Human Resources Business Partner ? Soft Accessories  

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

Human Resources Business Partner – Soft Accessories

Riportando direttamente al all'HR Manager della Business Line Soft Accessories, la persona supporterà i Line Manager della Business Line Soft Accessories, con sedi produttive in Toscana dislocate fra le province di Lucca, Pistoia e Prato, nell'allineamento tra le esigenze operative e le politiche HR di Gruppo. La figura accompagnerà la gestione quotidiana del personale delle Divisioni, favorirà lo sviluppo delle competenze artigianali e manageriali e sosterà i progetti di evoluzione organizzativa. Contribuirà, inoltre, a promuovere l'adozione di processi HR efficaci, integrando le priorità locali con le strategie e le linee guida del Gruppo, in un contesto dinamico.

Principali attività:

• Fornire supporto HR ai Line Manager su organizzazione, gestione e sviluppo del personale;

• Collaborare con i responsabili di funzione per definire e implementare strategie HR coerenti con gli obiettivi della Business Line;

• Supportare i manager nella gestione di situazioni complesse e nel riconoscimento dei meriti dei dipendenti;

• Gestire i processi di selezione in coordinamento con il Dipartimento Talent di Gruppo, inclusa la stesura delle job description, i colloqui e il confronto con i Line Manager;

• Presiedere la gestione dei lavoratori somministrati e del relativo budget;

• Curare la comunicazione interna verso i dipendenti sui principali processi HR e iniziative di stabilimento;

• Supportare iniziative volte a rafforzare la cultura aziendale, i valori del Gruppo e il senso di appartenenza alla Business Line;

• Garantire il corretto e puntuale adempimento degli obblighi di amministrazione del personale e della normativa del lavoro, in collaborazione con HR Administration Corporate;

• Partecipare a progetti HR di Gruppo, inclusi change management, digitalizzazione dei processi HR, talent management, sostenibilità e miglioramento continuo;

• Fornire feedback continuo ai dipendenti e supportare i manager nella gestione di performance, sviluppo e retention.

  Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologia del lavoro o affini;
• Almeno 3 anni in ruoli HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati;
• Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Tessile;
• Conoscenza dei processi HR strutturati: selezione, performance management, mobilità interna, formazione e sviluppo;
• Esperienza con lavoratori somministrati e budget HR;
• Approccio pragmatico e orientato ai risultati;
• Ottime doti comunicative, relazionali e di negoziazione;
• Capacità di gestire la complessità organizzativa e progetti di cambiamento;
• Conoscenza del Pacchetto Office avanzato e familiarità con sistemi HR.

• Disponibilità a trasferte.

  Sede di lavoro: Lucca/ Pistoia/ Prato