Area Manager Lombardia - Franchising  

La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo commerciale di 33 agenzie nelle province di Milano e Monza-Brianza, supportando i franchisee nell'implementazione delle strategie operative e favorendo l'apertura di nuove agenzie monomarca e corner all'interno di agenzie tradizionali:
Tra le sue principali responsabilità:

• Affiancare i franchisee nella definizione delle strategie commerciali e nell'applicazione del metodo operativo;
• Promuovere l'apertura di nuove agenzie monomarca e corner, gestendo i contatti forniti dall' HeadQuarter;
• Formare titolari e collaboratori sull'utilizzo degli strumenti e sulle tecniche di vendita della locazione;
• Pianificare e monitorare il raggiungimento degli obiettivi economici e qualitativi;
• Gestire i rapporti contrattuali ed economici tra franchisee e HeadQuarter;
• Creare senso di appartenenza alla rete attraverso eventi, riunioni e convention;
• Sviluppare azioni di Direct Marketing per attrarre nuovi affiliati e punti corner;
• Supportare l'organizzazione di eventi territoriali per presentare il progetto franchising;
• Monitorare la performance delle agenzie e proporre piani di miglioramento;
• Collaborare con il team interno per l'implementazione di iniziative promozionali e campagne pubblicitarie;

La risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche:

• Titolo di studio: Diploma o Laurea (preferibilmente in ambito giuridico, economico o umanistico);
• Esperienza: Gestione di trattative commerciali, coordinamento di risorse o reti vendita;
• Esperienza in franchising o settore assicurativo sarà considerata un plus;
• Conoscenza strumenti informatici e CRM;
• Orientamento agli obiettivi, autonomia e intraprendenza;
• Capacità di negoziazione e gestione dei conflitti;
• Networking e sviluppo relazioni;

Il nostro partner per questa ricerca è una primaria realtà operante nel settore Real Estate, specializzato esclusivamente nella locazione.

Sede di lavoro: Lombardia

Sarà previsto un iniziale periodo di formazione, che comprende un corso di 2 settimane presso l'HeadQuarter, un mese di stage operativo presso uno dei Punti Pilota e un periodo di circa 2 mesi di affiancamento agli Area Manager Senior, in territori diversi da quello assegnato.Incarico con Partita IVA (5 anni, rinnovabile) con compenso base da €2.600/mese (incremento dal 4° anno), provvigioni su sviluppo commerciale e premi annuali, rimborso spese trasferte e forfait auto.