362 - ADDETTO VERIFICHE AMMINISTRATIVE CONTRATTI  

362 - ADDETTO VERIFICHE AMMINISTRATIVE CONTRATTI

Data di pubblicazione bando: 23/03/2026

Data di scadenza bando: 15/04/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

L'Addetto verifiche amministrative contratti opererà all'interno della funzione Supporto Amministrativo e Verifiche e si occuperà, in collaborazione con il responsabile, della attività relative al perfezionamento dei contratti di appalto, della verifica e aggiornamento dei contratti e relativo adeguamento in SAP, delle verifiche amministrative in capo agli operatori economici, della gestione delle pratiche relative alle richieste di subappalto / subaffidamento al fine di adottare i provvedimenti autorizzativi previsti, dell'aggiornamento della banca dati dell'Osservatorio Regionale dei Lavori Pubblici. Infine, supporterà il responsabile nelle attività richieste all'ufficio.

L'addetto verifiche amministrative contratti nell'esercizio del suo ruolo, a titolo esemplificativo e non esaustivo, dovrà:

• Provvedere al perfezionamento dei contratti all'esito delle gare di appalto indette dalla società, coordinandosi con le strutture di acquisto e con gli appaltatori al fine di pervenire alla stipula del contratto;
• Garantire il perfezionamento degli atti modificativi dei contratti in corso d'opera anche mediante l'aggiornamento dei contratti nel gestionale (SAP);
• Provvedere alle verifiche amministrative previste dalla normativa applicabile da eseguirsi in capo agli operatori economici in caso di modifica intervenuta in corso d'opera e, ove necessario, degli operatori economici iscritti dell'elenco fornitori della Società;
• Assicurare il supporto al Responsabile Unico del Progetto, al Direttore dei Lavori e al Direttore dell'Esecuzione e comunque alla struttura aziendale in ordine al corretto svolgimento delle attività relative all'autorizzazione e/o verifica dei Subappalti/Sub-affidamenti in accordo con la normativa applicabile;
• Garantire la gestione delle pratiche relative alle richieste di Subappalto in autonomia, con particolare riferimento alle analisi tecnico-legale, all'istruttoria e alla gestione delle richieste di Sub-affidamenti/Subappalti e conseguenti riscontri;
• Assicurare la gestione e l'aggiornamento delle banche dati presso l'Osservatorio Regionale dei Lavori Pubblici, ANAC e BDAP.

Profilo ideale del candidato

• Formazione: Diploma di scuola superiore o Laurea.
• Esperienza professionale: esperienza pregressa di almeno 3 anni in posizioni analoghe maturate preferibilmente presso studi o società specializzati in direzione lavori di opere pubbliche ovvero in consulenza agli Enti Pubblici nell'ambito di applicazione del codice dei contratti pubblici, oppure presso una struttura organizzativa che si occupa di gare e di subappalti (es. Ufficio gare) di Enti Pubblici e/o aziende strutturate che applicano il codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023), oppure presso una struttura organizzativa, di società affidatarie di contratti pubblici, che si occupa di predisporre le richieste di subappalto/autorizzazioni legate ad appalti.

• Competenze e Certificazioni/Abilitazioni richieste per la posizione:
• Competenze tecniche: conoscenza della normativa relativa agli appalti pubblici (D.lgs. 36/2023), con particolare riguardo alle procedure dei Subaffidamenti/Subappalti.
• Competenze informatiche: è richiesto un buon utilizzo del PC e in particolare del pacchetto MS Office, sarà considerato titolo preferenziale la conoscenza di SAP.
• Competenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08