PROCUREMENT MANAGER  

Gestire il processo di approvvigionamento che prevede l'identificazione dei fornitori, la
negoziazione dei termini e la garanzia che i materiali e i servizi acquistati soddisfino i
requisiti aziendali in termini di qualità, costi e tempistiche. Inoltre, costruire e mantenere
solide relazioni con i fornitori, gestirne le prestazioni, identificare tempestivamente le
situazioni di rischio dei fornitori e collaborare con gli altri reparti per garantire il regolare
svolgimento delle attività.
Principali mansioni & Responsabilità:
Identificazione e selezione dei fornitori
o Ricerca e valutazione di potenziali fornitori in tutto il mondo
o Negoziazione di contratti e termini
Gestione delle relazioni con i fornitori
o Mantenere relazioni solide e collaborative con i fornitori
o Monitoraggio delle prestazioni dei fornitori e risoluzione delle controversie
o Responsabilità operativa diretta dei principali fornitori
Controllo costi e qualità
o Analisi delle opzioni di approvvigionamento più convenienti
o Garantire la conformità agli standard di qualità
Gestione del rischio e conformità
o Monitorare i livelli di rischio dei fornitori e implementare misure di
mitigazione
o Garantire la conformità alle politiche aziendali e agli standard legali
o Valutare e gestire il sistema sanzionatorio in caso di non conformità
Pianificazione strategica dell'approvvigionamento
o Sviluppare strategie di approvvigionamento a lungo termine in linea con
gli obiettivi aziendali
o Prevedere e pianificare i cambiamenti e le tendenze del mercato
Collaborazione interfunzionale
o Collaborare con i team di sviluppo prodotto, logistica e finanza
o Comunicare strategie di approvvigionamento e aggiornament
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.

Sector:

Role:

Work experience:

Job type:

Career level: