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Il Gruppo Fibonacci è una realtà dinamica e in forte espansione nel settore del software finanziario, nata dall'unione di aziende leader come Finwave, OCS, Quid, Cabel e altermAInd. Con oltre 1.500 professionisti altamente specializzati e un fatturato superiore ai 210 milioni di euro, ci posizioniamo tra i principali player europei, offrendo soluzioni tecnologiche all'avanguardia per il mondo finanziario.Grazie a una strategia di crescita sostenibile e alle recenti acquisizioni supportate dai Fondi Apax, il nostro Gruppo fornisce piattaforme software integrate che coprono l'intero ciclo di vita del credito e dei servizi bancari. Unirsi a Fibonacci significa entrare in un team visionario, determinato a ridefinire gli standard del settore attraverso innovazione, tecnologia e un forte spirito di collaborazione. Siamo alla ricerca di un HR Business Partner, ruolo strategico per la crescita e l'innovazione aziendale.Entrerai all'interno del team People & Culture, come motore della crescita e del cambiamento, assicurando che tutte le strategie HR siano perfettamente integrate con la visione e i valori del Gruppo. Collaborando a stretto contatto con il business e le funzioni centrali, supporterai le business unit guidando i processi fondamentali di selezione, organizzazione, formazione, amministrazione e relazioni con i dipendenti, con un approccio agile e innovativo. Responsabilità principaliHR Manager / HR Business Partner: affiancherai i manager nel cambiamento e nella trasformazione aziendale come vero partner nella crescita del business, per comprendere le esigenze e supportare attivamente i leader nella gestione di tutte le iniziative people drivenGestione & Supporto HR: sarai punto di riferimento quotidiano per manager e team su tematiche HR, gestendo con efficacia le varie casistiche di rapporto di lavoro e assicurando il rispetto delle policy aziendali e delle normative.Organizzazione & Staffing: collaborerai con il management nella definizione di strutture e organigrammi, supportando il rapido avvio di nuovi progetti con piani di staffing mirati.Formazione & Sviluppo: supporterai la progettazione e faciliterai l'implementazione di programmi di formazione tecnica e manageriale, promuovendo una learning experience digitale e coinvolgente, sostenendo la cultura del feedback e lo sviluppo continuo, guidando la crescita di talenti interni.Budgeting & HR Reporting: contribuirai alla pianificazione del budget HR, monitorando costantemente costi e headcount per garantire coerenza con gli obiettivi aziendali.Amministrazione & Sistemi Digitali HR: supervisionerai la corretta gestione dei dati nei sistemi HRIS collaborando con il team People Service favorendo l'adozione di nuovi tool digitali e la digitalizzazione continua dei processi. Contribuirai alla stesura e aggiornamento delle policy interne HR.Talent Management & Engagement: individuerai proattivamente i bisogni per lo sviluppo del talento, costruendo piani d'azione innovativi e digitali. Monitorerai il clima aziendale, facilitando la comunicazione aperta tra manager e collaboratori. Responsabilità principaliLaurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o simili7 - 10 anni di esperienza in posizioni HR, preferibilmente in contesti tech/digital/startupCompetenza trasversale sui processi HR: recruiting, organizzazione, amministrazione, relazioniFamiliarità con sistemi HRIS e suite Microsoft OfficeOttima conoscenza dell'inglese (scritto e parlato) Eccellenti capacità di comunicazione, teamwork e relazionaliAttitudine proattiva, flessibile, attenzione ai dettagliOrientamento al problem solving e all'innovazionePassione per tecnologia, digitale e intelligenza artificiale Cosa offriamoUn ambiente dinamico e collaborativo, altamente tecnologico, orientato all'innovazione e alla crescita continua;Ambiente dinamico, internazionale e innovativo; ŽPacchetto retributivo competitivo e commisurato all'esperienza.
Il Gruppo Fibonacci è una realtà dinamica e in forte espansione nel settore del software finanziario, nata dall'unione di aziende leader come Finwave, OCS, Quid, Cabel e altermAInd. Con oltre 1.500 professionisti altamente specializzati e un fatturato superiore ai 210 milioni di euro, ci posizioniamo tra i principali player europei, offrendo soluzioni tecnologiche all'avanguardia per il mondo finanziario.Grazie a una strategia di crescita sostenibile e alle recenti acquisizioni supportate dai Fondi Apax, il nostro Gruppo fornisce piattaforme software integrate che coprono l'intero ciclo di vita del credito e dei servizi bancari. Unirsi a Fibonacci significa entrare in un team visionario, determinato a ridefinire gli standard del settore attraverso innovazione, tecnologia e un forte spirito di collaborazione. FIGURA RICERCATAL'Head of FP&A sarà responsabile della pianificazione finanziaria, dell'analisi delle performance e del supporto al management nei processi decisionali chiave. Il ruolo prevede un'interazione diretta con il CFO, con i team finance, business units e fondo di private equity. Responsabilità principaliCoordinare la preparazione della chiusura mensile del Management Accounts (P&L, Balance sheet, Cash-flow) propedeutica alla comunicazione vs shareholders e stakeholders interni ed esterni;Coordinare i processi di budget, forecast e business plan pluriennale;Sviluppare e mantenere modelli di financial modelling e scenario analysis sul gruppo, incluso supporto M&A e investimenti;Fornire insights su deviazioni performance vs budget, anno precedente, in coordinamento con funzione di controlling operativo;Supportare la preparazione del reporting mensile verso il fondo di private equity;Automatizzare i flussi di dati finanziari e implementazione di processi volti sia a migliorare l'affidabilità dell'informazioni e guidare processo di fast-closing;Guidare iniziative di cost controls e sinergie sia su opex che progetti R&D;Collaborare con le funzioni Sales, Marketing, HR e Tech per analisi cross-funzionali;Supportare i processi di due diligence finanziaria e operativa. Requisiti – Hard SkillsLaurea in Economia, Finanza o discipline affini; Almeno 7 anni di esperienza in ruoli FP&A, Controlling, Corporate Finance e/o Big4 in Valuation/Financial Due Diligence;Esperienza di financial Due Diligence;Background in aziende tech/SaaS o in società partecipate da PE è un plus;Ottima padronanza di Excel, modelli finanziari, presentazioni executive;Esperienza con strumenti ERP/BI (es. SAP, Power BI, software di consolidato);Inglese fluente (scritto e parlato). Requisiti – Soft SkillsElevata etica professionale, "accountability" e senso di urgenza nella "delivery";Mentalità analitica, orientata al risultato;Ottime doti comunicative e capacità di lavorare con stakeholder di livello C;Autonomia, flessibilità e proattività;Attitudine pro-attiva, imprenditoriale e "hands-on";Capacità di guidare "execution" attraverso gli altri;Accountability e senso di urgenza nel deliverare. Cosa offriamoRuolo centrale come Responsabile FP&A di Gruppo in un gruppo in forte crescita; —Possibilità di guidare l'evoluzione della funzione in un contesto tecnologico avanzato;Ambiente dinamico, internazionale e innovativo; ŽPacchetto retributivo competitivo e commisurato all'esperienza.
Il Gruppo Fibonacci è una realtà dinamica e in forte espansione nel settore del software finanziario, nata dall'unione di aziende leader come Finwave, OCS, Quid, Cabel e altermAInd. Con oltre 1.500 professionisti altamente specializzati e un fatturato superiore ai 210 milioni di euro, ci posizioniamo tra i principali player europei, offrendo soluzioni tecnologiche all'avanguardia per il mondo finanziario. Grazie a una strategia di crescita sostenibile e alle recenti acquisizioni supportate dai Fondi Apax, il nostro Gruppo fornisce piattaforme software integrate che coprono l'intero ciclo di vita del credito e dei servizi bancari. Unirsi a Fibonacci significa entrare in un team visionario, determinato a ridefinire gli standard del settore attraverso innovazione, tecnologia e un forte spirito di collaborazione. FIGURA RICERCATALa Direzione People & Culture di Fibonacci sta vivendo un percorso di trasformazione e innovazione, volto a rafforzare i processi HR e migliorare l'esperienza delle persone in azienda. Per supportare queste attività, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage con focus su progettualità strategiche e operative nell'ambito people & culture.La persona selezionata inoltre, parteciperà attivamente alla creazione delle nuove iniziative di People Engagement, collaborando fin dalle prime fasi alla definizione di processi e iniziative, all'interno di un contesto dinamico e in evoluzione. Attività previsteSupporto all'implementazione e all'evoluzione dei sistemi HR digitali, inclusa la gestione della piattaforma di selezione, formazione e degli strumenti di performance management (es. TeamSystem).Collaborazione nella progettazione e aggiornamento degli organigrammi e della job architecture, in linea con l'evoluzione dei modelli organizzativi e delle famiglie professionali.Contributo alla definizione e gestione dei programmi di formazione (obbligatoria, tecnica e trasversale), in sinergia con i responsabili di funzione e i fornitori esterni.Partecipazione alle iniziative di employee engagement e comunicazione interna, anche attraverso la gestione dei contenuti della nuova intranet aziendale.Supporto nella raccolta e analisi dei dati HR, con elaborazione di reportistica e dashboard utili a monitorare l'efficacia dei processi e a supportare le decisioni strategiche.RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.Interesse per i temi HR, digitalizzazione, sviluppo organizzativo e people analytics.Buone capacità analitiche, relazionali e organizzative.Familiarità con Excel, PowerPoint e strumenti digitali HR.Propensione al lavoro in team e alla gestione di progetti trasversali. Cosa offriamoUn ambiente dinamico e collaborativo, altamente tecnologico, orientato all'innovazione e alla crescita continua. La risorsa avrà l'opportunità di contribuire a progetti di ampio respiro, confrontandosi con stakeholder interni ed esterni e sviluppando competenze strategiche in ambito HR.
