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Hr director  

Sede

Italia, Milano e provincia

Settore:

Altro

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 03/06/2026

attività 

Descrizione annuncio

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  • Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
  • Gestire le politiche di reclutamento, selezione e inserimento del personale.
  • Supervisionare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
  • Monitorare e ottimizzare i processi di gestione delle performance.
  • Garantire la conformità con le normative locali e le politiche aziendali.
  • Collaborare con i responsabili di dipartimento per supportare le loro esigenze HR.
  • Gestire il budget HR e monitorare i costi associati.
  • Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.

Un/a Hr Director di successo dovrebbe possedere:

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
  • Esperienza consolidata nel settore Retail e in ambito Risorse Umane.
  • Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
  • Capacità di leadership e di gestione di team complessi.
  • Ottime competenze comunicative e relazionali.
  • Orientamento strategico e capacità di prendere decisioni informate.
  • Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente dinamico

L'azienda opera nel settore Retail ed è una realtà di media dimensione, caratterizzata da una struttura ben organizzata e da un focus sulla crescita


  • Retribuzione competitiva tra 75.000 EUR e 85.000 EUR.
  • Opportunità di crescita professionale in un settore dinamico come il Retail.
  • Ruolo chiave con impatto diretto sul successo aziendale.



Se sei interessato/a a questa opportunità come Hr Director nel settore Retail, ti invitiamo a candidarti.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura


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