Head of People & Culture - Torino  

• Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi di business
• Supportare la direzione nella gestione e sviluppo dell'organizzazione
• Coordinare e indirizzare le tematiche HR delle filiali estere
• Guidare progetti di performance review e sistemi di valutazione
• Gestire e sviluppare i processi di talent management e succession planning
• Interfacciarsi con le funzioni HR di gruppo per garantire coerenza e allineamento
• Accompagnare fasi di riorganizzazione e change management
• Costruire progressivamente il team HR interno, oggi in fase iniziale
• Collaborare con funzioni centrali attualmente accentrate
• Analizzare dati HR e KPI per supportare decisioni strategiche

• Esperienza consolidata in ruoli HR generalisti senior o Head of HR
• Provenienza preferenziale da contesti retail o fashion
• Esperienza in fasi di riorganizzazione e contesti in evoluzione
• Forte esposizione al business e capacità di interlocuzione con il top management
• Esperienza nella gestione di realtà internazionali/multisite
• Inglese fluente (indispensabile per interazione con estero)
• Approccio pragmatico, orientato al risultato e al problem solving
• Capacità di operare in contesti veloci, poco strutturati e in cambiamento
• Leadership, autonomia e capacità di costruire processi da zero
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Parte retributiva e contrattuale

• Contratto a tempo indeterminato - livello Quadro
• RAL indicativa: €80.000 - €90.000
• Presenza richiesta in sede (no smart working)
• Sono previste occasionali trasferte

Il nostro cliente è una realtà strutturata e in forte crescita nel settore fashion & retail, parte di un gruppo internazionale con posizionamento distintivo tra performance e lifestyle. L'azienda sta vivendo una fase di accelerazione e trasformazione, con un importante piano di sviluppo sui mercati esteri e un'evoluzione del modello organizzativo verso una maggiore integrazione e verticalizzazione delle funzioni chiave.

Il contesto è dinamico, esigente e orientato al risultato, con processi in costruzione e ampio spazio di intervento diretto sulle logiche HR.

• Ruolo chiave con forte esposizione al top management
• Possibilità concreta di costruire e strutturare la funzione HR
• Elevato livello di autonomia e responsabilità
• Contesto dinamico, in crescita e in continua evoluzione
• Impatto diretto su progetti strategici e sviluppo internazionale
• Opportunità di crescita professionale in un'organizzazione ambiziosa

Sei pronto a guidare il cambiamento e a fare la differenza? Candidati oggi stesso per questa posizione di Head of People & Culture.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.