HR PERMANENT CONSULTANT - BERGAMO  

Descrizione azienda

Descrizione azienda

Atenajob, è un progetto di Atena S.p.A., società che da 20 anni si pone come punto di riferimento nei settori: Formazione, Ricerca e Selezione e Consulenza.

Per il potenziamento del Progetto di Ricerca e Selezione, presso la sede di Brescia, siamo alla ricerca di una figura di un/a HR CONSULTANT.

La persona selezionata entrerà a far parte di un team collaborativo, caratterizzato da autonomia operativa, forte orientamento alla qualità del servizio e concrete opportunità di sviluppo professionale.

(Rif. 713155)

Cosa troverai in Atenajob

Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo:

• Possibilità di lavorare su ricerche di selezione senza limiti di RAL
• Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali
• Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati;
• Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa;
• Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati;
• Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali;
• Formazione continua e supporto costante da parte del management;
• Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
• KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona;
• Un ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto;
• La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita.

Posizione

Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.

Principali responsabilità

• Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale
• Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci;
• Redigere e pubblicare Job Description sui principali portali di recruiting;
• Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing;
• Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati;
• Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali;
• Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento;
• Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza;
• Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi;
• Riportare direttamente al Division Manager.

Requisiti

• Esperienza di almeno quattro anni nella mansione maturata all'interno di società di ricerca e selezione del personale
• Laurea Triennale in discipline umanistiche
• Autonomia nella gestione dell'intero processo di ricerca e selezione
• Forte propensione al lavoro per obiettivi, attitudine commerciale, capacità comunicative ed organizzative;
• Capacità di ascolto, empatia;
• Conoscenza dei principali canali e strumenti di reclutamento, dimestichezza nell'utilizzo del Pacchetto Office.

Altre informazioni

• Tipologia contratto: tempo indeterminato
• CCNL applicato: Commercio Terziario
• Range retributivo: a partire da 28k.
• Orari di lavoro: full time 9.00-13.00 e 14.00-18.00, da lunedì a venerdì - previsto lavoro in presenza
• Sede di lavoro: Bergamo città
• L'azienda offre: formazione continua, affiancamento diretto sulle principali attività di lavoro, accesso alle opportunità formative riservate all'organico interno, accesso al sistema di premialità.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).

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