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HR Manager  

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Italia,

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Otros

Función:

Mandos intermedios y alta dirección

Fecha última actualización: 01/06/2026

actividades 

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Laurea, 5 anni di esperienza, normativa giuslavoristica, amministrazione del personale, costo del lavoro, Excel, relazioni sindacali
Assunzione Diretta
hr

Il nostro Cliente:
Realtà mediamente strutturata operante nel settore energia e multiutilities, attiva prevalentemente su appalti pubblici.

Ci ha incaricati di ricercare un/una:
HR Manager

Sede di lavoro: Cintura Sud di Torino

Il lavoro:
La figura, a diretto riporto dell'Amministratore Delegato, avrà un ruolo chiave nella gestione, sviluppo e strutturazione delle risorse umane, collaborando a stretto contatto con il board aziendale e coordinando il team HR.
Responsabilità principali
  • Coordinamento e sviluppo di un team HR composto da 4 persone, garantendo guida, supporto operativo e crescita professionale
  • Supervisione e gestione dell'intero processo di ricerca e selezione, con interfaccia verso fornitori esterni
  • Gestione della formazione, con particolare focus su tematiche di sicurezza sul lavoro
  • Presidio delle attività di amministrazione del personale, con focus su costo del lavoro e relativa analisi
  • Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche legate agli appalti pubblici
  • Gestione del contenzioso e delle tematiche giuslavoristiche
  • Implementazione e gestione dei processi di valutazione e sviluppo del personale
  • Definizione e monitoraggio di politiche di Compensation & Benefit
  • Produzione di reportistica HR avanzata (principalmente tramite Excel), con focus su costi del personale, rendicontazione delle commesse, analisi di profittabilità
  • Supporto alla funzione finanziaria nella lettura dei dati HR e nell'analisi economico-gestionale
  • Proposta e implementazione di progetti di miglioramento continuo dei processi HR
  • Pianificazione e organizzazione del lavoro in un contesto caratterizzato da elevati volumi e forte dinamicità

Il profilo
Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
  • Esperienza di 5?7 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o legati a servizi/appalti
  • Solida conoscenza della normativa giuslavoristica
  • Esperienza concreta in amministrazione del personale e analisi del costo del lavoro
  • Ottima capacità di gestione della reportistica e dimestichezza avanzata con Excel
  • Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
  • Competenze in ambito formazione (in particolare sicurezza sul lavoro)
Competenze trasversali
  • Leadership e capacità di coordinamento
  • Forte proattività e orientamento al miglioramento continuo
  • Elevata flessibilità ed elasticità mentale, con capacità di gestire contemporaneamente attività diverse
  • Spiccate capacità organizzative e di pianificazione
  • Visione strategica e capacità di proporre soluzioni innovative
  • Ottime capacità relazionali, con interlocuzione sia verso il top management che verso i livelli operativi
 

 

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026


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