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Per primario player globale attivo nel settori energy, sono alla ricerca di un/una Legal Counsel. Responsibilities La risorsa, dovrà aver maturato 5 anni di esperienza in ambito energy e si occuperà delle seguenti attività: - gestione di operazioni di M&A nazionali e internazionali; - redazione, negoziazione e revisione di contratti quali PPA (Power Purchase Agreements), EPC/O&M; - supportare progetti legati a impianti energetici (rinnovabili, gas, storage, hydrogen, metalli e trasformazione industriale; - tematiche di project financing; - supportare progetti legati a impianti energetici (tradizionali o rinnovabili): autorizzazioni, permitting, due diligence, licensing. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - abilitazione forense conseguita da almeno 3/5 anni; - comprovata esperienza in ambito energy maturata in contesti legali ben strutturati (Studi Professionali e/o Società); - buon livello di autonomia nella gestione delle attività; - professionale conoscenza della lingua inglese. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una solida e storica PMI vicentina, operante nel settore Machinery. Responsabilità La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà, ricoprirà un ruolo molto trasversale, capace di toccare produzione, acquisti, pianificazione, service e miglioramento continuo. Nello specifico, si occuperà di: - Supervisionare le attività produttive assicurando il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi; - Coordinare i responsabili di produzione/supervisori presenti; - Monitorare l'avanzamento delle commesse; - Gestire i rapporti con i fornitori esterni; - Ottimizzare gli approvvigionamenti, i livelli di stock e il lead time; - Tradurre progetti e specifiche tecniche in cicli produttivi ottimizzati; - Collaborare con l'Ufficio Tecnico per la fattibilità industriale; - Implementare strumenti di pianificazione e capacità produttiva; - Supervisione della logistica interna, spedizioni, magazzino e ricambi; - Supporto al post-vendita e assistenza tecnica per garantire efficienza nei tempi di risposta; - Implementazione e monitoraggio KPI produttivi: efficienza, OEE, ritardi, costi variabili; - Reporting periodico alla Direzione. Profilo Verranno valutate le candidature in possesso dei seguenti requisiti: Buone doti di leadership, orientamento all' - Diploma Tecnico e/o Laurea in Ingegneria; - Esperienza pregressa nel ruolo, in aziende metalmeccaniche, preferibilmente operanti su logiche di commessa; - Competenze Lean manufacturing, pianificazione produzione, controllo avanzamento. - Buona conoscenza del Pacchetto Office. obiettivo, precisione, solide doti relazionali e ottime capacità di problem solving completano il profilo ricercato. Sede di lavoro : provincia di Vicenza (zona Ovest) #LI-CL1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per una realtà importante del Lusso, il cui brand è riconosciuto a livello internazionale, siamo alla ricerca di una figura di Boutique Manager per la prossima apertura prevista a Porto Cervo. Responsibilities La figura sarà  responsabile della gestione completa della boutique, garantendo un'esperienza cliente impeccabile e rappresentando in ogni momento l'eccellenza, l'artigianalità e l'heritage del brand. Dovrà guidare il team, supervisionare le performance commerciali e cura tutte le attività operative, assicurando standard qualitativi coerenti con l'universo del lusso sartoriale Made in Italy. Principali responsabilità: - Raggiungere e superare target di vendita e KPI di boutique. - Analizzare performance, flussi di traffico, conversioni e basket size; predisporre azioni correttive mirate. - Curare le relazioni con la clientela HNWI e UHNW, sviluppando un portafoglio di clienti fidelizzati e attivando programmi di clienteling strutturati. - Selezionare, formare e motivare il team di vendita trasmettendo cultura del servizio, attenzione al dettaglio e conoscenza del prodotto sartoriale. - Organizzare turni, meeting regolari e momenti di coaching individuale. - Valutare le performance e impostare piani di sviluppo professionale. - Garantire un'esperienza cliente personalizzata, esclusiva e coerente con i valori del Brand - Coordinare appuntamenti privati, servizi su misura e eventi di boutique. - Monitorare gli standard di accoglienza e accompagnamento durante l'intero customer journey. - Assicurare che il visual merchandising rispecchi le linee guida corporate e valorizzi la collezione. - Gestire il riassortimento e monitorare i livelli di stock, collaborando con HQ su best seller e slow mover. - Fornire feedback strutturati su collezioni, trend e richieste della clientela. - Gestire il corretto andamento delle operazioni di boutique (cassa, inventari, procedure di sicurezza, apertura/chiusura). - Garantire il rispetto delle policy aziendali e delle normative fiscali e di sicurezza. - Collaborare con HQ per reportistica, processi amministrativi e attività retail. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - 5+ anni in ruoli di store management all'interno di brand luxury/apparel. - Solida esperienza nella gestione di clienti alto profilo e nella vendita assistita di prodotti sartoriali. - Ottima conoscenza delle dinamiche retail luxury e dei KPI. - Familiarità con clienteling digital tools e CRM del settore. - Competenza nel coordinamento di servizi Made to Measure e sartoria è un plus. - Leadership carismatica e orientata al coaching. - Eccellenti capacità relazionali, empatia e cura del dettaglio. - Attitudine alla vendita consulenziale. - Problem solving, autonomia e forte senso estetico. - Inglese fluente; gradita la conoscenza di una terza lingua «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente basata in provincia di Lucca, solida realtà produttiva di respiro internazionale e leader nel suo settore, siamo alla ricerca di un Deputy Finance Manager. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Supervisione delle attività contabili e supporto nella chiusura mensile/annuale con un focus sulla reportistica mensile - Supporto della direzione Finance nella gestione economico-finanziaria dell'azienda e nel coordinamento del team amministrativo. - Supporto al controllo di gestione: budget, forecast, analisi scostamenti. - Supporto all'implementazione dei progetti di miglioramento processi finance sotto il coordinamento dell'Head of Finance, Tax & Accounting. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti - Laurea in Economia/Finanza. - Almeno 5 anni di comprovata esperienza in ruoli amministrativo-finanziari, preferibilmente in aziende produttive unitamente ad una, anche breve, esperienza in società di revisione - Ottima conoscenza della contabilità e capacità di lettura del bilancio. - Dimestichezza con ERP (SAP, Oracle, Dynamics o simili) e con i principali applicativi di gestione della reportistica aziendale. - Attitudine analitica, autonomia, capacità di relazione con funzioni operative - Ambiente dinamico, orientato al miglioramento continuo. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Il nostro cliente è un grande distributore specializzato in forniture industriali, articoli inerenti la trasmissione del moto, utensileria tecnica e realizzazione di particolari a disegno. Siamo alla ricerca di un Funzionario Vendite Esterno per la regione Lombardia, che possa contribuire al successo dell'azienda attraverso la gestione e l'espansione del portafoglio clienti. Il candidato ideale avrà esperienza nel settore delle vendite e una profonda conoscenza dei prodotti industriali. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e di crescere professionalmente all'interno di un'azienda leader nel suo settore. Responsabilità - Gestire e sviluppare il portafoglio clienti esistente nella regione Lombardia - Identificare nuove opportunità di vendita e acquisire nuovi clienti - Collaborare con il team interno per garantire la soddisfazione del cliente - Monitorare le tendenze di mercato e adattare le strategie di vendita di conseguenza - Preparare report di vendita e analisi delle performance per la direzione Profilo - Esperienza comprovata nel settore delle vendite industriali - Conoscenza approfondita dei prodotti di trasmissione del moto e utensileria tecnica - Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione - Capacità di lavorare in autonomia e di gestire il tempo in modo efficace - Familiarità con strumenti di CRM e software di gestione delle vendite «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per realtà multinazionale operante nel settore ottico siamo alla ricerca di un Technical Accountant Coordinator . La figura supporterà il team di Technical Accounting garantendo la corretta e coerente applicazione delle policy contabili di Gruppo, degli IAS/IFRS e dei GAAP locali. Lavorando sotto la guida del Dipartimento Tecnico, la risorsa fornirà supporto contabile tecnico ai team locali e ai coordinatori GBS in caso di dubbi interpretativi o implementazione di nuove policy, oltre a revisionare le riconciliazioni di bilancio per identificare eventuali aree di miglioramento e opportunità di standardizzazione. Responsabilità La figura supporterà il team di Technical Accounting garantendo la corretta e coerente applicazione delle policy contabili di Gruppo, degli IAS/IFRS e dei GAAP locali. Lavorando sotto la guida del Dipartimento Tecnico, la risorsa fornirà supporto contabile tecnico ai team locali e ai coordinatori GBS in caso di dubbi interpretativi o implementazione di nuove policy, oltre a revisionare le riconciliazioni di bilancio per identificare eventuali aree di miglioramento e opportunità di standardizzazione. Profilo Responsabilità principali - Supportare il team di Technical Accounting nell'assicurare l'applicazione coerente delle policy contabili di Gruppo, degli IAS/IFRS e dei GAAP locali nelle società gestite da GBS EMEA. - Fornire supporto contabile tecnico ai team finance locali e ai coordinatori GBS in caso di problematiche interpretative o introduzione di nuove/aggiornate policy o principi contabili. - Revisionare le scritture contabili ( journal entries ) e le riconciliazioni di bilancio delle entità gestite da GBS per identificare possibili criticità, aree di miglioramento e opportunità di standardizzazione. - Garantire la conformità ai controlli interni, alle policy di Gruppo e ai principi contabili rilevanti (es. IFRS e GAAP locali). - Contribuire alla preparazione, manutenzione e aggiornamento del Manuale Contabile di Gruppo. - Partecipare a progetti e iniziative volte all'armonizzazione dei principi contabili nell'intero perimetro EMEA. - Supportare le attività di integrazione contabile per nuove entità o acquisizioni, assicurando coerenza con gli standard di Gruppo. - Supportare le attività di audit esterno preparando la documentazione necessaria e interfacciandosi con auditor interni ed esterni. - Collaborare con team cross-funzionali per supportare le operazioni di business, i miglioramenti di processo e iniziative di automazione all'interno del GBS EMEA. - Supportare le iniziative di formazione e condivisione delle conoscenze rivolte a risorse junior del GBS EMEA. Requisiti principali - Laurea in Economia, Finanza o Accounting. - Almeno 5 anni di esperienza in società di revisione e/o in dipartimenti amministrazione, finanza e controllo in contesti complessi o internazionali. - Conoscenza approfondita dei principi contabili, inclusi IAS/IFRS e GAAP locali, e delle relative pratiche contabili. - Esperienza con riconciliazioni di bilancio, revisione delle scritture contabili e processi di financial reporting. - Buona comprensione dei controlli interni e dei processi di audit; esperienza nel supporto ad audit esterni considerata un plus. - Ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint; esperienza con sistemi ERP (es. SAP o simili) è un plus. - Eccellenti capacità analitiche, organizzative e di problem solving, con forte attenzione al dettaglio e alla precisione. - Mentalità critica e approccio professionale basato sullo scetticismo costruttivo. - Capacità di gestire più attività contemporaneamente rispettando le scadenze in un contesto dinamico. - Ottime capacità comunicative, attitudine proattiva e forte orientamento al lavoro di squadra. - Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata); ulteriori lingue sono considerate un plus. #LI-MC1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Opportunità: Senior Payroll Specialist - Studio di Consulenza Per realtà cliente, storico Studio Commercialista e di Consulenza del Lavoro in provincia di Monza e Brianza, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di una figura di Senior Payroll Specialist. Responsabilità La figura sarà inserita a diretto riporto del Titolare dello Studio e si occuperà delle seguenti attività: - Gestione dell'intero ciclo di elaborazione dei cedolini paga mensili e inserimento delle presenze; - Gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Bilaterali, Assistenziali e Assicurativi (INPS, INAIL, Cassa Edile); - Invio di denunce periodiche (UNIEMENS, MUT, ecc.); - Predisposizione e invio di iscrizioni, variazioni, modifiche di inquadramento previdenziale, denunce infortuni; - Gestione delle pratiche di assunzione, variazioni e cessazioni; - Redazione di contratti di assunzioni, comunicazioni ai dipendenti, trasformazioni, contratti di apprendistato; - Conoscenza della materia del lavoro in termini di agevolazioni, apprendistati, tirocini, DVR; - Conoscenza dei principali CCNL: commercio, industria, artigianato, pubblici esercizi, edili industria e artigiani, studi professionali, terizario, spettacolo e colf; - Gestione degli adempimenti annuali: conguagli fine anno, TFR, CU, autoliquidazioni INAIL, 770. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza all'interno di Studi di Consulenza del Lavoro/Commercialisti di almeno 5 anni; - Diploma/Laurea in materie economiche o umanistiche; - Costituisce requisito essenziale la conoscenza del software Job Sistemi ; - Precisione e buone doti di gestione dei processi informatizzati; - Affidabilità e capacità di lavorare in team. Pacchetto indicativo : RAL 40.000 euro #LI-MC10 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente: Omnia Technologies, Gruppo che unisce i migliori specialisti delle tecnologie integrate per il settore wine, beverage e quello farmaceutico/medicale con l'obiettivo di fornire soluzioni d'impianti ?chiavi in mano?. Dal processo di lavorazione della materia prima al confezionamento finale, mettiamo al servizio del cliente linee di automazione innovative e sostenibili , con la massima possibilità di customizzazione. Il Gruppo conta 39 sedi produttive in Italia, 24 uffici commerciali distribuiti in tutto il mondo, più di 2500 persone e oltre 200 ingegneri impegnati nelle attività di R&D. Acmi Labelling, azienda del Gruppo Omnia Technologies, è alla ricerca di una figura di Impiegato/a Precontracting che, inserita nell' Ufficio Ingegneria della sede di Mozzecane (VR) ,si occuperà di incrementare la probabilità di order intake con la preparazione di offerte vincenti, tecnicamente attuabili e allineate al portafoglio prodotti validato. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Ricevere ed analizzare la richiesta di quotazione ricevuta da Vendite - Identificare e selezionare soluzione tecniche (all'interno del portafoglio prodotti validato) che soddisfino le specifiche richieste del cliente e che offrano massima competitività in termini di prezzo - Identificare e condividere potenziali rischi tecnici connessi alle offerte - Elaborare i preventivi di macchine Acmi e di acquisto terze parti secondo le specifiche richieste - Redigere le offerte commerciali con relativi Conti Economici e Condizioni Particolari di Vendita - Supportare Vendite durante la fase di definizione e di trattativa - In caso di ordine redigere la Conferma d'Ordine ad avviare iter apertura commessa effettuando passaggio di consegne con Ingegneria Esecutiva e Project Management - Supportare Vendite e Legale nella compilazione del contratto Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti - Titolo di studio: Diploma/laurea breve tecnica o lingue - Conoscenze linguistiche: Inglese fluente scritto e parlato, spagnolo e francese graditi. - Conoscenze informatiche: Pacchetto Office, in particolare Excel e Word - Esperienze: esperienze lavorative pregresse, sono gradite ma non strettamente richieste sede: Mozzecane (VR) «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX).LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale Per affermato Studio di Consulenza Commercialista siamo alla ricerca di un Contabile, con almeno 3 anni di esperienza, per entrare a far parte di un team giovane e dinamico. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestire la contabilità generale e la registrazione delle operazioni contabili quotidiane (entrate, uscite, fatture, pagamenti, incassi); - Supportare nella predisposizione del bilancio aziendale, supportando la chiusura contabile mensile, trimestrale e annuale; - Supportare nella redazione delle dichiarazioni fiscali e garantire la conformità con le normative fiscali nazionali; Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia, Contabilità, Finanza o discipline affini; - Almeno 3 anni di esperienza in ambito contabile, preferibilmente in studi commercialisti; - Conoscenza approfondita delle normative fiscali e contabili nazionali; - Esperienza nell'utilizzo di software gestionali e pacchetto Office completo. Completano il profilo: - Ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e precisione nel lavoro; - Capacità di lavorare in autonomia e di gestire scadenze in un ambiente dinamico; - Ottime doti relazionali e comunicative, con una forte predisposizione al lavoro in team. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

#LI-AM5 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di un'azienda innovativa nel settore dell'automazione nel ruolo di Firmware Engineer Se sei appassionato di tecnologia e vuoi contribuire allo sviluppo di dispositivi elettronici innovativi, la nostra azienda cliente ti offre la possibilità di unirti al loro team R&D e di diventare protagonista nella creazione di soluzioni che fanno la differenza. Responsabilità ? Svilupperai firmware su piattaforme embedded per dispositivi all'avanguardia; ? Ottimizzerai e testerai il firmware, garantendo performance eccellenti; ? Collaborerai con i team hardware e software per un'integrazione perfetta; ? Analizzerai e risolverai problematiche tecniche, proponendo miglioramenti continui; Profilo ? Almeno 2 anni di esperienza nello sviluppo firmware per microcontrollori (C/C++); ? Conoscenza di hardware e capacità di integrazione; ? Ottima padronanza della lingua inglese; ? Diploma o laurea in ambito elettronico; ? Spiccate doti relazionali, organizzative e comunicative; Zona di Lavoro: Bassano del Grappa (VI) Orario Flessibile Inquadramento e retribuzione sulla base della professionalità maturata. LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale.

Per azienda cliente multinazionale leader nella produzione di prodotti per il mondo oil&gas, ricerchiamo un responsabile del team firmware. Responsibilities Mission Il Technical Leader Firmware è responsabile della guida tecnica della propria disciplina, garantendo l'affidabilità e la qualità delle soluzioni tecniche adottate in termini di Quality, Delivery e Cost. Coordina il team di firmware engineer (10 persone), supporta le attività di sviluppo prodotto e assicura l'adozione delle migliori pratiche ingegneristiche secondo standard e normative aziendali e di settore. Main Responsibilities · Assicurare la definizione e l'adozione delle soluzioni tecniche più adeguate, nel rispetto degli standard e delle norme tecniche applicabili. · Supportare il Marketing e la Direzione Tecnica nella definizione dell'architettura di prodotto (fase di pre-fattibilità). · Supportare le stime di progetto e la valutazione dei rischi (feasibility, technical features, cost implications). · Validare i piani di test e qualificazione, garantendo la conformità a standard di disciplina, certificazioni e processi di sviluppo prodotto. · Monitorare e gestire eventuali irregolarità tecniche (di prodotto o di processo) che emergano durante le attività di sviluppo. · Garantire che i progetti rispettino le politiche aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente (HSE). · Supervisionare, supportare e verificare l'esecuzione delle attività tecniche dei membri del team. · Promuovere la formazione tecnica interna, fornendo coaching e definendo piani di sviluppo per il proprio team. · Favorire l'innovazione e l'introduzione di best practices nella propria disciplina, monitorando tecnologie e trend esterni. · Gestire il recruiting tecnico: selezionare e intervistare i candidati, valutando la loro idoneità tecnica (decisione finale approvata dal Manager apicale). Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: · Laurea in Ingegneria (Elettronica, Informatica o equivalente) / diploma in elettronica · Esperienza consolidata (5+ anni) in ruoli tecnici nel settore industriale o manifatturiero. · Conoscenza approfondita delle metodologie di sviluppo prodotto e delle normative tecniche di riferimento. · Capacità di leadership, mentoring e gestione di team multidisciplinari. · Orientamento alla qualità, problem solving e comunicazione efficace. · Buona conoscenza della lingua inglese. #LI-AF4 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per importante realtà operante nel settore dei servizi ricerchiamo un/una: Responsabile Acquisti con esperienza in contesti ad alta frammentazione operativa. Definire e implementare le strategie di approvvigionamento di beni e servizi a supporto delle Operations distribuite sul territorio nazionale, garantendo il miglior equilibrio tra qualità, costi e tempi, con impatto diretto sulla marginalità delle commesse. Responsabilità - Definizione delle politiche di acquisto in accordo con la Direzione. - Negoziazione accordi quadro con fornitori strategici (materiali di consumo, prodotti chimici, macchinari, DPI, carburante, flotta). - Scouting fornitori e analisi di mercato. - Sviluppo di acquisti sostenibili (ESG) e monitoraggio performance fornitori. - Gestione e aggiornamento Albo Fornitori. - Garanzia di approvvigionamento tempestivo per cantieri e micro-cantieri su scala nazionale. - Supporto all'Ufficio Gare in fase di preventivazione. - Supervisione del ciclo passivo. - Monitoraggio KPI (saving, lead time, acquisti sostenibili). - Gestione budget acquisti (funzionamento e investimenti). - Coordinamento team eterogeneo (buyer, amministrativi, tecnici). - Assegnazione obiettivi, monitoraggio performance, sviluppo competenze. Profilo - Almeno 5 anni nel ruolo (Responsabile Acquisti / Buyer Senior). - Preferibile provenienza da Facility Management, Servizi o Edilizia. - Esperienza nella gestione di fornitori e volumi significativi. - Negoziazione strutturata (preferenziale esperienza nella gestione di aste elettroniche). - Ottima conoscenza Excel e sistemi ERP. - Implementazione processi di acquisto standardizzati. - Inglese professionale #LI-MP3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente, STE Energy, facente parte del Gruppo Terna, operante su scala internazionale nei settori delle energie rinnovabili e delle infrastrutture elettriche, con oltre 25 anni di esperienza e più di 450 progetti realizzati in 30 Paesi del mondo, riconosciuto a livello internazionale, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Civil Project Engineer (ingegnere progettista civile). Responsabilità La figura sarà inserita all'interno dell'Engineering Department nel quale, riportando al responsabile del dipartimento e supportata dai colleghi del Dipartimento, sarà responsabile dello sviluppo della progettazione civile di impianti di produzione ed infrastrutture di rete, svolgendo principalmente le seguenti attività: - preparazione della documentazione progettuale, inclusi calcoli, disegni, specifiche tecniche e computi metrici - validazione della documentazione redatta da studi professionali esterni - sviluppo della documentazione propedeutica ad indagini preliminari (topografia, geotecnica, ambientale) e permitting - allineamento tecnico offerte opere civili e strutturali - interfaccia con clienti e fornitori Profilo Requisiti professionali - laurea in ingegneria civile - conoscenza delle principali normative nazionali ed europee di progettazione - conoscenza software Autodesk Autocad - conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Power Point) - buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata Costituiscono requisiti preferenziali: - esperienza in studi di progettazione e/o imprese di costruzione di almeno 2 anni - conoscenza software BIM Autodesk Revit, Civil 3D o equivalenti - conoscenza software di calcolo strutturale agli elementi finiti (Ansys, Straus, SAP) Requisiti personali: - buone doti relazionali, flessibilità, intraprendenza - orientamento al problem solving - propensione al lavoro in team - Interesse nel settore delle energie rinnovabili e dei sistemi elettrici di alta, media e bassa tensione. Inquadramento contrattuale e retribuzione saranno definiti in funzione delle competenze ed esperienze espresse dal candidato. #LI-EC2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per una realtà multinazionale leader nel settore Healthcare, stiamo ricercando una figura di HR Business Partner da inserire all'interno della Marketing Unit. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione HR e con i manager di sede, diventando un punto di riferimento per tutte le tematiche HR e contribuendo allo sviluppo della cultura organizzativa attraverso progetti di people development, performance e talent management. Responsabilità Il/la HR Business Partner sarà il principale referente HR del sito e supporterà il management nei processi di crescita delle persone, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e le iniziative HR. Riporterà al Country HR Head e collaborerà con i Centri di Eccellenza HR nazionali. Responsabilità - Agire come punto di riferimento HR per manager e collaboratori della sede. - Supportare la Leadership Team nei processi di sviluppo delle persone tramite assessment, job rotation, percorsi di crescita, succession planning e collaborazione con i CoE. - Gestire l'intero employee lifecycle: onboarding, sviluppo e offboarding. - Facilitare i processi di Performance Management e diffondere una cultura del feedback strutturata, assicurando la definizione di piani formativi e di sviluppo coerenti. - Collaborare con i CoE su progetti trasversali a livello Paese (Employer Branding, Talent Acquisition, Learning & Development). - Coordinarsi con il team HR Operations su tematiche retributive, normative e contrattuali. - Tradurre le linee guida HR globali in processi operativi locali. - Monitorare e analizzare KPI HR, supportare le survey interne e seguire i relativi action plan. - Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e nei casi di assenteismo. - Promuovere attività di comunicazione interna e programmi di engagement. Competenze Requisiti - Pregressa esperienza in un ruolo HR simile, preferibilmente in contesti strutturati e multinazionali. - Ottime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione. - Spiccata attitudine business oriented e mindset da HR consulenziale. - Capacità di lavorare in team cross-funzionali e in contesti dinamici. - Conoscenza di Workday o di altri sistemi HRIS. Completano il profilo Proattività, orientamento alla relazione, curiosità verso il business, capacità di priorizzare e di gestire interlocutori eterogenei. #LD-DS1