Impiegato/a tecnico junior  

Humangest S.p.A., filiale di Pordenone, ricerca per azienda cliente specializzata nella produzione di cablaggi e quadri elettrici per il settore industriale, un/una Impiegato Tecnico Junior da inserire all'interno dell'ufficio tecnico.

La risorsa fornirà supporto alle attività di industrializzazione, documentazione tecnica e gestione commesse, collaborando con i diversi reparti aziendali.

Attività principali

• Lettura e interpretazione del disegno tecnico meccanico ed elettrico.
• Utilizzo di CAD 2D per piccole modifiche e messe in tavola.
• Preparazione e aggiornamento di distinte base, cicli di lavoro e documentazione tecnica.
• Supporto alla gestione delle commesse e alla comunicazione tecnica con produzione e qualità.
• Utilizzo avanzato degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel.

Requisiti richiesti

• Diploma tecnico, preferibilmente perito meccanico, elettrico, elettronico o titolo affine.
• Conoscenza della terminologia tecnica.
• Capacità di lettura del disegno tecnico.
• Conoscenza di un software CAD 2D.
• Buona padronanza di Excel, Word e Outlook.

Requisiti preferenziali

• Esperienza, anche breve, in ufficio tecnico o in aziende manifatturiere.
• Conoscenza base di sistemi ERP/MRP.
• Familiarità con la logica dei cablaggi elettrici.
• Conoscenza del software SPAC/Cabling, considerata un forte plus.
• Interesse per logiche Lean e miglioramento continuo.

Inquadramento e retribuzione

• CCNL applicato: Metalmeccanica Industria.
• Livello di inserimento: D1.
• Retribuzione lorda mensile indicativa: da 1.700 a 2.000 euro lordi al mese

Cosa offriamo

• Inserimento in un'azienda solida e in crescita.
• Affiancamento e formazione interna.
• Ambiente orientato al miglioramento continuo
• Possibilità di crescita professionale all'interno dell'ufficio tecnico.

Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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