HR Business Partner  

Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner con forte approccio operativo e orientamento al business, capace di supportare in modo trasversale le diverse funzioni aziendali sia in Italia sia nelle sedi estere.

La figura sarà il punto di riferimento HR per manager e dipendenti lungo tutto il ciclo di vita delle persone, contribuendo sia alle attività strategiche sia alla gestione quotidiana dei processi HR: talent acquisition, organizzazione, performance management, costo del personale, relazioni interne e sviluppo organizzativo.

In particolare:

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition
• Monitorare headcount, budget HR e costo del personale
• Supportare i processi di compensation & benefits e salary review
• Collaborare alla definizione di organigrammi, workforce planning e politiche organizzative
• Supportare attività di employee engagement, formazione e sviluppo
• Garantire l'applicazione delle policy HR e dei processi aziendali nelle sedi italiane ed estere
• Affiancare il management nella gestione di situazioni relazionali, disciplinari e organizzative
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica periodica
• Collaborare con payroll, finance e consulenti locali/internazionali per gli aspetti amministrativi e normativi

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
• Esperienza di 5-8 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner
• Solida esperienza operativa su processi HR end-to-end
• Conoscenza dei principali strumenti di analisi del costo del personale e reporting HR
• Esperienza in contesti internazionali o multi-country
• Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Padronanza dei principali strumenti Office, in particolare Excel
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di HRIS e sistemi di payroll

Realtà internazionale con sedi in Europa, leader nel suo settore.

Ottima opportunità di carriera.