Healthcare Sales Specialist   

All'interno delle strutture ospedaliere, la risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo del portafoglio clienti, identificando nuove opportunità commerciali nell'ambito dei prodotti e servizi medicali (tra cui gestione del farmaco, monitoraggio ambientale, igiene ospedaliera, dispositivi medici, manutenzione, gas medicinali e impianti di distribuzione).

In particolare, si occuperà di:

• Gestire le relazioni con i clienti, intercettando i bisogni e individuando nuove opportunità di sviluppo commerciale;
• Identificare nuovi potenziali clienti attraverso la conoscenza dell'offerta e l'analisi del mercato di riferimento;
• Supportare il Responsabile di Area nella definizione delle strategie commerciali e nello sviluppo di nuovi progetti destinati al settore ospedaliero;
• Contribuire allo sviluppo di soluzioni innovative e ad alto contenuto tecnologico, con l'obiettivo di ampliare l'offerta di prodotti e servizi nel contesto healthcare;
• Collaborare con i team tecnici per garantire il raggiungimento degli obiettivi, la soddisfazione del cliente e il miglioramento continuo dell'offerta;
• Gestire il budget assegnato in linea con i target di vendita.

Preferibile laurea in ambito scientifico (Biotecnologie, Ingegneria biomedica o Farmacia);
Almeno 3 anni di esperienza in ruolo commerciale possibilmente nel settore ospedaliero;
Capacità relazionali;
Autonomia, intraprendenza e dinamismo;
Disponibilità a muoversi sul territorio di competenza (Italia del NORD e regioni limitrofe) e laddove necessario anche su altre Regioni.

Il cliente è una realtà strutturata e consolidata operante nel settore dei servizi e delle soluzioni medicali, con una forte presenza nel contesto ospedaliero e sanitario. L'azienda offre un portafoglio articolato di servizi ad alto valore aggiunto, che spaziano dalla gestione del farmaco al monitoraggio ambientale, fino alla fornitura e manutenzione di dispositivi e infrastrutture tecniche.

Retribuzione Annua Lorda (RAL): €35.000-40.000 (al netto delle premialità).

Al pacchetto retributivo si aggiunge un piano MBO annuale su base obiettivi. I criteri di assegnazione, progressione economica e misurazione delle performance sono oggettivi, trasparenti e accessibili a tutti i dipendenti in conformità con le normative vigenti sulla trasparenza retributiva.

Welfare e Sanità: Assicurazione sanitaria integrativa e accesso al fondo di previdenza complementare di settore (Faschim/Fonchim).

Strumenti di lavoro: Auto aziendale, PC e Smartphone.

Ticket Restaurant.