Interim HR Manager  

• Supervisione di tutte le aree HR: amministrazione del personale, payroll (con provider esterno), recruiting, formazione, sviluppo, C&B.
• Gestione autonoma delle relazioni industriali: incontri, negoziazioni, accordi e gestione delle tematiche sindacali.
• Coordinamento di amministrazione del personale, contratti, presenze e contenzioso (in collaborazione con consulenti).
• Coordinamento delle 3 risorse HR, con focus su crescita, performance e gestione operativa.
• Definizione delle priorità e ottimizzazione del lavoro del team.
• Presidio dei procedimenti disciplinari e delle tematiche di diritto del lavoro.
• Affiancamento al management nella gestione delle persone e nell'allineamento con la visione aziendale
• Supporto alla pianificazione degli organici e degli investimenti HR.
• Predisposizione e gestione del budget del personale (costi HR diretti e indiretti).
• Monitoraggio dei costi del lavoro, scostamenti mensili e forecast.
• Analisi dei KPI HR (turnover, costo del lavoro, headcount) e reportistica per Direzione.

• Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo
• Provenienza da PMI o società imprenditoriali strutturate
• Competenza solida nelle tematiche hard HR, nelle relazioni sindacali e nel diritto del lavoro
• Esperienza nella gestione del budget HR e dei principali indicatori
• Leadership, capacità decisionale, pragmatismo ed orientamento al risultato
• Disponibilità immediata o nel breve periodo
• Conoscenza della lingua inglese almeno al livello B2, nell'ottica della gestione del Team internazionale

Il nostro cliente è una società italiana, inserita in un gruppo multinazionale ed operante nel settore produttivo.

Offriamo un contratto a tempo determinato o tramite assunzione diretta o collaborazione in P.IVA per 3 giorni alla settimana.

La ricerca ha carattere d'urgenza.