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Ti entusiasma l'idea di guidare un team numeroso distribuito su più sedi? Ti piacerebbe occuparti anche della semplificazione e della riorganizzazione dei processi payroll? Se hai maturato una solida esperienza manageriale nel coordinamento di persone e nell'elaborazione dei cedolini e di tutte le attività connesse, questa è l'opportunità che fa per te!   Siamo Zeta Service e per la nostra divisione Payroll dedicata alle nostre aziende clienti, siamo alla ricerca di un o una Payroll Manager. Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/). Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce. Qui trovi altre informazioni sul ruolo. Siamo alla ricerca di un o una Payroll Manager che abbia maturato un'esperienza di almeno 4/5 anni nel coordinamento e nella gestione di team dedicati ai servizi payroll in outsourcing. La persona che ricoprirà il ruolo avrà la responsabilità di garantire la qualità del servizio offerto alle nostre aziende clienti. Gestendo un'elevata complessità manageriale, lato persone, processi e strumenti, dovrà garantire un'efficace organizzazione del lavoro e promuovere la crescita e lo sviluppo professionale di tutto il team, dislocato su più sedi.Questo ruolo è per chi abbia già maturato un'esperienza manageriale nel settore, che ami organizzare e strutturare team e lavorare all'efficienza dei processi, attraverso ottime capacità organizzative e di leadership. Principali compiti e responsabilità:- Garantire la qualità e la quantità dei cedolini elaborati, attraverso l'efficacia e l'efficienza del processo operativo e la costante analisi volta all'implementazione di azioni mirate a potenziarle;- Gestire la risoluzione delle criticità legate al servizio offerto, individuando, pianificando e monitorando le attività e gli interventi necessari per risolvere le problematiche di servizio o relazionali con le nostre aziende clienti;- Gestire le persone del gruppo assegnato, curandone la formazione, la crescita e lo sviluppo;- Garantire il rispetto delle procedure aziendali;- Individuare opportunità per semplificare e automatizzare i processi legati all'applicativo, curandone, assieme alle altre funzioni coinvolte, il miglioramento continuo. Requisiti ed esperienza pregressa: - Diploma o Laurea in economia o discipline affini;-  Almeno 4/5 anni di esperienza nel ruolo di Payroll Manager, preferibilmente maturata all'interno di società di servizi payroll in outsourcing o in studi professionali. Competenze tecniche: - Conoscenza di applicativi payroll (preferibilmente Zucchetti Paghe Project e/o Paghe Infinity);- Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel);- Conoscenza approfondita della normativa payroll. Competenze trasversali (soft skills):- Forti capacità di leadership;- Eccellenti doti organizzative e di pianificazione;- Orientamento al risultato;- Ottime capacità di gestione della relazione con il o la cliente, sia all'interno che all'esterno. Cosa offriamo:- Ambiente di lavoro dinamico e in continua crescita;- Politica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro;- Sistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita;- Benefit e servizi pensati per le nostre persone. Altre informazioni:Sede di lavoro: Bologna o Milano con disponibilità a fare trasferte in altre sedi. Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-AN1#LI-Hybrid

Vorresti entrare nel mondo delle Risorse Umane? Sei appassionato/a delle tematiche HR legate alla ricerca e selezione? Ti piacerebbe lavorare come head hunter per profili middle e top management? Se stai cercando un'opportunità come recruiter in un ambiente dinamico, stimolante e in continua crescita, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te! Siamo Zeta Service e per la nostra divisione Individua, Business Unit dedicata alla Ricerca e Selezione del Personale, siamo alla ricerca di un o una junior recruiter. Qualche informazione su di noi: 22 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll & HR Admin, Consulenza del Lavoro, Sviluppo, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione.  Siamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento.  Con Fondazione Libellula, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusiva (https://www.fondazionelibellula.com/it/). Nell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce. Individua nasce dall'esigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. È la nostra Business Unit specializzata nella ricerca e selezione di talenti per le aziende clienti.Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano. Un progetto di successo condiviso In Individua, ci impegniamo ad accompagnare sia le persone che le aziende verso un futuro di successo. Ci assumiamo la responsabilità di contribuire a un cambiamento positivo nella vita delle persone e delle organizzazioni.Guidati dalla responsabilità di costruire un percorso di realizzazione per i candidati e di generare un cambiamento positivo e duraturo per le aziende, crediamo che ogni processo di ricerca sia un'opportunità di apprendimento e miglioramento per tutti."Le persone competenti sul piano emozionale – quelle che sanno controllare i propri sentimenti, leggere quelli degli altri e trattarli efficacemente – si trovano avvantaggiate in tutti i campi della vita, sia nelle relazioni intime che nel cogliere le regole implicite che portano al successo" (Daniel Goleman) Qui trovi altre informazioni sul ruolo.  In un'ottica di crescita della BU Individua, stiamo cercando una figura di Junior Recruiter. La persona, affiancata da un o una Senior HR Consultant, avrà la possibilità di prendere parte a tutti i processi di head hunting, supportando le nostre aziende clienti nella ricerca dei/delle migliori talenti.  Principali compiti e responsabilità:- Supportare il team nella gestione dell'intero processo di ricerca e selezione;- Pubblicare gli annunci di lavoro;- Screening dei curricula ricevuti;- Gestire le attività di head hunting e di ricerca attiva;- Redigere mappature di settore e analisi del mercato per individuare i / le migliori talenti;- Condurre i colloqui / video colloqui per la valutazione delle competenze e della motivazione;- Organizzare i meeting con i / le clienti e i / le candidati/e;- Utilizzare gli strumenti di lavoro volti al monitoraggio e l'aggiornamento dei processi di selezione (ATS) Requisiti richiesti:- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini;- Master in Risorse Umane (preferibilmente). Competenze tecniche:- Conoscenza della lingua inglese (livello B2);- Conoscenza del pacchetto Office. Competenze trasversali (soft skills):- Ottime capacità comunicative e relazionali;- Proattività, precisione e capacità di lavorare in team;- Atteggiamento costruttivo e volto al problem solving;- Orientamento al risultato.   Cosa offriamo: contratto di Stage della durata di 6 mesi con finalità di assunzioneSede di lavoro: Milano (MI)   Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-AN1#LI-Hybrid