Senior HR Manager (M/F)   

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

• presidiare e supervisionare tutti i principali processi HR del plant, inclusi talent acquisition, onboarding, formazione, performance e sviluppo;
• coordinare l'intero ciclo di vita delle persone, con focus su piani di carriera, sviluppo competenze e retention;
• guidare progetti HR a supporto del cambiamento organizzativo e della revisione di processi e modelli operativi;
• collaborare con il management locale e internazionale per l'allineamento delle iniziative HR agli obiettivi strategici;
• fungere da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione;
• gestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari nel rispetto del CCNL di riferimento insieme all'HR Director;
• coordinare e sviluppare il team HR locale, promuovendo un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo;
• analizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo delle competenze;
• sviluppare e monitorare KPI e dashboard HR;
• curare la comunicazione interna e le iniziative di engagement;
• effettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento.

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

• laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza e/o discipline affini;
• esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR in contesti industriali strutturati;
• solida esperienza in people management, change management, formazione e sviluppo;
• ottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori operativi e internazionali;
• familiarità con sistemi HR digitali; la conoscenza di SAP SuccessFactors costituisce un plus;
• conoscenza fluente della lingua inglese; il francese rappresenta un plus;
• disponibilità a trasferte settimanali.

Il nostro cliente è una realtà manifatturiera strutturata, attiva in un contesto industriale complesso e in continua evoluzione. L'azienda si distingue per un forte orientamento alla qualità, all'innovazione dei processi e allo sviluppo delle persone, offrendo un ambiente dinamico in cui la funzione HR riveste un ruolo strategico a supporto della crescita e del cambiamento organizzativo.

• Ruolo strategico e di responsabilità in un contesto manifatturiero in trasformazione;
• forte esposizione verso il management locale e internazionale;
• possibilità di incidere concretamente sull'evoluzione organizzativa e culturale;
• sistema di incentivazione e premi legati ai risultati;
• benefits e strumenti coerenti con il ruolo;
• ambiente professionale strutturato, dinamico e orientato alla crescita.

Se sei interessato a questa opportunità non esitare a candidarti!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.