TALENT ACQUISITION PARTNER ? Bologna  

Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di:
Talent Acquisition Partner Engineering ? Bologna

Nel ruolo di Talent Acquisition Partner nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato/a sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l'impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto.

Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all'ambito Tecnico con focus su profili dal background Engineering & Manufacturing.
Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio.

Principali responsabilità:
?    Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica;
?    Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy;
?    Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup;
?    Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento; 
?    Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell'ambito Engineering;
?    Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite; 
?    Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l'analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager. 

Requisiti
?    Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
?    Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico.
?    Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
?    Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.
?    Conoscenza fluente della lingua inglese (almeno B2).
?    Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.

Sede di lavoro: Bologna
Range di RAL: 30.000€ - 36.000€ + sistema premiante