380 - RESPONSABILE DI CONDUZIONE SAN ROCCO  

380 - RESPONSABILE DI CONDUZIONE SAN ROCCO

Data di pubblicazione bando: 10/04/2026

Data di scadenza bando: 24/04/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

Il candidato opererà all'interno della Divisione Servizio Idrico, nella funzione Conduzione San Rocco come Responsabile di Conduzione, a diretto riporto del Responsabile Esercizio Depuratore San Rocco.

Il Responsabile di conduzione nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

• Monitorare, programmare e coordinare gli interventi di Conduzione di impianto, autonomamente o in collaborazione con l'assistente di Conduzione, al fine di garantire la continuità di esercizio e le performance delle varie sezioni d'impianto.

• Gestire il personale operativo e organizzare i turni di lavoro.

• Redigere report tecnici e documentazione ambientale.

• Garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza e ambiente come da direttive aziendali.

• Coordinare le attività operative ordinarie e straordinarie svolte da risorse interne o da terzi, dell'effettuazione dei lavori, assicurando la rispondenza alle esigenze aziendali e alle normative vigenti, anche in materia di salute e sicurezza. Garantendo che le attività si svolgano secondo le condizioni contrattualmente previste (economiche e tecniche), anche in relazione alla programmazione temporale dei lavori

• Agire come DEC / DL per Appalti Pubblici come da Codice degli Appalti

• Redigere specifiche, capitolati d'appalto, perizie di variante, revisioni prezzi e altri documenti di natura tecnica necessari per la finalizzazione e l'esecuzione di contratti d'appalto, principalmente per servizi e forniture.

• Elaborare e aggiornare report periodici sui dati di conduzione in coordinamento con il Responsabile di Processo con lo scopo di ottimizzare i trattamenti della linea acque, linea fanghi e trattamento emissioni.

• Valutare la coerenza tecnica degli interventi eseguiti, in rapporto con i tecnici operativi, al fine di redigere i documenti tecnici di competenza (compreso l'utilizzo del sistema gestionale informatizzato SAP)

Profilo ideale del candidato

• Formazione: Diploma, preferibile Laurea in discipline tecniche.
• Esperienza professionale: Esperienza di almeno 5 anni in attività di conduzione di impianti industriali (preferibilmente di trattamento acque reflue) di medio-grandi dimensioni con attività di coordinamento attivo del personale operativo maturata sia in mansione analoga o come responsabile operation, responsabile processista, tecnico di avviamento impianti; solida conoscenza delle leggi di riferimento in campo ambientale e di salute e sicurezza. Capacità di lavoro in autonomia, problem solving, capacità di mantenere alti livelli di professionalità anche in situazioni di stress ed elevati carichi lavorativi, capacità relazionale e negoziale con predisposizione ai rapporti interpersonali e al lavoro di gruppo.
• Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:
  • Competenze tecniche: Conoscenza delle principali tecnologie e dei processi di depurazione delle acque e dei criteri di conduzione operativa di impianti civili o industriali. Costituiranno requisito preferenziale aver maturato esperienza pregressa nel ruolo di direttore lavori, project manager, costruzione impianti e la conoscenza degli aspetti fondamentali dei sistemi di certificazione ISO 9001, 14001, 45001, 50001.
  • Competenze informatiche: Ottima capacità di utilizzo dei programmi office (in particolare excel), ottima capacità di operare su sistemi di supervisione e telecontrollo delle apparecchiature/impianti. Costituirà titolo preferenziale aver acquisito esperienza pregressa con programmi gestionali aziendali quali SAP, Maximo, Autocad e software per la modellazione quali Biowin o DHI West;
  • Competenze linguistiche: Inglese base A1 A2.
  • Certificazioni/Abilitazioni: Costituiranno requisito preferenziale aver già ricoperto o comunque essere formati per le figure di preposto, addetto antiincendio e prima emergenza.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08