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HR Business Partner  

Sede

Italia, Lazio, ROMA

Settore:

Telecomunicazioni

Ruolo:

Amministrazione/Paghe e contributi

Data ultimo aggiornamento: 25/03/2026

attività 

Descrizione annuncio

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Lavoropiù spa, filiale di Pomezia, ricerca per azienda leader nel settore IT e data center, una risorsa da inserire in organico che ricoprirà il ruolo di:

                                                   HR Business Partner

Di cosa ti occuperai

Il/la candidato/a sarà inserito/a all'interno della funzione HR con il ruolo di HR Business Partner. Opererà a stretto contatto con il management e i responsabili di funzione, contribuendo allo sviluppo delle persone e all'allineamento tra strategia HR e obiettivi di business. La risorsa avrà responsabilità diretta sui processi di talent acquisition, people management e sviluppo organizzativo, fungendo da punto di riferimento HR per le aree assegnate.

Compiti e responsabilità:
Nello specifico, la risorsa si occuperà di
? Agire come partner strategico, supportando i manager nella gestione e sviluppo dei team IT
? Gestire il processo di recruitment (analisi fabbisogni, sourcing, selezione e onboarding), implementare strategie di Talent Acquisition;
? Gestire tematiche di employee relations e affrontare proattivamente eventuali criticità organizzative
? Analizzare KPI HR e dati relativi al personale per supportare decisioni strategiche
? Collaborare a progetti HR trasversali (digital HR, engagement, cultura organizzativa, change management)

Capacità essenziali richieste dal ruolo:
? Laurea Magistrale in discipline umanistiche, economiche o affini
? Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente come HR Business Partner in contesti strutturati
? Esperienza significativa nella gestione di processi di selezione in ambito IT/ICT
? Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di digital recruiting
? Capacità di interfacciarsi con stakeholder complessi e di comprendere le dinamiche del business tecnologico
? Buona conoscenza dei processi HR
? Familiarità con strumenti HR digitali e analisi dati (HR analytics costituisce un plus)
? Ottime doti relazionali e di stakeholder management
? Approccio proattivo e orientato alla soluzione
? Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione
? Team working e mindset collaborativo

Cosa offriamo:
Formazione continua con piani di Induction strutturati per i nuovi ingressi in azienda e percorsi specifici in funzione del Ruolo/Area.
Modalità di lavoro ibrido.
Ambiente smart e collaborativo.
Possibilità di crescita professionale.
Ticket Restaurant.

Sede di lavoro: Roma

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