HR SPECIALIST

Sede

Italia, Lombardia, Brescia

Settore:

Vendite

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 08/05/2026 2026-08-08

Atena Job

Sito web:
atenajob.it

attività

Stampa

Dillo a un amico

Descrizione annuncio

Verifica la tua compatibilità con questo annuncio

? %

Candidati

Descrizione azienda

Atenajob, società autorizzata da Anpal per la Ricerca e Selezione di personale, ricerca un/una HR SPECIALIST.

Il committente è un'azienda in rapida espansione nel settore della vendita di servizi, con una rete commerciale in continua crescita su tutto il territorio nazionale.

(Rif. 697359)

Posizione

Per conto di un'azienda di servizi in espansione, siamo alla ricerca di un/a HR Specialist.

La figura HR avrà un focus sulle attività di Talent Acquisition, con l'obiettivo di supportare la fase di forte crescita dell'azienda.

In particolare, si occuperà di:

Gestione dei principali canali di recruiting (es. LinkedIn, Indeed);
Attività di sourcing e screening dei candidati (principalmente profili sales) in linea con le esigenze aziendali;
Conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione;
Coordinamento con i responsabili di area per la definizione dei profili ricercati;
Gestione dei rapporti con i fornitori (APL, società di head hunting);
Supporto nelle attività di onboarding dei nuovi inserimenti;
Progressivo coinvolgimento nella gestione delle attività amministrative HR.

Requisiti

Si richiede:

Titolo di studio: laurea triennale o magistrale;
Esperienza di almeno 3/5 anni nella selezione di agenti di commercio e professionisti sales, preferibilmente in agenzie per il lavoro con specializzazioni Sales o in società di servizi di vendita;
Conoscenza dei principali canali di reclutamento e strumenti digitali di selezione;
Buone doti comunicative e relazionali;
Eccellenti capacità organizzative, di lavoro in team e approccio proattivo e cooperativo.

Altre informazioni

Si offre:

Contratto a tempo indeterminato, CCNL: Telecomunicazioni (13 mensilità);
Range retributivo: 25/30K;
Sistema di premi e incentivi basati sulla performace;
Orario di lavoro: 9 ? 18 con un'ora di pausa pranzo, previsto lavoro in presenza;
Sede di lavoro: Desenzano del Garda (BS).

Mappa

Candidati

oppure

Condividi questo annuncio di lavoro

Altri annunci di lavoro pubblicati da questa azienda: LOADING...

Annunci di lavoro correlati

HR Business Partner Nord Ovest

Italia, Lombardia, MILANO - CISALFA SPORT

Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura di HR Business Partner. La risorsa, riportando all'HR Retail Country Manager, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager). Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all'implementazione di processi e all'individuazione di nuove necessità. Principali attività e responsabilità - Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d'area; - Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire l'engagement dei colleghi e aumentare l'attrattività del Gruppo sui candidati; - Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager; - Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti; - Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi. Requisiti - Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari; - Pregressa esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in realtà Retail; - Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office; - Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate; - Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business; - Disponibilità a trasferte giornaliere nell'area di competenza. Area di competenza: Lombardia, Piemonte, Liguria, Valle d'Aosta #GameOnWithCisalfa

...

01/05/2026

Non visualizzare più questo messaggio

Non trovi l'offerta di lavoro adatta a te?

Registrati ugualmente! Sarai considerato per le future opportunità.

Registrati

Note sui cookies