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PAYROLL SPECIALIST m/f  

Siège

Italie, Piémont, TORINO

Secteur:

Autre

Poste:

Autre

Date de la dernière mise à jour: 29/07/2026

activités 

Description de l'emploi

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During S.p.A. Agenzia per il Lavoro, filiale di Genova, ricerca per Studio privato di elaborazione dati contabili in zona Genova centro:

PAYROLL SPECIALIST m/f

Obiettivo della posizione
La risorsa sarà inserita all'interno dello Studio e si occuperà della gestione delle attività di amministrazione del personale e dell'elaborazione dei cedolini paga per un portafoglio clienti, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità alla normativa vigente.

Principali responsabilità
  • Elaborazione mensile dei cedolini paga per aziende appartenenti a diversi settori e CCNL. (ca. 300 cedolini)
  • Predisposizione e trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
  • Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione dei rapporti di lavoro.
  • Elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali, quali F24, UNIEMENS, Certificazione Unica, Modello 770 e altri adempimenti periodici e annuali.
  • Calcolo e gestione di ferie, permessi, TFR, malattie, maternità, infortuni e ammortizzatori sociali.
  • Gestione delle pratiche previdenziali e assistenziali.
  • Assistenza ai clienti per le attività ordinarie di amministrazione del personale.
  • Aggiornamento costante sulla normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale.
  • Diploma di Ragioneria, Amministrazione, Finanza e Marketing o titolo equivalente.
  • La laurea in discipline economiche, giuridiche o affini costituisce titolo preferenziale.
  • Esperienza di 2-3 anni nell'elaborazione paghe presso studi professionali o società di servizi.
  • Esperienza nell'utilizzo di software payroll.
  • Buona conoscenza dei principali CCNL.
  • Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel.

Si offre una RAL in un range tra i 28.000 e i 31.000 €

Luogo di lavoro: TORINO

RAL da 28000,00 a 31000,00 euro (fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore)

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