HR GENERALIST  

Profilo Per conto di un nostro cliente operante nel settore metalmeccanico , con sede nei dintorni di Ospedaletto Euganeo (PD), ricerchiamo una figura di HR Generalist da inserire all'interno dell'area Risorse Umane . La risorsa ricoprira un ruolo trasversale a supporto dell'organizzazione, occupandosi della gestione dei principali processi HR: selezione del personale, amministrazione e gestione dei dipendenti, sviluppo organizzativo e coordinamento delle attivita formative interne. Responsabilita Selezione e inserimento del personale Gestione dell'intero processo di recruiting, dalla raccolta dei fabbisogni con i responsabili di funzione fino alla presentazione delle candidature piu idonee alla Direzione. Pubblicazione annunci, screening CV, conduzione colloqui e coordinamento con eventuali partner esterni (agenzie per il lavoro). Supporto nelle attivita di inserimento e onboarding delle nuove risorse. Amministrazione e gestione del personale Gestione amministrativa del personale dipendente con aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali. Monitoraggio di ferie, permessi e assenze per malattia, in coordinamento con i responsabili di funzione. Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale, inclusi contratti di lavoro, proroghe, trasformazioni e cessazioni, nel rispetto della normativa vigente. Sviluppo organizzativo e gestione HR Supporto alle attivita di valutazione delle performance e dei percorsi di sviluppo professionale del personale interno. Conduzione di attivita di analisi del clima organizzativo, raccolta feedback e predisposizione di report a supporto della Direzione. Collaborazione con i responsabili di funzione nella definizione di iniziative volte al miglioramento del benessere organizzativo e dell'efficacia dei processi HR. Formazione e sviluppo Coordinamento delle attivita di formazione interna. Organizzazione e monitoraggio dei piani formativi aziendali. Verifica dell'efficacia delle iniziative formative e gestione della relativa reportistica. Skill e Professionalita Laurea Triennale o Magistrale (preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche). Sara considerato un plus un Master o Corso specifico nelle Risorse Umane. Esperienza di almeno 3-5 anni in ambito Risorse Umane. Provenienza da contesti industriali strutturati e/o agenzie per il lavoro. Buona conoscenza dei processi di selezione del personale e degli strumenti di recruiting. Competenze nella gestione amministrativa del personale (contratti, proroghe, cessazioni, gestione assenze). Capacita di analisi e supporto ai processi di valutazione del personale e clima organizzativo. Buona padronanza degli strumenti informatici e di reportistica HR. Buone capacita relazionali, organizzative e di gestione delle priorita. Benefit Cosa si offre Inserimento in un contesto industriale in crescita. Ruolo con visibilita trasversale sull'organizzazione e possibilita di contribuire allo sviluppo dei processi HR aziendali. Contratto e inquadramento commisurati all'esperienza della persona selezionata (Range retributivo 27.000 - 35.000). Opportunita di confronto diretto con la Direzione aziendale e i responsabili di funzione. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).