Annunci attivi dell'azienda

Le risorse selezionate si occuperanno di tutte le attività operative di negozio e saranno affiancate da esperte/i del settore per facilitare l'acquisizione delle abilità e delle competenze commerciali, manageriali ed economiche richieste.Nello specifico le principali aree di lavoro saranno:-assistenza e servizio alla clientela, gestione della logistica del negozio,-attività di stoccaggio ed esposizione della merce rispettando i display degli scaffali e il layout del negozio,-allestimento dei banchi dei reparti freschissimi, gestione degli ordini.L'OFFERTA PREVEDE:·        una parte teorica si svolgerà presso gli uffici di Ascoli Piceno (vitto e alloggio offerti dall'azienda);·        il training on the job presso i supermercati e superstore della Magazzini Gabrielli in affiancamento ad esperte/i del settore.La/il candidata/o al termine del periodo di formazione potrà proseguire il percorso professionale per la specializzazione nei ruoli di ALLIEVA/O CAPO REPARTO o ALLIEVA/O DIRETTORE/DIRETTRICE: PERCORSO ALLIEVA/O CAPO REPARTO: questo percorso professionale di crescita permetterà alle allieve e agli allievi di approfondire gli aspetti organizzativi di uno dei reparti in cui ha mostrato interesse e propensione: dall'assistenza al cliente, la gestione logistica del reparto, la gestione delle merci.PERCORSO ALLIEVA DIRETTRICE/ ALLIEVO DIRETTORE dopo il periodo di orientamento nei diversi reparti, le allieve e gli allievi saranno affiancati dai referenti per conoscere e approfondire tutte le responsabilità e gli obiettivi associati al ruolo. Come ultima parte del percorso le allieve e gli allievi gestiranno in autonomia un progetto relativo all'area vendite da condividere con il Tutor e i vari responsabili per mettere in pratica quanto appreso durante il percorso formativo. REQUISITI:Diploma di maturità e/o Laurea preferibilmente ad indirizzo economico;Esperienza nel settore GDO, Retail e/o Horeca;Forte motivazione e passione a lavorare a contatto con i clienti;Proattività e voglia di mettersi in gioco;Capacità relazionali e comunicative;Capacità di lavorare per obiettivi e spiccato orientamento al cliente;Capacità di lavorare in team e propensione a gestire e motivare un gruppo di lavoro;Disponibilità a lavorare full time su turni dal lunedì alla domenica;Automuniti.  Inizio previsto GIUGNO 2026Contratto a tempo determinato 6 mesi full time.La proposta contrattuale prevede un iniziale tempo determinato, con verifica al termine del percorso di inserimento per valutare eventuali evoluzioni del rapporto, a fronte di un esito positivo del percorso di inserimento.Ai sensi del D.Lgs n. 198/2006, la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.In coerenza con i principi di trasparenza retributiva, si esplicita che la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per questa posizione rientra nella fascia € [23.212,14] – € [25.312,14]. Il rapporto sarà inquadrato ai sensi del CCNL DMO – Livello 5; l'offerta retributiva sarà determinata secondo criteri oggettivi, tra cui esperienza professionale, competenze tecniche e perimetro di responsabilità.

 Le risorse selezionate si occuperanno di tutte le attività operative di negozio e saranno affiancate da esperte/i del settore per facilitare l'acquisizione delle abilità e delle competenze commerciali, manageriali ed economiche richieste.Nello specifico le principali aree di lavoro saranno:-assistenza e servizio alla clientela, gestione della logistica del negozio,-attività di stoccaggio ed esposizione della merce rispettando i display degli scaffali e il layout del negozio,-allestimento dei banchi dei reparti freschissimi, gestione degli ordini.L'OFFERTA PREVEDE:·        una parte teorica si svolgerà presso gli uffici di Ascoli Piceno (vitto e alloggio offerti dall'azienda);·        il training on the job presso i supermercati e superstore della Magazzini Gabrielli in affiancamento ad esperte/i del settore.La/il candidata/o al termine del periodo di formazione potrà proseguire il percorso professionale per la specializzazione nei ruoli di ALLIEVA/O CAPO REPARTO o ALLIEVA/O DIRETTORE/DIRETTRICE: PERCORSO ALLIEVA/O CAPO REPARTO: questo percorso professionale di crescita permetterà alle allieve e agli allievi di approfondire gli aspetti organizzativi di uno dei reparti in cui ha mostrato interesse e propensione: dall'assistenza al cliente, la gestione logistica del reparto, la gestione delle merci.PERCORSO ALLIEVA DIRETTRICE/ ALLIEVO DIRETTORE dopo il periodo di orientamento nei diversi reparti, le allieve e gli allievi saranno affiancati dai referenti per conoscere e approfondire tutte le responsabilità e gli obiettivi associati al ruolo. Come ultima parte del percorso le allieve e gli allievi gestiranno in autonomia un progetto relativo all'area vendite da condividere con il Tutor e i vari responsabili per mettere in pratica quanto appreso durante il percorso formativo. REQUISITI:Diploma di maturità e/o Laurea preferibilmente ad indirizzo economico;Esperienza nel settore GDO, Retail e/o Horeca;Forte motivazione e passione a lavorare a contatto con i clienti;Proattività e voglia di mettersi in gioco;Capacità relazionali e comunicative;Capacità di lavorare per obiettivi e spiccato orientamento al cliente;Capacità di lavorare in team e propensione a gestire e motivare un gruppo di lavoro;Disponibilità a lavorare full time su turni dal lunedì alla domenica;Automuniti.  Inizio previsto GIUGNO 2026Contratto a tempo determinato 6 mesi full time.La proposta contrattuale prevede un iniziale tempo determinato, con verifica al termine del percorso di inserimento per valutare eventuali evoluzioni del rapporto, a fronte di un esito positivo del percorso di inserimento.Ai sensi del D.Lgs n. 198/2006, la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.In coerenza con i principi di trasparenza retributiva, si esplicita che la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per questa posizione rientra nella fascia € [23.212,14] – € [25.312,14]. Il rapporto sarà inquadrato ai sensi del CCNL DMO – Livello 5; l'offerta retributiva sarà determinata secondo criteri oggettivi, tra cui esperienza professionale, competenze tecniche e perimetro di responsabilità. 

 Le risorse selezionate si occuperanno di tutte le attività operative di negozio e saranno affiancate da esperte/i del settore per facilitare l'acquisizione delle abilità e delle competenze commerciali, manageriali ed economiche richieste.Nello specifico le principali aree di lavoro saranno:-assistenza e servizio alla clientela, gestione della logistica del negozio,-attività di stoccaggio ed esposizione della merce rispettando i display degli scaffali e il layout del negozio,-allestimento dei banchi dei reparti freschissimi, gestione degli ordini.L'OFFERTA PREVEDE:·        una parte teorica si svolgerà presso gli uffici di Ascoli Piceno (vitto e alloggio offerti dall'azienda);·        il training on the job presso i supermercati e superstore della Magazzini Gabrielli in affiancamento ad esperte/i del settore.La/il candidata/o al termine del periodo di formazione potrà proseguire il percorso professionale per la specializzazione nei ruoli di ALLIEVA/O CAPO REPARTO o ALLIEVA/O DIRETTORE/DIRETTRICE: PERCORSO ALLIEVA/O CAPO REPARTO: questo percorso professionale di crescita permetterà alle allieve e agli allievi di approfondire gli aspetti organizzativi di uno dei reparti in cui ha mostrato interesse e propensione: dall'assistenza al cliente, la gestione logistica del reparto, la gestione delle merci.PERCORSO ALLIEVA DIRETTRICE/ ALLIEVO DIRETTORE dopo il periodo di orientamento nei diversi reparti, le allieve e gli allievi saranno affiancati dai referenti per conoscere e approfondire tutte le responsabilità e gli obiettivi associati al ruolo. Come ultima parte del percorso le allieve e gli allievi gestiranno in autonomia un progetto relativo all'area vendite da condividere con il Tutor e i vari responsabili per mettere in pratica quanto appreso durante il percorso formativo. REQUISITI:Diploma di maturità e/o Laurea preferibilmente ad indirizzo economico;Esperienza nel settore GDO, Retail e/o Horeca;Forte motivazione e passione a lavorare a contatto con i clienti;Proattività e voglia di mettersi in gioco;Capacità relazionali e comunicative;Capacità di lavorare per obiettivi e spiccato orientamento al cliente;Capacità di lavorare in team e propensione a gestire e motivare un gruppo di lavoro;Disponibilità a lavorare full time su turni dal lunedì alla domenica;Automuniti.  Inizio previsto GIUGNO 2026Contratto a tempo determinato 6 mesi full time.La proposta contrattuale prevede un iniziale tempo determinato, con verifica al termine del percorso di inserimento per valutare eventuali evoluzioni del rapporto, a fronte di un esito positivo del percorso di inserimento.Ai sensi del D.Lgs n. 198/2006, la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.In coerenza con i principi di trasparenza retributiva, si esplicita che la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per questa posizione rientra nella fascia € [23.212,14] – € [25.312,14]. Il rapporto sarà inquadrato ai sensi del CCNL DMO – Livello 5; l'offerta retributiva sarà determinata secondo criteri oggettivi, tra cui esperienza professionale, competenze tecniche e perimetro di responsabilità. 

 Le risorse selezionate si occuperanno di tutte le attività operative di negozio e saranno affiancate da esperte/i del settore per facilitare l'acquisizione delle abilità e delle competenze commerciali, manageriali ed economiche richieste.Nello specifico le principali aree di lavoro saranno:-assistenza e servizio alla clientela, gestione della logistica del negozio,-attività di stoccaggio ed esposizione della merce rispettando i display degli scaffali e il layout del negozio,-allestimento dei banchi dei reparti freschissimi, gestione degli ordini.L'OFFERTA PREVEDE:·        una parte teorica si svolgerà presso gli uffici di Ascoli Piceno (vitto e alloggio offerti dall'azienda);·        il training on the job presso i supermercati e superstore della Magazzini Gabrielli in affiancamento ad esperte/i del settore.La/il candidata/o al termine del periodo di formazione potrà proseguire il percorso professionale per la specializzazione nei ruoli di ALLIEVA/O CAPO REPARTO o ALLIEVA/O DIRETTORE/DIRETTRICE: PERCORSO ALLIEVA/O CAPO REPARTO: questo percorso professionale di crescita permetterà alle allieve e agli allievi di approfondire gli aspetti organizzativi di uno dei reparti in cui ha mostrato interesse e propensione: dall'assistenza al cliente, la gestione logistica del reparto, la gestione delle merci.PERCORSO ALLIEVA DIRETTRICE/ ALLIEVO DIRETTORE dopo il periodo di orientamento nei diversi reparti, le allieve e gli allievi saranno affiancati dai referenti per conoscere e approfondire tutte le responsabilità e gli obiettivi associati al ruolo. Come ultima parte del percorso le allieve e gli allievi gestiranno in autonomia un progetto relativo all'area vendite da condividere con il Tutor e i vari responsabili per mettere in pratica quanto appreso durante il percorso formativo. REQUISITI:Diploma di maturità e/o Laurea preferibilmente ad indirizzo economico;Esperienza nel settore GDO, Retail e/o Horeca;Forte motivazione e passione a lavorare a contatto con i clienti;Proattività e voglia di mettersi in gioco;Capacità relazionali e comunicative;Capacità di lavorare per obiettivi e spiccato orientamento al cliente;Capacità di lavorare in team e propensione a gestire e motivare un gruppo di lavoro;Disponibilità a lavorare full time su turni dal lunedì alla domenica;Automuniti.  Inizio previsto GIUGNO 2026Contratto a tempo determinato 6 mesi full time.La proposta contrattuale prevede un iniziale tempo determinato, con verifica al termine del percorso di inserimento per valutare eventuali evoluzioni del rapporto, a fronte di un esito positivo del percorso di inserimento.Ai sensi del D.Lgs n. 198/2006, la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.In coerenza con i principi di trasparenza retributiva, si esplicita che la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per questa posizione rientra nella fascia € [23.212,14] – € [25.312,14]. Il rapporto sarà inquadrato ai sensi del CCNL DMO – Livello 5; l'offerta retributiva sarà determinata secondo criteri oggettivi, tra cui esperienza professionale, competenze tecniche e perimetro di responsabilità.

Le risorse selezionate si occuperanno di tutte le attività operative di negozio e saranno affiancate da esperte/i del settore per facilitare l'acquisizione delle abilità e delle competenze commerciali, manageriali ed economiche richieste.Nello specifico le principali aree di lavoro saranno:-assistenza e servizio alla clientela, gestione della logistica del negozio,-attività di stoccaggio ed esposizione della merce rispettando i display degli scaffali e il layout del negozio,-allestimento dei banchi dei reparti freschissimi, gestione degli ordini.L'OFFERTA PREVEDE:·        una parte teorica si svolgerà presso gli uffici di Ascoli Piceno (vitto e alloggio offerti dall'azienda);·        il training on the job presso i supermercati e superstore della Magazzini Gabrielli in affiancamento ad esperte/i del settore.La/il candidata/o al termine del periodo di formazione potrà proseguire il percorso professionale per la specializzazione nei ruoli di ALLIEVA/O CAPO REPARTO o ALLIEVA/O DIRETTORE/DIRETTRICE: PERCORSO ALLIEVA/O CAPO REPARTO: questo percorso professionale di crescita permetterà alle allieve e agli allievi di approfondire gli aspetti organizzativi di uno dei reparti in cui ha mostrato interesse e propensione: dall'assistenza al cliente, la gestione logistica del reparto, la gestione delle merci.PERCORSO ALLIEVA DIRETTRICE/ ALLIEVO DIRETTORE dopo il periodo di orientamento nei diversi reparti, le allieve e gli allievi saranno affiancati dai referenti per conoscere e approfondire tutte le responsabilità e gli obiettivi associati al ruolo. Come ultima parte del percorso le allieve e gli allievi gestiranno in autonomia un progetto relativo all'area vendite da condividere con il Tutor e i vari responsabili per mettere in pratica quanto appreso durante il percorso formativo. REQUISITI:Diploma di maturità e/o Laurea preferibilmente ad indirizzo economico;Esperienza nel settore GDO, Retail e/o Horeca;Forte motivazione e passione a lavorare a contatto con i clienti;Proattività e voglia di mettersi in gioco;Capacità relazionali e comunicative;Capacità di lavorare per obiettivi e spiccato orientamento al cliente;Capacità di lavorare in team e propensione a gestire e motivare un gruppo di lavoro;Disponibilità a lavorare full time su turni dal lunedì alla domenica;Automuniti.  Inizio previsto GIUGNO 2026Contratto a tempo determinato 6 mesi full time. La proposta contrattuale prevede un iniziale tempo determinato, con verifica al termine del percorso di inserimento per valutare eventuali evoluzioni del rapporto, a fronte di un esito positivo del percorso di inserimento.Ai sensi del D.Lgs n. 198/2006, la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.In coerenza con i principi di trasparenza retributiva, si esplicita che la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per questa posizione rientra nella fascia € [23.212,14] – € [25.312,14]. Il rapporto sarà inquadrato ai sensi del CCNL DMO – Livello 5; l'offerta retributiva sarà determinata secondo criteri oggettivi, tra cui esperienza professionale, competenze tecniche e perimetro di responsabilità. 

Le risorse selezionate si occuperanno di tutte le attività operative di negozio e saranno affiancate da esperte/i del settore per facilitare l'acquisizione delle abilità e delle competenze commerciali, manageriali ed economiche richieste.Nello specifico le principali aree di lavoro saranno:-assistenza e servizio alla clientela, gestione della logistica del negozio,-attività di stoccaggio ed esposizione della merce rispettando i display degli scaffali e il layout del negozio,-allestimento dei banchi dei reparti freschissimi, gestione degli ordini.L'OFFERTA PREVEDE:·        una parte teorica si svolgerà presso gli uffici di Ascoli Piceno (vitto e alloggio offerti dall'azienda);·        il training on the job presso i supermercati e superstore della Magazzini Gabrielli in affiancamento ad esperte/i del settore.La/il candidata/o al termine del periodo di formazione potrà proseguire il percorso professionale per la specializzazione nei ruoli di ALLIEVA/O CAPO REPARTO o ALLIEVA/O DIRETTORE/DIRETTRICE: PERCORSO ALLIEVA/O CAPO REPARTO: questo percorso professionale di crescita permetterà alle allieve e agli allievi di approfondire gli aspetti organizzativi di uno dei reparti in cui ha mostrato interesse e propensione: dall'assistenza al cliente, la gestione logistica del reparto, la gestione delle merci.PERCORSO ALLIEVA DIRETTRICE/ ALLIEVO DIRETTORE dopo il periodo di orientamento nei diversi reparti, le allieve e gli allievi saranno affiancati dai referenti per conoscere e approfondire tutte le responsabilità e gli obiettivi associati al ruolo. Come ultima parte del percorso le allieve e gli allievi gestiranno in autonomia un progetto relativo all'area vendite da condividere con il Tutor e i vari responsabili per mettere in pratica quanto appreso durante il percorso formativo. REQUISITI:Diploma di maturità e/o Laurea preferibilmente ad indirizzo economico;Esperienza nel settore GDO, Retail e/o Horeca;Forte motivazione e passione a lavorare a contatto con i clienti;Proattività e voglia di mettersi in gioco;Capacità relazionali e comunicative;Capacità di lavorare per obiettivi e spiccato orientamento al cliente;Capacità di lavorare in team e propensione a gestire e motivare un gruppo di lavoro;Disponibilità a lavorare full time su turni dal lunedì alla domenica;Automuniti. Contratto a tempo determinato 6 mesi full time. Inizio previsto GIUGNO 2026 La proposta contrattuale prevede un iniziale tempo determinato, con verifica al termine del percorso di inserimento per valutare eventuali evoluzioni del rapporto, a fronte di un esito positivo del percorso di inserimento. Ai sensi del D.Lgs n. 198/2006, la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi. In coerenza con i principi di trasparenza retributiva, si esplicita che la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per questa posizione rientra nella fascia € [23.212,14] – € [25.312,14]. Il rapporto sarà inquadrato ai sensi del CCNL DMO – Livello 5; l'offerta retributiva sarà determinata secondo criteri oggettivi, tra cui esperienza professionale, competenze tecniche e perimetro di responsabilità. 

Le risorse selezionate si occuperanno di tutte le attività operative di negozio e saranno affiancate da esperte/i del settore per facilitare l'acquisizione delle abilità e delle competenze commerciali, manageriali ed economiche richieste.Nello specifico le principali aree di lavoro saranno:-assistenza e servizio alla clientela, gestione della logistica del negozio,-attività di stoccaggio ed esposizione della merce rispettando i display degli scaffali e il layout del negozio,-allestimento dei banchi dei reparti freschissimi, gestione degli ordini.L'OFFERTA PREVEDE:·        una parte teorica si svolgerà presso gli uffici di Ascoli Piceno (vitto e alloggio offerti dall'azienda);·        il training on the job presso i supermercati e superstore della Magazzini Gabrielli in affiancamento ad esperte/i del settore.La/il candidata/o al termine del periodo di formazione potrà proseguire il percorso professionale per la specializzazione nei ruoli di ALLIEVA/O CAPO REPARTO o ALLIEVA/O DIRETTORE/DIRETTRICE: PERCORSO ALLIEVA/O CAPO REPARTO: questo percorso professionale di crescita permetterà alle allieve e agli allievi di approfondire gli aspetti organizzativi di uno dei reparti in cui ha mostrato interesse e propensione: dall'assistenza al cliente, la gestione logistica del reparto, la gestione delle merci.PERCORSO ALLIEVA DIRETTRICE/ ALLIEVO DIRETTORE dopo il periodo di orientamento nei diversi reparti, le allieve e gli allievi saranno affiancati dai referenti per conoscere e approfondire tutte le responsabilità e gli obiettivi associati al ruolo. Come ultima parte del percorso le allieve e gli allievi gestiranno in autonomia un progetto relativo all'area vendite da condividere con il Tutor e i vari responsabili per mettere in pratica quanto appreso durante il percorso formativo. REQUISITI:Diploma di maturità e/o Laurea preferibilmente ad indirizzo economico;Esperienza nel settore GDO, Retail e/o Horeca;Forte motivazione e passione a lavorare a contatto con i clienti;Proattività e voglia di mettersi in gioco;Capacità relazionali e comunicative;Capacità di lavorare per obiettivi e spiccato orientamento al cliente;Capacità di lavorare in team e propensione a gestire e motivare un gruppo di lavoro;Disponibilità a lavorare full time su turni dal lunedì alla domenica;Automuniti.  Inizio previsto GIUGNO 2026Contratto a tempo determinato 6 mesi full time.La proposta contrattuale prevede un iniziale tempo determinato, con verifica al termine del percorso di inserimento per valutare eventuali evoluzioni del rapporto, a fronte di un esito positivo del percorso di inserimento.Ai sensi del D.Lgs n. 198/2006, la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.In coerenza con i principi di trasparenza retributiva, si esplicita che la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per questa posizione rientra nella fascia € [23.212,14] – € [25.312,14]. Il rapporto sarà inquadrato ai sensi del CCNL DMO – Livello 5; l'offerta retributiva sarà determinata secondo criteri oggettivi, tra cui esperienza professionale, competenze tecniche e perimetro di responsabilità.