delle seguenti caratteristiche: Laurea in discipline Economiche; Esperienza di almeno 5 anni in ruoli payroll, maturati in ambiente di Studio o di Consulenza in Outsourcing; Pregressa gestione di grandi clienti internazionali; Conoscenza del CCNL Metalmeccanico; Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti Inifnity; Ottima conoscenza dei principali strumenti per la produzione di reportistica (es. Excel); Orientamento alla Leadership; Disponibilità a trasferte (giornaliere); La conoscenza della lingua inglese verrà considerata un plus. Salary Package : range di RAL fra 35.000 e 41.000 euro + bonus Benefit : ticket da 7 euro al giorno, smart Working flessibile (2/3 giorni a settimana) Location : Milano centro #LI-MC10 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Opportunità: Payroll Consultant Per primaria società di servizi con sede a Milano, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Payroll Consultant. Responsabilità All'interno di un team strutturato e a diretto riporto del Payroll Manager, la persona individuata si occuperà di gestire l'intero processo paghe per una grande realtà multinazionale del settore metalmeccanico. In particolare, si occuperà delle seguenti attività: - Elaborazione completa del ciclo paghe: elaborazione, verifica e controllo dei cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi; - Produzione e controllo della reportistica legata al costo del lavoro per l'azienda cliente; - Elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali, mensili e annuali, inclusi calcolo e quadratura dei versamenti verso Enti, Istituti, Fondi e Casse; - Elaborazione delle pratiche amministrative e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale (assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni); - Gestione presenze e assenze: Acquisizione quadratura e verifica dei giustificativi delle assenze certificate (es l.104, congedi parentali, infortuni, ecc..) e gestione delle anomalie. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso delle seguenti caratteristiche: - Laurea in discipline Economiche; - Esperienza di almeno 3 anni in ruoli payroll, maturati in ambiente di Studio o di Consulenza in Outsourcing; - Pregressa gestione di grandi clienti internazionali; - Conoscenza del CCNL Metalmeccanico; - Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti Inifnity; - Ottima conoscenza dei principali strumenti per la produzione di reportistica (es. Excel); - Disponibilità a trasferte (giornaliere); - La conoscenza della lingua inglese verrà considerata un plus. Salary Package : RAL commisurata all'esperienza pregressa + bonus del 10% Benefit : ticket da 7 euro al giorno, smart Working flessibile (2/3 giorni a settimana) Location : Milano centro #LI-MC10 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Ricerchiamo un Software Developer da inserire nel team IT dedicato allo sviluppo di soluzioni a supporto dei processi produttivi e operativi. La persona selezionata lavorerà principalmente nell'ambito MES (Manufacturing Execution System) e nello sviluppo del midlayer di integrazione con i principali sistemi aziendali (ERP, sistemi di magazzino, supervisori di linea, ecc.). La figura contribuirà alla progettazione di nuove applicazioni software e all'evoluzione di quelle esistenti, collaborando in sinergia con il team IT e con le diverse funzioni operative. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - - Analisi, progettazione e sviluppo di applicazioni software in ambito MES e Operations. - Sviluppo e manutenzione di componenti middleware per l'integrazione tra sistemi aziendali. - Gestione, ottimizzazione e integrazione dati con database relazionali, in particolare Microsoft SQL Server. - Evoluzione e manutenzione delle soluzioni software interne, tra cui: - Applicazioni Windows Form. - Portali Intranet aziendali. - Application server REST e SOAP. - Applicazioni Android per dispositivi industriali. - Contributo alla definizione delle architetture applicative e degli standard di sviluppo. - Supporto tecnico alle aree operative nell'utilizzo e nel troubleshooting delle applicazioni realizzate. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Ottima conoscenza del linguaggio C#. - Conoscenza di VB.NET (titolo preferenziale). - Buona padronanza del linguaggio T‑SQL e nella progettazione di database relazionali. - Familiarità con pattern architetturali e servizi applicativi (REST, SOAP). - Esperienza con gli ambienti Visual Studio e SQL Server Management Studio. - Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri. - Capacità di lavorare in team e autonomia nella gestione delle attività. - Attitudine all'analisi dei processi e al problem solving tecnico. - Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline affini, oppure esperienza equivalente. #LI-AS6

Per la provincia di Mezzolombardo (TN) stiamo ricercando un/una:   ADDETTO/A VENDITA appartenente alle Categorie Protette.   Il ruolo prevede l'accoglienza del Cliente e l'assistenza nella vendita, l'utilizzo della cassa, il riassortimento, l'organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino.   Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: · preferibile esperienza pregressa di vendita al pubblico; · passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente; · buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra; · disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte.   La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77).

Per azienda produttiva, parte di un gruppo industriale strutturato, ricerchiamo un/una HR Plant Manager. La figura sarà il punto di riferimento HR dello stabilimento e avrà la responsabilità di presidiare tutti i processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, supportando il Plant Manager e il management locale nel raggiungimento degli obiettivi industriali e organizzativi. Responsibilities La risorsa, riportando alla Direzione HR di Gruppo e in stretta collaborazione con il Plant Manager, si occuperà di: - Presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente (selezione, onboarding, sviluppo, valutazione, compensation). - Gestire le relazioni sindacali di stabilimento e il confronto con RSU/RSA. - Coordinare le attività HR operative del plant, supportata da 2 risorse dedicate a payroll locale, segretariato HR e gestione presenze/time management. - Interfacciarsi con gli uffici HR centrali per il processo payroll, che elaborano le paghe e producono la reportistica amministrativa e di costo del lavoro. - Interfacciarsi con le funzioni centrali anche per la gestione della formazione e dei piani di sviluppo. - Monitorare KPI HR (assenteismo, turnover, straordinari, costo del lavoro, produttività). - Supportare il management nella pianificazione degli organici in coerenza con i piani produttivi. - Gestire tematiche disciplinari e contenzioso del lavoro in collaborazione con consulenti esterni e funzione centrale. - Promuovere iniziative di engagement, clima aziendale e cultura della sicurezza. - Garantire il rispetto delle normative giuslavoristiche e delle policy di gruppo. - Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e miglioramento continuo. Your Profile Esperienza - 5?10 anni di esperienza in ruoli HR generalist, HR Business Partner o HR Manager in contesti produttivi strutturati. - Esperienza consolidata in aziende metalmeccaniche o manifatturiere. - Abitudine a operare in stabilimenti con significativa presenza di personale operativo. - Esperienza nella gestione diretta di relazioni sindacali di sito. Competenze tecniche - Solida conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico. - Esperienza nella gestione e analisi del costo del lavoro. - Capacità di lettura e utilizzo della reportistica payroll fornita dalla funzione centrale. - Esperienza in workforce planning e monitoraggio KPI HR. - Buona conoscenza dei principali strumenti HRIS e del pacchetto Office. Competenze personali - Leadership autorevole e capacità di dialogo a tutti i livelli dell'organizzazione. - Forte presenza in stabilimento e approccio pragmatico e operativo. - Capacità di gestione del conflitto e negoziazione. - Orientamento al risultato e al problem solving. - Ottime capacità relazionali e di ascolto. Sede di lavoro Provincia di Mantova Inquadramento - Inserimento con qualifica Quadro . - RAL indicativa €60.000, con apertura fino a €70.000 in funzione dell'esperienza e del profilo. Offer - Inserimento in contesto industriale solido e strutturato. - Ruolo chiave e visibile all'interno dello stabilimento. - Coordinamento di un piccolo team HR locale e forte interazione con funzioni centrali. - Possibilità di contribuire attivamente ai processi di sviluppo e cambiamento organizzativo. #LI-DS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per il  nuovo punto vendita di Nonantola (MO) stiamo ricercando un/una:   ADDETTO/A VENDITA   Il ruolo prevede l' accoglienza del Cliente, l' assistenza alla vendita, l' utilizzo della cassa, il riassortimento, l' organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino.   Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: - esperienza analoga come commesso/commessa - passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente - buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra - disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte.   La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).

Per azienda cliente, realtà operante in ambito produttivo con sede a Melzo(MI), siamo attualmente alla ricerca di una figura di Controller . Responsabilità In particolare la figura si occuperà di: - Analisi e valorizzazione del magazzino e predisposizione della relativa reportistica; - Analisi e valorizzazione delle operazioni Intercompany (IC) e predisposizione della relativa reportistica; - Supporto alla predisposizione di budget e forecast; - Chiusure mensili e preparazione del relativo reporting package comprensivo dei principali KPI economico-finanziari; - Analisi degli scostamenti dei risultati mensili vs budget e periodi precedenti; - Preparazione di report periodici gestionali; - Analisi e miglioramento dei processi aziendali. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale; - Almeno 2 anni di esperienza nel controllo di gestione, preferibilmente in contesti produttivi/industriali; - Ottima conoscenza del pacchetto Office; - Conoscenza della lingua Inglese #LI-MG3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per realtà multinazionale operante nel settore ottico siamo alla ricerca di un Technical Accountant Coordinator . La figura supporterà il team di Technical Accounting garantendo la corretta e coerente applicazione delle policy contabili di Gruppo, degli IAS/IFRS e dei GAAP locali. Lavorando sotto la guida del Dipartimento Tecnico, la risorsa fornirà supporto contabile tecnico ai team locali e ai coordinatori GBS in caso di dubbi interpretativi o implementazione di nuove policy, oltre a revisionare le riconciliazioni di bilancio per identificare eventuali aree di miglioramento e opportunità di standardizzazione. Responsabilità La figura supporterà il team di Technical Accounting garantendo la corretta e coerente applicazione delle policy contabili di Gruppo, degli IAS/IFRS e dei GAAP locali. Lavorando sotto la guida del Dipartimento Tecnico, la risorsa fornirà supporto contabile tecnico ai team locali e ai coordinatori GBS in caso di dubbi interpretativi o implementazione di nuove policy, oltre a revisionare le riconciliazioni di bilancio per identificare eventuali aree di miglioramento e opportunità di standardizzazione. Profilo Responsabilità principali - Supportare il team di Technical Accounting nell'assicurare l'applicazione coerente delle policy contabili di Gruppo, degli IAS/IFRS e dei GAAP locali nelle società gestite da GBS EMEA. - Fornire supporto contabile tecnico ai team finance locali e ai coordinatori GBS in caso di problematiche interpretative o introduzione di nuove/aggiornate policy o principi contabili. - Revisionare le scritture contabili ( journal entries ) e le riconciliazioni di bilancio delle entità gestite da GBS per identificare possibili criticità, aree di miglioramento e opportunità di standardizzazione. - Garantire la conformità ai controlli interni, alle policy di Gruppo e ai principi contabili rilevanti (es. IFRS e GAAP locali). - Contribuire alla preparazione, manutenzione e aggiornamento del Manuale Contabile di Gruppo. - Partecipare a progetti e iniziative volte all'armonizzazione dei principi contabili nell'intero perimetro EMEA. - Supportare le attività di integrazione contabile per nuove entità o acquisizioni, assicurando coerenza con gli standard di Gruppo. - Supportare le attività di audit esterno preparando la documentazione necessaria e interfacciandosi con auditor interni ed esterni. - Collaborare con team cross-funzionali per supportare le operazioni di business, i miglioramenti di processo e iniziative di automazione all'interno del GBS EMEA. - Supportare le iniziative di formazione e condivisione delle conoscenze rivolte a risorse junior del GBS EMEA. Requisiti principali - Laurea in Economia, Finanza o Accounting. - Almeno 5 anni di esperienza in società di revisione e/o in dipartimenti amministrazione, finanza e controllo in contesti complessi o internazionali. - Conoscenza approfondita dei principi contabili, inclusi IAS/IFRS e GAAP locali, e delle relative pratiche contabili. - Esperienza con riconciliazioni di bilancio, revisione delle scritture contabili e processi di financial reporting. - Buona comprensione dei controlli interni e dei processi di audit; esperienza nel supporto ad audit esterni considerata un plus. - Ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint; esperienza con sistemi ERP (es. SAP o simili) è un plus. - Eccellenti capacità analitiche, organizzative e di problem solving, con forte attenzione al dettaglio e alla precisione. - Mentalità critica e approccio professionale basato sullo scetticismo costruttivo. - Capacità di gestire più attività contemporaneamente rispettando le scadenze in un contesto dinamico. - Ottime capacità comunicative, attitudine proattiva e forte orientamento al lavoro di squadra. - Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata); ulteriori lingue sono considerate un plus. #LI-MC1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per il punto vendita di Bagnacavallo (RA) stiamo ricercando un/una:   ADDETTO/ADDETTA AL RIFORNIMENTO SCAFFALI   La figura si occuperà del ricevimento, del controllo e dello stoccaggio della merce in arrivo, del riassortimento e della cura degli spazi espositivi, del magazzino e dell' assistenza al cliente.   Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: - esperienza come commesso/commessa, addetto/addetta vendita, scaffalista - predisposizione al lavoro di squadra, attitudine al contatto con il Cliente - dinamicità e flessibilità - disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte.   La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).

Per la provincia di Merano (BZ) stiamo ricercando un/una:   ADDETTO/A VENDITA appartenente alle Categorie Protette.   Il ruolo prevede l'accoglienza del Cliente e l'assistenza nella vendita, l'utilizzo della cassa, il riassortimento, l'organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino.   Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: · preferibile esperienza pregressa di vendita al pubblico; · passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente; · buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra; · disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte.   La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77).