Talent Acquisition Specialist  

Profilo Talent Acquisition Specialist Per una realta dell'industria gomma/plastica con sede a Ivrea, ricerchiamo un/una Talent Acquisition Specialist a supporto della crescita dell'organizzazione. La figura sara inserita nell'area Risorse Umane con il compito di gestire l'intero processo di recruiting, con particolare attenzione ai ruoli tecnici e di sede tipici di un contesto industriale strutturato. La posizione prevede un confronto costante con gli hiring manager delle diverse funzioni, in un ambiente dinamico e orientato al miglioramento continuo. Il/la professionista selezionato/a avra la possibilita di contribuire in modo diretto alle assunzioni strategiche, garantendo un processo di selezione efficace, trasparente e coerente con le esigenze del business. E' necessario conoscere l'inglese in maniera fluente e professionale. Responsabilita Gestire in autonomia l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno con le funzioni richiedenti fino alla formulazione dell'offerta finale ai candidati selezionati. Collaborare con gli hiring manager per definire requisiti dei profili, priorita di inserimento e strategie di ricerca piu adeguate per ogni posizione aperta. Pubblicare annunci strutturati e coerenti sui principali canali di recruiting, inclusi job board specializzate e LinkedIn, garantendo aggiornamento costante delle posizioni. Effettuare attivita di screening dei CV ricevuti ed effettuare colloqui telefonici di pre-qualifica per valutare motivazione, competenze e aspettative dei candidati. Coordinare l'agenda dei colloqui con gli interlocutori interni e, quando richiesto, condurre direttamente colloqui individuali o panel con i candidati preselezionati. Svolgere attivita di sourcing attivo e headhunting, in particolare per ruoli complessi o profili difficilmente reperibili sul mercato del lavoro. Gestire i rapporti operativi con eventuali agenzie esterne di selezione, monitorando avanzamento delle ricerche, qualita dei profili ricevuti e condizioni economiche concordate. Supportare la fase di offerta e negoziazione con i candidati prescelti, contribuendo alla definizione di proposte in linea con policy interne e mercato. Garantire un'eccellente candidate experience durante tutte le fasi del processo, assicurando comunicazioni chiare, tempi di risposta adeguati e feedback strutturati. Monitorare KPI di recruiting e preparare report periodici sull'andamento delle selezioni, fornendo dati utili al miglioramento delle strategie di attraction e selezione. Contribuire al miglioramento continuo dei processi di recruiting, proponendo azioni e strumenti per aumentare efficacia, efficienza e qualita delle assunzioni. Skill e Professionalita Esperienza nel recruiting end-to-end Gestione in autonomia di piu selezioni contemporaneamente Sourcing attivo (es. LinkedIn) Inglese fluente (contesto multinazionale) Ottime capacita comunicative e organizzative Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).