Offerte di lavoro, trova il tuo lavoro, inserzioni in il Mondo | Pagina 1 - Trovolavoro

Per azienda cliente siamo attualmente alla ricerca di una figura di un PROJECT ENGINEER SLSS. La risorsa contribuisce alla gestione e ottimizzazione dei database logistico‑manutentivi di flotta, alle attività di testing e automazione, e alla formazione tecnica interna e verso il cliente. Supporta inoltre la gestione dei requisiti e della documentazione di progetto. Responsabilità Attività principali - Supporto alla definizione e standardizzazione delle procedure per gestione, sincronizzazione e automazione dei database (es. GLIMS ? MariaDB). - Esecuzione e supporto alle attività di testing (laboratorio e on-site) e contributo alla transizione verso test automatici. - Analisi dei requisiti e redazione della documentazione tecnica (SOW, Test Report, tracciabilità). - Supporto al monitoraggio avanzamento progetti e partecipazione ai SAL. - Preparazione ed erogazione di formazione tecnica su sistemi, processi e database. - Supporto alle attività on-site e interfaccia con il cliente per gestione anomalie. - Collaborazione con team tecnici e supporto alle risorse junior. Profilo Requisiti - Esperienza nella logistica aeronautica e gestione database (preferibile MariaDB). - Esperienza in documentazione tecnica e gestione requisiti. - Ottima conoscenza Microsoft Office (Excel avanzato, VBA). - Esperienza con strumenti di automazione/testing (es. Power Automate). - Familiarità con strumenti AI per supporto operativo. - Buone capacità di collaborazione e lavoro in team. - Inglese fluente (C1). - Disponibilità a trasferte internazionali. Competenze chiave - Approccio orientato all'automazione e miglioramento continuo - Capacità comunicative e di trasferimento delle conoscenze - Attitudine al lavoro in team Formazione e certificazioni (preferibili) - Human Factors, normativa aeronautica (EASA), Continuing Airworthiness - Tecniche di formazione (Instructional Techniques) - Problem solving - Conoscenza piattaforma NH90 Pacchetto Retributivo Contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; - Modalità di lavoro: Ibrida - Categoria contrattuale: Impiegato - Tipologia contrattuale: tempo indeterminato - Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000 - Tredicesima mensilità; - premialità legata ai risultati di Business; - Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; - Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; - Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. #LI-PP1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per rinomata realtà industriale, solida e in forte sviluppo, caratterizzata da una presenza consolidata su molteplici mercati esteri e da un modello organizzativo orientato al lungo periodo, siamo alla ricerca di un profilo di International Key Account Manager ? canale AFH - Ho.re.ca. La risorsa sarà responsabile della gestione, dello sviluppo e della fidelizzazione di un portafoglio clienti internazionali di primaria rilevanza, operando sia su logiche di vendita diretta sia attraverso reti distributive. Il ruolo prevede la definizione e implementazione delle strategie commerciali dedicate ai clienti assegnati, con l'obiettivo di garantire il raggiungimento dei target di fatturato, marginalità e sviluppo, attraverso un presidio costante del business e delle dinamiche di mercato. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Monitorare e sviluppare i clienti chiave assegnati, garantendo una profonda conoscenza dei mercati di riferimento e delle loro dinamiche - Coordinamento dei processi di pianificazione e forecasting e sarà responsabile della gestione del conto economico relativo ai clienti assegnati - Analisi periodica delle performance commerciali e dei trend di vendita, l'individuazione di azioni correttive e la collaborazione con le funzioni marketing e vendite per l'implementazione delle strategie commerciali più efficaci - Gestione delle attività di vendita e negoziazione, assicurando la coerenza con gli obiettivi di profittabilità aziendale - Identificazione di nuove opportunità di business, operando sia su canali B2B sia su modelli integrati - Contribuire alla definizione dei budget di vendita e delle strategie di pricing e promozione, nonché costruire relazioni durature e partnership strategiche con clienti e prospect. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Consolidata, di almeno 5 anni, in ruoli analoghi di gestione clienti chiave in contesti internazionali e complessi, con forte esposizione commerciale e responsabilità diretta sui risultati - Disponibilità a frequenti trasferte, anche internazionali, e una buona familiarità con strumenti digitali e piattaforme di gestione commerciale - Forte proattività nello sviluppo di nuove opportunità, capacità analitiche e di problem solving, approccio flessibile e orientato al risultato, nonché competenze organizzative e di project management - Eccellente conoscenza della lingua inglese, necessaria per operare quotidianamente in contesti globali, nonché una spiccata attitudine alla gestione di relazioni internazionali e multiculturali Inquadramento: - Contratto a tempo Indeterminato - RAL: 65.000 ? 75.000 € - MBO: 14% della RAL - Inquadramento: livello Quadro - Premio risultati di Gruppo: fino al 30% della RAL - Benefit: auto aziendale uso promiscuo «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

For our client we are looking for a SHOULD COST ENGINEER. Responsabilità Job description The main responsibilities and activities associated with the role are listed below: - identify and analyze the technical, functional and performance characteristics of mechanical systems (components, mechanical transmissions, kinematic mechanisms) and hydraulic systems (servo controls and hydraulic circuits) - identify and define the cost drivers of mechanical and hydraulic components/equipment - estimate the cost of mechanical and hydraulic products by applying the most appropriate industrial cost estimation methods (parametric / analogy / bottom-up). Perform VA/VE (Value Analysis / Value Engineering) analyses on mechanical and hydraulic products Profilo Requirements - Aeronautical/Mechanical Engineering (specialization in mechanical and hydraulic systems) - knowledge of mechanical and hydraulic systems (rotary-wing and/or fixed-wing aircraft) - mechanical technologies, development and testing of mechanical and hydraulic systems - Problem Solving - Initiative and motivation - VA/VE - English, advanced/intermediate level (spoken and written B2/C1 Level) - level of experience: 4/5 years in a similar role Seniority Junior: 3?5 years of experience WHAT WE OFFER - Engagement, recognition of skills, and a strong focus on people's well-being and safety are the cornerstones of our corporate culture. - Every day, we are committed to fostering an inclusive and stimulating work environment by actively promoting the principles of inclusion, equity, and diversity enhancement. - Our reference collective labor agreement is the National Collective Labor Agreement (CCNL) for the Private Metalworking Industry and Plant Installation Sector. - Working arrangement: Hybrid - Employment category: White-collar employee - Contract type: Permanent contract - 13th-month salary - Total Base Pay Range: 35.110,40 - 53.243,76 euro - Performance bonus linked to business results - Welfare vouchers worth €250 per year - Ongoing training and professional development opportunities, including both technical and soft skills - Well-being: We place the economic, physical, social, and psychological well-being of our people first, offering a variety of solutions tailored to their needs. The company reserves the right to assess the appropriate employment level and compensation package based on objective criteria emerging during the selection process and in line with the seniority of the selected candidate and the position itself, in accordance with the principles of fairness, transparency, and equal opportunities established by applicable legislation. #LI-PP1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per una realtà internazionale produttrice di soluzioni di pompaggio civile e industriale sono alla ricerca di una/un Tecnico Commerciale per la regione Umbria. Responsibilities La figura ricercata collaborerà direttamente con l'Area Manager del Centro Italia operando da remoto su tutta la regione. Avrà come mansioni principali quelle di: - Curare la relazione diretta con i clienti del territorio (distributori e grossisti di materiale termoidraulico, installatori e progettisti); - Garantire una consulenza tecnica di prodotto efficace; - Formulare preventivi e offerte per capitolati tecnici; - Supportare il cliente sia presso i punti vendita degli stessi che presso cantieri e studi professionali; - Ricercare proattivamente nuovi prospect mediante un'analisi delle iniziative edili del territorio; - Raggiungere il budget assegnato e curare un forecast puntuale e periodico; - Fornire insight e analisi di mercato. Your Profile La figura ricercata ha maturato almeno 2 anni di esperienza in ruoli tecnico commerciali. E' requisito preferenziale aver maturato tale esperienza nel comparto idrotermosanitario. Il ruolo è basato in full remote in Umbria e prevede una attività costante sul territorio pertanto è necessaria la patente B. Ulteriori informazioni L'offerta prevede: - Ral tra i 35.000 e i 40.000 €; - Bonus pari al 10-25% della RAL; - Auto aziendale ad uso promiscuo; - Carta Carburante. Sono previste 4 settimane iniziali (lun/ven) in azienda per una formazione dedicata in fase di inserimento. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Il nostro cliente è leader mondiale nelle soluzioni innovative nel settore food e lo stiamo affiancando nella ricerca di un/una Responsabile Tecnico per guidare lo sviluppo e l'innovazione delle attività produttive. Responsibilities Il/la professionista individuata verrà inserita all'interno dell'area Operations con riporto diretto al Direttore Plant & Operations. Avrà la responsabilità diretta delle aree Facility ed Engineering, e sarà dedicata alle seguenti attività: - Guidare l'area Engineering nella progettazione, realizzazione e manutenzione degli impianti produttivi, promuovendo innovazione e ottimizzazione dei processi; - Coordinare anche l'area Facility, assicurando efficienza, sviluppo e manutenzione di impianti e infrastrutture; - Gestire e sviluppare progetti di energy management , con focus su riduzione consumi, efficienza e sostenibilità; - Redigere un budget tecnico (CAPEX e OPEX) in linea con gli obiettivi aziendali; - Monitorare KPI tecnici ed energetici con reporting periodico alla Direzione; - Essere di riferimento in azienda per l'innovazione tecnologica e il miglioramento continuo di efficienza, qualità e sostenibilità. Your Profile Saranno valutati positivamente i professionisti in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in Ingegneria (meccanica, gestionale, elettronica, energetica o affini); - Esperienza di almeno 10 anni in ruoli tecnici di coordinamento in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore food and beverage o aziende di processo similari; - Competenza matura nel project management; - Conoscenza normativa in ambito sicurezza, ATEX, PED, ambiente ed efficienza energetica; - Esperienza in progetti di efficientamento energetico e sostenibilità; - Forte orientamento all'innovazione, alla sostenibilità ambientale e alla digitalizzazione dei processi produttivi e gestionali; Costituiranno un plus e completano il profilo: - Conoscenza approfondita di impianti produttivi (confezionamento, autoclavi, refrigerazione) e impianti tecnologici di servizio. - Conoscenza degli standard di qualità alimentare. - L'espressione di una leadership collaborativa e inclusiva, orientata al raggiungimento di risultati ambiziosi mantenendo un clima positivo e motivante per il team tecnico. Sede di lavoro : provincia di Vicenza Pacchetto retributivo: RAL fissa stimata tra i 70.000 e gli 80.000 euro, MBO pari al 10% della RAL , livello Quadro CCNL Alimentari Industria. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Staff S.p.A., Agenzia per il Lavoro Filiale di Verona, ricerca un Tecnico della Riabilitazione Psichiatrica/ Educatore sanitario. Verrai inserito/a all'interno di una società cooperativa operante nell'ambito della salute mentale. COSA FARAI: - Elaborazione e attuazione di progetti riabilitativi individualizzati; - Promozione dell'autonomia personale, sociale e lavorativa degli utenti; - Conduzione di attività terapeutico-riabilitative individuali e di gruppo; - Collaborazione con l'équipe multidisciplinare nella definizione e nel monitoraggio dei percorsi di cura; - Supporto agli utenti nelle attività della vita quotidiana e nei percorsi di inclusione sociale. SI RICHIEDE: - Laurea in Tecnica della Riabilitazione Psichiatrica (Classe L/SNT2) o affine; - Buone capacità relazionali e di lavoro in équipe; - Flessibilità, autonomia organizzativa e orientamento alla persona. SI OFFRE: - Contratto di lavoro in somministrazione, scopo assunzione a tempo indeterminato presso la Soc. Cooperativa. - Livello D2, CCNL CCNL COOPERATIVE SOCIALI, 14 mensilità, RAL 23 K. - Part time, orario da definire in base alle disponibilità del candidato. Luogo di lavoro: ricerchiamo per alcune strutture nel territorio veronese. Disponibilità immediata.   I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.     I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. 39/0011781.

Per Polo Strategico Nazionale, società nostra cliente, che offre un'infrastruttura cloud ad alta affidabilità in grado di ospitare i dati e i servizi delle Pubbliche Amministrazioni, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Technical Buyer Specialist. Sede lavoro: Roma, con smart working flessibile. Responsabilità Per la Funzione Procurement stiamo individuando un/a Technical Buyer Specialist che avrà la responsabilità di gestire i contratti di fornitura e monitorare le performance dei principali fornitori tecnologici di PSN. La persona collaborerà e si interfaccerà costantemente sia con i principali stakeholder aziendali ma anche con le Funzioni Technology, Direzione Finance, e altre Funzioni aziendali. Il/la candidato/a parteciperà alle seguenti attività: · Assicurare la gestione E2E di acquisti tecnologici (Cloud Service Provider, HW e SW ICT, Servizi Professionali,...), valutando e definendo la strategia di gara e l'approccio negoziale; · Garantire la predisposizione della documentazione necessaria per l'iter di acquisto in collaborazione con le varie funzioni aziendali; · Assicurare la conduzione del processo di acquisto dalla richiesta d'offerta alla formalizzazione del contratto/ordine d'acquisto e successive revisioni attraverso l'utilizzo di strumenti aziendali (es. ERP aziendale) e nel rispetto delle regole, dei processi e delle procedure aziendali; · Garantire la gestione delle negoziazioni e la relazione commerciale con i fornitori nonché quella operativa con i Clienti Interni nell'ambito dei progetti assegnati; · Assicurare l'analisi dei dati riferiti alla propria area di competenza per monitoraggio delle performance e del mercato di riferimento; · Fornire supporto nella comunicazione con i Soci Gestori, assicurando il corretto invio delle informazioni e della documentazione necessaria nell'ambito del processo di approvvigionamento. · Garantire la comunicazione continua con stakeholder interni e il monitoraggio dello stato di avanzamento della gestione RDA; · Supportare la predisposizione della documentazione per le informative agli organi collegiali; · Contribuire proattivamente all'individuazione e implementazione di iniziative di process improvement; · Assicurare l'analisi di mercato e scouting nuovi fornitori. Profilo Il/la candidato/a ideale possiede: · Laurea Magistrale in ingegneria o in discipline economico-scientifiche; · Esperienza di 4-5 anni nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende di consulenza (Big Four); · Capacità di analizzare la documentazione tecnica e di interagire con le Funzioni aziendali al fine di indirizzare i punti aperti e di portare a termine i propri task con un buon livello di autonomia; · Competenze di analisi pricing e analisi dati; · Conoscenza di framework contrattuali in ambito tecnologico; · Conoscenza avanzata dei principali applicativi Microsoft (Word, Excel, PowerPoint); · Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: · Capacità di negoziazione: saper raggiungere accordi vantaggiosi su prezzo, qualità e tempi, mantenendo buone relazioni con i fornitori; · Capacità di teamwork e di stakeholder management trasversale; · Capacità comunicative: comunicare in modo chiaro ed efficace con fornitori e team interni; · Capacità di problem solving: saper gestire imprevisti, ritardi o criticità nelle forniture trovando soluzioni rapide ed efficaci. #LI-FP1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per una primaria realtà aziendale di grandi dimensioni, impegnata nella promozione di politiche inclusive e nella valorizzazione delle persone, siamo alla ricerca di un/una Disability Manager da inserire all'interno della funzione People Care. Responsibilities La figura contribuirà allo sviluppo e all'implementazione delle strategie aziendali dedicate all'inclusione delle persone con disabilità e fragilità, promuovendo una cultura organizzativa orientata all'equità, all'accessibilità e al benessere delle persone. Principali responsabilità La risorsa supporterà la struttura di riferimento nelle attività di: ? Promozione dei diritti, dei valori di inclusione, equità e accessibilità all'interno dell'organizzazione. ? Definizione e diffusione di metodologie, strumenti e modelli organizzativi legati al Disability Management. ? Progettazione e implementazione di piani e strategie dedicate alle persone con disabilità e bisogni specifici. ? Elaborazione dei piani annuali e sviluppo di iniziative volte a favorire inclusione, employability e benessere organizzativo. ? Raccolta, analisi e monitoraggio di dati e KPI relativi alle attività di People Care, con finalità di reporting e miglioramento continuo. ? Coordinamento di progetti innovativi e strutturali in ambito Disability Management. ? Analisi di benchmark nazionali e internazionali e individuazione di best practice da integrare nei processi aziendali. ? Sviluppo e monitoraggio di progetti finalizzati al miglioramento dell'accessibilità fisica, digitale e comunicativa. ? Collaborazione con community interne e stakeholder aziendali per la diffusione di programmi di onboarding e sviluppo professionale inclusivi. ? Ideazione, implementazione e monitoraggio di programmi di volontariato aziendale a supporto delle persone in situazione di fragilità. ? Gestione di fornitori, contratti e capitolati tecnici relativi alle iniziative di competenza. ? Supporto alla gestione e al monitoraggio di budget dedicati ai progetti di inclusione e accessibilità. Your Profile ? Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini. ? Esperienza maturata in ruoli legati a Disability Management, Diversity, Equity & Inclusion, People Care o ambiti HR correlati. ? Conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione e gestione delle persone). ? Conoscenza della normativa in materia di disabilità, inclusione lavorativa e diritto del lavoro, con particolare riferimento alla Legge 68/99 e al collocamento mirato. ? Esperienza nella progettazione e gestione di iniziative dedicate all'inclusione delle persone con disabilità. ? Capacità di analisi dei dati e predisposizione alla misurazione dell'impatto delle iniziative realizzate. ? Conoscenza dei principi di accessibilità e progettazione universale, inclusi accomodamenti ragionevoli e strumenti di inclusione. ? Ottime capacità relazionali e di gestione di stakeholder interni ed esterni. ? Capacità di coordinamento progettuale e gestione di budget. Costituiscono titolo preferenziale ? Master o percorsi specialistici in ambito HR, comunicazione, sostenibilità, diversity & inclusion o organizzazione aziendale. ? Esperienza nella gestione di progetti trasversali e multi-stakeholder. ? Conoscenza di metodologie di rendicontazione sociale e indicatori ESG legati alle tematiche sociali e di inclusione. ? Esperienza di collaborazione con enti, associazioni, istituzioni e organizzazioni del terzo settore. Cosa offriamo: ? Inserimento in un contesto strutturato e orientato all'innovazione sociale. ? Opportunità di contribuire concretamente allo sviluppo di politiche inclusive e di accessibilità. ? Ruolo ad elevata visibilità e interazione con stakeholder interni ed esterni. ? Contratto a tempo indeterminato ? Inquadramento Quadro. ? CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie, Carta di libera circolazione, Welfare integrativo, Buoni pasto, Assicurazione sanitaria. La ricerca è rivolta a candidati di ogni genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione previsti dalla normativa vigente #LI-PT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una interessante realtà in pieno sviluppo operante nel settore servizi & facility management per impianti sportivi. Responsibilities Il Technical Manager si inserirà nella struttura aziendale riportando direttamente al CEO, coordinandosi con le prime linee aziendali nel gestire le tematiche di gestione e di sviluppo tecnico dell'azienda e degli impianti, con un particolare focus su: - Coordinare funzionalmente risorse impiegate nei progetti assegnati - Gestire gli investimenti per nuove strutture e sviluppo delle strutture esistenti - Occuparsi di tutti gli aspetti relativi all'energy management - Proporre migliorie e innovazioni agli impianti e alla struttura per implementare le soluzioni più idonee sia per le performance degli impianti sia per l'innovazione degli stessi - Gestire per la propria area di competenza un budget assegnato dalla direzione aziendale Your Profile Ai fini della selezione verranno considerate le candidature in possesso di: - Laurea in Ingegneria o discipline economiche - Esperienza pregressa di almeno 4-5 anni in ruoli simili, in realtà di realizzazione e gestione impiantistica / facility management - Solida competenza in gestione, revamping e innovazione impianti, oltre che nell'energy saving Problem solving, ottime doti organizzative, orientamento all'obiettivo e una spiccata attitudine al coordinamento di team di lavoro funzionali, sono caratteristiche che completano il profilo ricercato. Sede di lavoro: Provincia di Mantova Settore: Servizi & Facility Management #LI-AC2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

La realtà partner è una PMI del comparto Aerospace con un'importante pipeline di progetti e investimenti pronta ad affidarsi all'esperienza di una/un Program Manager con esperienza nell'ambito difesa/aerospace. Responsibilities La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, sarà responsabile della pianificazione, coordinamento ed esecuzione di programmi e progetti strategici, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti contrattuali, fungendo da principale punto di contatto tra clienti, team tecnico e le altre funzioni interne. In particolare si occuperà di: - Gestire l'intero ciclo di vita di programmi e progetti destinati ai principali player aerospace, dalla fase di offerta fino alla consegna finale; - Dettare tempi e metodi al team di progettazione, qualità, procurement e produzione; - Realizzare il gant di progetto concordando con i partner interni ed esterni milestone e budget; - Garantire il raggiungimento degli obiettivi di costo, qualità e schedulazione; - Gestire le relazioni con clienti, partner industriali e fornitori strategici; - Preparare e presentare report periodici sullo stato di avanzamento del programma al management interno e ai clienti; - Identificare e implementare azioni correttive e piani di mitigazione dei rischi; - Supportare attività di business development e preparazione di offerte quando richiesto; - Assicurare la conformità ai processi aziendali e agli standard del settore. Your Profile Sono requisiti assolutamente essenziali per rivestire il ruolo con efficacia; - Laurea in Ingegneria(Aerospaziale, Meccanica, Elettronica, Gestionale o discipline affini); - Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Project Manager e/o Program Manager, nei settori aerospace, difesa; - Esperienza nella gestione di programmi complessi e multidisciplinari con responsabilità diretta su budget, pianificazione e stakeholder; - Conoscenza delle metodologie di project e program management; - Capacità di leadership, negoziazione e gestione dei conflitti interni ed esterni all'organizzazione; - Ottime capacità di comunicazione e presentazione; - Conoscenza professionale della lingua inglese; - Familiarità con standard di qualità aerospace (AS9100, EN9100); - Esperienza nella gestione di clienti internazionali e contratti complessi; - Conoscenza di strumenti di pianificazione e controllo progetti (MS Project, Primavera P6 o equivalenti). #LI-JB1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente siamo attualmente alla ricerca di una figura di Performance Analysis & Risk Assessment Manager da inserire nell'ambito dell'organizzazione Engineering & Innovation. In questo ruolo sarà affidata la responsabilità di guidare l'analisi delle performance ingegneristiche e la definizione delle metodologie di valutazione del rischio, garantendo l'allineamento tra risultati pianificati e risultati effettivi lungo l'intero ciclo di vita dei progetti. La posizione contribuirà in modo determinante al rafforzamento di una cultura della pianificazione basata sui dati e alla diffusione di processi e standard coerenti a livello internazionale. Responsabilità Principali responsabilità - Analisi delle performance e governance della pianificazione - Analizzare i dati storici e le performance dei progetti, in collaborazione con il team di Technical Planning, per individuare gli scostamenti tra risultati pianificati/stimati e risultati effettivi, coprendo l'intero processo dalla Engineering Proposal (EP) al completamento delle attività previste. - Definire e implementare metodologie standard di pianificazione e analisi dei dati applicabili a tutte le geografie. - Collaborare con i team E&I Planning e Budget per garantire la governance trasversale dei processi di pianificazione, budgeting e controllo all'interno dell'area Engineering & Innovation. - Definire e mantenere standard di riferimento (ad esempio WBS, strutture di pianificazione, modelli di reporting e metodologie), assicurandone l'applicazione uniforme. - Promuovere una cultura della pianificazione strutturata e coerente all'interno dell'organizzazione. - Standardizzazione e miglioramento continuo - Guidare lo sviluppo di piani standard e baseline di effort per le principali attività ingegneristiche, valorizzando il contributo dei Technical Planner e collaborando con la funzione Requirement Analysis. - Confrontare i risultati effettivi dei progetti con benchmark standard in termini di tempi e costi. - Coordinare e supportare l'identificazione delle lesson learned e delle azioni di miglioramento continuo. - Riesaminare e aggiornare periodicamente gli standard di pianificazione sulla base delle evidenze emerse dall'analisi delle performance. - Valutazione e mitigazione dei rischi - Definire e implementare metodologie di valutazione e mitigazione dei rischi nell'ambito Engineering & Innovation. - Garantire una gestione efficace dei rischi esecutivi associati ai piani e alle attività ingegneristiche. - Assicurare la coerenza tra i rischi identificati durante la fase di Engineering Proposal e quelli gestiti durante l'esecuzione dei progetti. - Collaborare con le funzioni Sales, Project Management e Risk Management per garantire coerenza e visibilità a livello divisionale. - Supportare l'integrazione della gestione del rischio nei processi di pianificazione e nelle attività operative. Profilo Requisiti Formazione Laurea in Ingegneria, Economia o discipline affini. Esperienza Consolidata esperienza nella pianificazione e controllo di progetto, nell'analisi delle performance o nella gestione dei rischi all'interno di organizzazioni complesse (almeno 8-10 anni). Esperienza maturata in contesti internazionali e multi-geografia. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza in organizzazioni orientate all'ingegneria, all'innovazione o alla gestione per progetti. Competenze tecniche Solida capacità analitica e orientamento ai dati. Approfondita conoscenza dei processi di pianificazione, budgeting e controllo. Esperienza nell'utilizzo di strumenti di pianificazione e reporting di progetto. Capacità di definire metodologie e promuoverne l'adozione all'interno di team e organizzazioni complesse. Competenze trasversali Efficaci capacità di gestione degli stakeholder e di influenza organizzativa. Attitudine a operare in contesti trasversali e internazionali. Approccio strutturato e forte attenzione al dettaglio. Proattività e orientamento al miglioramento continuo COSA OFFRIAMO Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; - Modalità di lavoro: Ibrida - Categoria contrattuale: Quadro - Tipologia contrattuale: tempo indeterminato - Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 50.000 - 60.000 - Tredicesima mensilità; - premialità legata ai risultati di Business; - Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; - Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; - Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. #LI-CR1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per conto di una realtà internazionale leader nel settore media & entertainment, ricerchiamo una figura di Payroll Accountant da inserire all'interno dell'area amministrativa presso la sede di Roma. Responsabilità La risorsa si occuperà della gestione amministrativa e contabile del personale, con particolare focus su: · Contabilizzazione dei costi del personale (staff e troupe di produzione) · Verifica e quadratura dei conti del personale e delle registrazioni contabili (Co.An.) · Registro di F24 e riconciliazioni contabili correlate · Attività di tesoreria legate ai pagamenti stipendi e anticipi · Supporto nel Controllo tax credit e congruenza tra cassetto fiscale e contabilità · Supporto nella verifica contributi e ritenute (dipendenti e autonomi) · Interfaccia con consulente del lavoro nella Gestione flussi (CU, 770, file riepilogativi) · Invio autofatture e adempimenti fiscali periodici · Supporto nella gestione assicurativa e note di debito (creazione PO) · Attività operative legate ai benefit (es. buoni pasto) Profilo - Laurea Magistrale in Economia - Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office - Esperienza su gestionali (preferibilmente Alyante ? TeamSystem e DOC finance Cosa viene offerto - Contratto a tempo determinato (sostituzione maternità ? circa 8 mesi) - Inserimento full time (modalità ibrida: 2 giorni a settimana di lavoro agile) - Fascia Retributiva : lordi e omnicomprensivi €30.000 ? €34.000 - CCNL Cineaudiovisivo ANICA Livello IV - Ticket € 10,00 per ciascuna giornata effettiva di lavoro - Inserimento previsto: luglio 2026 #LI-DS2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Il nostro cliente è una realtà specializzata in sistemi di automazione. Per ampliamento dell'organico siamo alla ricerca di un Sales Engineer per l'area del Nord Ovest. Responsibilities La figura risponde al Direttore Commerciale e si occuperà di - Gestire le relazioni commerciali con i clienti target secondo una logica di accounting; - Sviluppare business su nuovi clienti - gestire le trattative e le negoziazioni commerciali - creare e prendere in carico la prima necessità del cliente e sviluppare, insieme al team tecnico, le offerte tecnico commerciali - partecipare alle fiere di settore - supportare il cliente nella fase di post vendita - relazionarsi con tutte le funzoini aziendali chiave. Your Profile La persona prescelta ha le seguenti caratteristiche: - Esperienza pregressa in ruoli tecnico-commerciali - Provenienza dal settore industriale; la conoscenza del settore automazione rappresenta un plus - competenze analitiche - buona conoscenza della lingua inglese. CCNL Metalmeccanico RAL 50.000?60.000 € Auto ad uso promiscuo. #LI-ET3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Staff SpA, agenzia per il lavoro, ricerca per importante lavanderia industriale del Levante Ligure OPERAI/E DI PRODUZIONE.   L'azienda si occupa di noleggio e lavaggio di biancheria per alberghi e ristoranti.   Le risorse inserite si occupano della conduzione della lavacontinua per il lavaggio dei tessili e della successiva stiratura con gli appositi macchinari.   Requisiti richiesti: - gradita precedente esperienza nella mansione; - buona manualità e precisione.   Si offre contratto in somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroghe. CCNL: Tessili Artigiani Lavanderia. TESSILE ARTIGIANI LAVANDERIA -CNEL V751 Sede di lavoro: CARASCO (GE). RAL: € 18.286,32     I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781

Per azienda cliente all'interno dell'area supply chain dell'azienda cliente stiamo ricercando un/a KEY SUPPLIER ACCOUNT SPECIALIST per la loro sede di Vergiate. Responsabilità La persona si occuperà delle seguenti attività: 1 Gestione criticità evidenziate dai vari clienti interni a) Ingaggio del fornitore con webex dedicate/telefonate per ottenere riscontri immediati b) Contestualizzare la criticità fornendo al fornitore gli impatti che questa ha per l'azienda 2 Analisi status generale PN critici a) Ottenere piano di delivery nel breve termine per sopperire alle criticità b) Analizzare lo scheduling di medio/lungo termine per ingaggiare il fornitore a mettere in atto le necessarie azioni correttive c) Monitoring settimanale con il fornitore dello status delle azioni concordate 3 Feedback ai clienti interni a) Fornire tempestivamente i feedback delle parti critiche che si stanno gestendo senza aspettare che vengano richiesti 4 Monitoring delle spedizioni critiche a)richiesta spedizione con dedicati b) ingaggio dell'expediter per monitoraggio della spedizione del materiale critico 5 individuazione potenziali PN critici a) analisi del portafoglio focalizzate a quei PN che storicamente hanno dato sempre problemi b) analisi PNs individuati da expediter come critici con il delta feedback (GAP tra data richiesta e data promessa) Profilo Seniority Junior: 1 - 3 anni di esperienza Requisiti Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Logistica o discipline affini Esperienza di almeno 2-3 anni in ruoli analoghi nell'ambito Supply Chain, Logistica o Operations. Buona conoscenza dei processi di pianificazione, approvvigionamento e distribuzione. Esperienza nell'utilizzo di sistemi ERP (SAP, Oracle o equivalenti). Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati. Buona conoscenza della lingua inglese. (B2) Spiccate capacità organizzative, problem solving e orientamento ai risultati. COSA OFFRIAMO Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; - Modalità di lavoro: Ibrida - Categoria contrattuale: Impiegato - Tipologia contrattuale: tempo indeterminato - Tredicesima mensilità; - premialità legata ai risultati di Business; - Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; - Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; - Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. Fascia retributiva: €32,731.92 ? €43,000 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»