Senior HR Recruiter
Sede
Italia, Lombardia, BRESCIA
Settore:
Altro
Ruolo:
Amministrazione/Paghe
Data ultimo aggiornamento: 11/06/2026 2026-09-11
attività
Descrizione annuncio
Dettaglio offerta di lavoro
Luogo di lavoro:
BRESCIA (BS)
Tipo di contratto:
Tempo determinato
Orario:
Tempo Pieno
Fascia di RAL:
25.000 ? 30.000 €
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo
Lavoropiù Spa, Agenzia per il lavoro, ricerca una figura da inserire come Senior HR Recruiter per la nostra Filiale Generalista di Brescia.
La risorsa si occuperà di Ricerca e Selezione per profili specializzati in ambito industrial seguendo le seguenti attività:
- raccolta job description,
- pubblicazione annunci,
- screening candidature e ricerca attiva
- colloqui in presenza e video
- presentazione della rosa candidati
- gestione rapporti commerciali con i clienti già acquisiti
- consulenza ed affiancamento sia a candidati che ad aziende in fase di scelta e di trattativa commerciale
La candidatura ideale possiede:
- laurea in ambito umanistico/economico
- esperienza di almeno 3 anni in ruoli Ricerca &; Selezione all'interno del settore Servizi HR
- ottime capacità comunicative ed attitudine consulenziale
Orario di lavoro: Full time 40 h, dal Lunedì al Venerdì dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00.
Si offre: Inserimento diretto all'interno di una squadra dinamica e strutturata, formazione continua, forte visibilità con possibilità di crescita.
Contratto da definire in base alla seniority maturata, ticket restaurant da 10 euro/die, premialità, smart working 1 giorno a settimana e flessibilità.
Sede di lavoro: Brescia (BS).
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Tempo indeterminato
Orario:
Tempo Pieno
Fascia di RAL:
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la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
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Principali responsabilità
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- Gestione di assunzioni, cessazioni, trasformazioni e proroghe contrattuali.
- Predisposizione e invio delle comunicazioni agli enti competenti.
- Monitoraggio delle scadenze amministrativeRequisiti
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- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni.
Inserimento a tempo determinato/indeterminato
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