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HSE Engineer  

Sede

Italia, Sicilia, Siracusa

Settore:

Pulizie/Portierato/Guardiania

Ruolo:

Sicurezza/Vigilanza

Data ultimo aggiornamento: 18/06/2026

attività 

Descrizione annuncio

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Profilo Adecc o Italia SPA ricerca, realta internazionale operante nella produzione di gas naturale e petrolio, la figura professionale di HSE Engineer (Siracusa) La Persona selezionata esercitera la funzione del HSE Engineer ed in tale ruolo sara nominato Direttore Responsabile ai sensi del D.lgs. 624/96, a diretto riporto del HSE Manager garantendo la conformita alle disposizioni legislative e la sicurezza delle operazioni. Nel caso di un profilo junior l'azienda offre un percorso di formazione strutturato, con l'obiettivo di raggiungere la nomina di Direttore Responsabile. Responsabilita principali Garantire l'applicazione degli standard HSE in conformita con l'ambiente di lavoro. Supportare la preparazione, implementazione monitoraggio delle Procedure HSE. Promuovere la consapevolezza in materia di salute, sicurezza e ambiente tramite briefing, formazione e campagne. Contribuire alla segnalazione incidenti, alle indagini e al follow‑up delle azioni correttive. Organizzare e supervisionare le attivita in campo secondo le disposizioni di sicurezza, tramite sopralluoghi, briefing e permessi di lavoro. Verificare la conformita legislativa dei siti minerari in materia di sicurezza dei luoghi di lavoro, con particolare riferimento a sistemi antincendio, sistemi di sollevamento, apparecchiature a pressione, secondo quanto previsto da D.lgs. 624/96 e D.lgs. 81/2008, richiedendo la risoluzione di eventuali anomalie. Verificare la completezza e congruita della documentazione degli appaltatori per i lavori pianificati. Partecipare a formazione e informazione relative ai ruoli di competenza. Skill e Professionalita Requisiti · Laurea in ingegneria con abilitazione alla professione, o laurea in geologia con abilitazione alla professione · Esperienza di 2 anni in ruoli HSE su impianti Oil & Gas o progetti complessi Conoscenza della normativa tecnica di settore (spazi confinati, atmosfera pericolose, aree classificate Exxd, norme di prevenzioni incendio, lavori in quota, movimentazione dei carichi, etc.?). · Conoscenza degli aspetti relativi alla normativa mineraria e di sicurezza sui luoghi di lavoro (D.lgs. 624/96, DPR 886/79, D.lgs. 81/2008). · Inglese scritto e parlato (requisito minimo livello B2) Sede di Lavoro : Distretto Operativo di Siracusa Si offre: contratto a tempo indeterminato. CCNL Energia e Petrolio, RAL di partenza €40.000 + bonus variabile, secondo/primo livello Making the future work for everyone: in Adecco ci impegniamo costantemente per creare le migliori condizioni affinché tutte le nostre persone possano esprimere al meglio il proprio valore e talento. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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Addetto/a al controllo accessi – Rivoli Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a ai servizi di sicurezza e controllo accessi La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro Rivoli - TO Modalità di lavoro: in presenza  Eventuale disponibilità richiesta: turni Tipologia contrattuale Contratto: tempo determinato / somministrazione  CCNL applicato: vigilanza cooperative e servizi fiduciari Livello di inserimento previsto: D Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, da Lunedì a Domenica su turni  6.00 - 14.00 ; 14 – 22.00 ; 22.00 – 6.00 ; 18.00 – 6.00 Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione lorda mensile prevista: da € 1200 a € 1400 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: ·         Controllo e registrazione degli accessi ·         Verifica delle autorizzazioni e dei documenti di ingresso. ·         Monitoraggio degli ingressi e delle uscite dallo stabile. ·         Compilazione di registri, report e documentazione relativa agli accessi.ne del centralino e accoglienza visitatori. Requisiti richiesti Sono richiesti: ·         Esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza non armata o controllo accessi. ·         Conoscenza base degli strumenti informatici (posta elettronica, software di registrazione accessi, pacchetto Office). ·         Disponibilità a lavorare su turni, inclusi notturni, festivi e weekend se richiesto. ·         Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità. Cosa offriamo - Inserimento in un contesto strutturato - Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi - Ambiente di lavoro orientato a qualità e sicurezza Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #NORDOVEST Privacy La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
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Badante e colf

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Profilo Per un nucleo familiare privato situato ad Almese, in provincia di Torino, ricerchiamo una figura di badante e colf con esperienza, disponibile a supportare le attivita quotidiane di cura della persona e gestione della casa. L'inserimento iniziale e' previsto tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, nel rispetto del CCNL di riferimento e delle normative vigenti per il settore servizi/terziario. La risorsa selezionata svolgera mansioni di assistenza alla persona non autosufficiente, affiancando anche nelle faccende domestiche ordinarie. L'obiettivo e' garantire un ambiente domestico ordinato, sicuro e sereno, assicurando continuita e affidabilita nel supporto quotidiano, con particolare attenzione al rispetto della privacy e delle abitudini della persona assistita. L'impegno lavorativo e' di 3 ore al giorno nella fascia oraria dalle ore 8 alle ore 11 dal lunedi alla domenica con riposi infrasettimanali. Sede di lavoro: Almese (To) Responsabilita Supportare la persona assistita nelle attivita quotidiane di base, garantendo sempre rispetto, discrezione e attenzione alle sue esigenze individuali. Occuparsi della pulizia ordinaria della casa, comprendendo riordino degli ambienti, igienizzazione dei servizi e corretta gestione degli spazi domestici. Gestire in autonomia semplici attivita domestiche come stiro, lavanderia e piccoli riassetti, mantenendo un elevato livello di cura e precisione. Accompagnare, se richiesto, la persona assistita in brevi spostamenti di prossimita, favorendo una routine quotidiana ordinata e serena. Skill e Professionalita Esperienza pregressa, di almeno 2-3 anni, in attivita di badante e colf presso famiglie o contesti domestici Capacita di gestione autonoma delle principali mansioni domestiche quotidiane, mantenendo ordine, pulizia e cura dell'ambiente di lavoro. Buone capacita relazionali e comunicative, con attitudine all'ascolto e al rispetto delle esigenze della persona assistita e dei familiari. Affidabilita, puntualita e senso di responsabilita nello svolgimento delle attivita assegnate, rispettando orari, indicazioni e procedure concordate. Flessibilita operativa e disponibilita ad adattarsi alle abitudini della casa, nel rispetto delle regole familiari e della privacy. Benefit Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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19/06/2026
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ADDETTO/A ALLA SICUREZZA

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Humangest S.p.a. - filiale di Genova - per un'azienda cliente operante nel settore della sicurezza privata, cerca:   ADDETTO/A ALLA SICUREZZA   La risorsa si occuperà di attività di portineria con controllo accessi personale, accredito e rilascio badge.   CONTRATTO: in somministrazione, finalizzato all'assunzione diretta in azienda. CCNL VIGILANZA COOPERATIVE E IST.UN. SERVIZI FIDUCIARI Livello D Retribuzione lorda oraria: 7,39 Retribuzione lorda mensile: 1.281,43 (per il full-time)   ORARIO DI LAVORO: Si propone un FULL-TIME DI 40 ORE SETTIMANALI.  Dal Lunedì al Venerdì nei seguenti orari: 6:00 - 14:00 o 14:00 - 22:00  Sabato: 6:00 - 13:00   LUOGO DI LAVORO:  PRA' (GE)   #NORDOVEST SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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18/06/2026
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