Industrial Controller - Modena  

La figura lavorerà a diretto riporto del CFO, in collaborazione con l'area business e financial controlling, e in sinergia con la Direzione Operations e i responsabili di stabilimento.

Il ruolo prevede un buon livello di autonomia e organizzazione, senza persone a diretto riporto (almeno ad oggi).

Responsabilità principali

• Analisi e manutenzione dei modelli di costing industriale (standard cost, actual cost, costi pieni e marginali).
• Valorizzazione di magazzini e WIP secondo logiche industriali e contabili.
• Analisi delle varianze industriali.
• Monitoraggio e analisi dei margini per prodotto, linea e stabilimento.
• Supporto alla definizione del budget industriale (volumi, capacità produttiva, mix, costi diretti/indiretti, investimenti).
• Costruzione di forecast e simulazioni what‑if su scenari produttivi e di costo.
• Sviluppo e monitoraggio dei KPI industriali.
• Implementazione e miglioramento di reportistica automatizzata e dashboard per il management.
• Collaborazione con operations per iniziative di continuous improvement e cost reduction.

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
• Esperienza consolidata (5-10 anni) in ruoli di Industrial Controlling in contesti manifatturieri.
• Familiarità con contesti multi‑plant e, preferibilmente, multinazionali.
• Conoscenza approfondita di Excel, la conoscenza di Oracle e strumenti di BI rappresenta un plus.
• Conoscenza buona della lingua inglese e disponibilità a occasionali trasferte.
• Dinamismo, approccio analitico, capacità di collaborare e relazionarsi con stakeholders di diversa tipologia, ma anche ottima capacità di organizzare in autonomia il proprio lavoro.

Storica realtà industriale multinazionale operante nel settore metalmeccanico, con sede principale a Modena e plant sia in Italia che all'Estero.

• Contratto a tempo indeterminato con retribuzione indicativamente compresa tra 55.000 e 65.000 euro massimo.
• MBO (no auto), e altri benefit come da CCNL metalmeccanico.
• Ruolo strategico a stretto contatto con il management.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.