Hr generalist  

· Gestione operativa delle presenze e controllo dati amministrativi del personale

· Predisposizione, aggiornamento e analisi di HR reportistica avanzata (headcount, KPI HR, dati filiali)

· Estrazione, elaborazione e validazione dati tramite Excel (incluse tabelle pivot e funzioni avanzate)

· Supporto alle analisi HR a livello di rete commerciale / filiali

· Attività di data entry e data quality management su database HR

· Supporto operativo ai processi di talent acquisition internazionale (screening, coordinamento)

· Interfaccia con provider esterno per il payroll per attività di verifica dati

Un HR Generalist di successo dovrebbe avere:

• Formazione accademica in ambito Risorse Umane, Economia o discipline affini.
• Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
• Esperienza nell'utilizzo di software HR e strumenti digitali.
• Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
• Attitudine positiva e approccio orientato alla soluzione.
• Capacità di lavorare in team e di relazionarsi con diversi interlocutori.

L'azienda è una realtà ben strutturata e operante nel settore Industrial / Manufacturing. Si tratta di una grande organizzazione con una solida presenza nel mercato e un'attenzione particolare alla crescita e allo sviluppo delle proprie risorse umane.

• Retribuzione competitiva compresa tra 35,000 e 40,000 EUR.

Invitiamo i candidati interessati a presentare la propria candidatura per questa stimolante opportunità nel settore Industrial / Manufacturing.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura