HR Business Partner  

Responsabilità principali

• Agire come partner strategico per il management su tutte le tematiche HR.
• Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, performance, retention,)
• Gestire la parte contrattuale giuslavoristica di ogni fase della vita del dipendente, compresi i procedimenti disciplinari.
• Gestire e monitorare i processi di performance management e talent review.
• Collaborare con il team Talent Acquisition nei processi di selezione.
• Analizzare KPI HR e proporre azioni correttive/migliorative.
• Supportare iniziative di sviluppo organizzativo e change management.
• Gestire tematiche di employee relations, garantendo compliance normativa.
• Promuovere iniziative di engagement e cultura aziendale.
• Gestione dei colleghi delle sedi estere, con applicazione di politiche di integrazione all'interno del gruppo ed affiliazioni ai valori aziendali.
• Strutturare e gestire piani formativi sia individuali che collettivi sia quindi per lo sviluppo delle singole carriere che per lo sviluppo del senso di gruppo (quindi a contenuto tecnico che gestionali/valoriali/comunicativi.

Requisiti principalI:

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o aziende di consulenza.
• Forte competenza generalista in ambito HR (selezione, sviluppo, relazioni industriali, amministrazione base).
• Competenze giuslavoristiche e conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro italiana.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (C1).

Realtà internazionale specializzata nella progettazione, realizzazione e gestione di soluzioni tecnologiche integrate, in grado di connettere e far dialogare sistemi, impianti, software e infrastrutture differenti.

Ottima opportunità di carriera.