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Per azienda di sviluppo software con sede a L'Aquila, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Embedded IoT Engineer appassionato/a di elettronica e sviluppo firmware per unirsi al team e contribuire alla realizzazione di nuovi dispositivi IoT connected. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Progettazione elettronica di dispositivi embedded IoT - Disegno schematici e PCB - Prototipazione e validazione hardware - Sviluppo firmware in C/C++ su ESP32 - Integrazione sensori, moduli wireless e periferiche - Debug hardware/software e ottimizzazione del sistema - Supporto assemblaggio e industrializzazione prototipi Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza nello sviluppo embedded hardware + firmware - Capacità di progettare PCB e portare up un prototipo - Buona conoscenza di elettronica digitale - Esperienza con debugging e strumenti da laboratorio - Mentalità hands-on e orientata al problem solving - Autonomia e voglia di costruire prodotti reali Modalità lavorativa: in sede a L'Aquila #LI-MD4 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

LHH Recruitment Solutions affianca una solida realtà commerciale, parte di un gruppo multinazionale operante nel settore delle forniture industriali, nella selezione di un/una Assistente di Direzione , che ricoprirà un ruolo chiave di supporto operativo e strategico al top management, contribuendo attivamente allo sviluppo e alla crescita del business. Responsabilità La risorsa sarà incaricata delle seguenti attività: - Supporto diretto alla Direzione nelle attività quotidiane, operative e decisionali; - Coordinamento e monitoraggio di progetti strategici, assicurandone avanzamento, rispetto delle tempistiche e raggiungimento dei risultati attesi; - Gestione autonoma di specifiche iniziative aziendali, con responsabilità diretta sull'esecuzione e sugli outcome; - Analisi di dati e indicatori di performance, con elaborazione di insight utili al processo decisionale del management; - Partecipazione a meeting interni ed internazionali, con predisposizione della relativa reportistica e monitoraggio delle azioni concordate; - Supervisione puntuale delle attività di follow-up, garantendo allineamento e execution sulle priorità definite; - Supporto nella preparazione di presentazioni, documentazione e materiali strategici a supporto della Direzione. Profilo Il profilo ideale presenta le seguenti caratteristiche: - Laurea in discipline economiche, ingegneristiche o affini; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Disponibilità a trasferte su area europea; - Spiccata autonomia operativa e capacità di assumere responsabilità; - Approccio analitico e orientamento ai dati; - Eccellenti capacità relazionali e comunicative, anche in contesti strutturati; - Precisione, affidabilità e riservatezza. Si offre: - Ruolo centrale e strategico all'interno dell'organizzazione; - Interazione diretta e continua con il top management; - Concrete opportunità di crescita professionale e ampliamento delle responsabilità; - Coinvolgimento diretto in progetti trasversali e iniziative ad alto impatto; - Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza. Sede di lavoro Verona ? zona est Per esigenze operative, verranno prese in considerazione preferibilmente candidature provenienti da aree limitrofe. #LI-NT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per un primario Studio Legale e Tributario boutique d'eccelleza di Milano, specializzato nella consulenza e assistenza a Private Clients, famiglie e imprese familiari, siamo alla ricerca di un professionista con 3-6 anni di esperienza da inserire nel team Tax. Responsibilities All'interno della realtà, il professionista si occuperà di: - Family Business & Continuità Generazionale : Progettazione di strutture di governance per gruppi societari a controllo familiare, patti di famiglia, pianificazione dei passaggi generazionali aziendali e gestione delle relative operazioni straordinarie (M&A); - Wealth Planning & Protezione Patrimoniale : Analisi, strutturazione e implementazione di strumenti di segregazione e tutela del patrimonio (Trust, affidamenti fiduciari, fondazioni private, regimi patrimoniali della famiglia); - Pianificazione Successoria e Real Estate : Redazione di piani successori complessi e donazioni per clientela High Net Worth Individual (HNWI), con particolare focus sugli strumenti di ottimizzazione e detenzione di beni immobiliari e patrimoni artistici (Art Law); - Global Mobility & Relocation : Assistenza a individui e nuclei familiari nei trasferimenti di residenza da/per l'estero, gestione delle pratiche per l'ottenimento di nuove cittadinanze e applicazione dei relativi regimi fiscali agevolati. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea Magistrale in Giurisprudenza o Economia. L'abilitazione professionale (Avvocato o Dottore Commercialista) costituisce un forte elemento di preferenziale; - 3-6 anni di esperienza in ambito Private Client; - Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata); - Attitudine al lavoro in team multidisciplinari e spiccata proattività. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente in ambito Fast Fashion, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Store Manager Responsabilità Responsabilità STORE MANAGER Come Store Manager, sarai responsabile della gestione operativa del punto vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita e la soddisfazione del cliente. Coordinerai il team di vendita, assicurando un ambiente di lavoro motivante e produttivo. Le tue responsabilità includeranno: - Supervisione delle operazioni quotidiane del negozio - Gestione del personale, inclusa la pianificazione dei turni e la formazione - Monitoraggio delle vendite e analisi dei dati per ottimizzare le performance - Gestione dell'inventario e degli ordini di merce - Implementazione delle politiche aziendali e delle procedure di sicurezza - Assicurare un'eccellente esperienza cliente Profilo Profilo - Esperienza pregressa nella gestione di un punto vendita - Capacità di leadership e gestione del team - Eccellenti doti comunicative e relazionali - Forte orientamento al cliente e ai risultati - Capacità di analisi e problem solving - Conoscenza delle tecniche di vendita e gestione inventario #LI-SA3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per conto di azienda cliente, realtà produttrice di porte e serramenti e nella produzione di porte con telai inalluminio, appartenente ad un grande gruppo Italiano, siamo alla ricerca di un/una: BUSINESS UNIT MANAGER che possa unire competenze commerciali e gestionali e conoscenza del processo produttivo. Responsabilità La risorsa sarà responsabile della gestione completa dell'azienda , occupandosi di: - Sviluppo e gestione clienti B2B (architetti, imprese, distributori), per arrivare a cliente finale (edifici pubblici e privati). - Pianificazione e coordinamento della produzione. - Gestione totale della Business Unit - Coordinamento Operai - Gestione fornitori e controllo dei costi. - Monitoraggio dei KPI aziendali e report alla Direzione del Gruppo. - Leadership sul team produttivo, con approccio pratico e operativo. Profilo - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili (preferibilmente in contesti manifatturieri legno-arredo/edilizia/alluminio). - Competenze commerciali e di gestione clienti B2B. - Conoscenza dei processi produttivi e organizzativi. - Leadership operativa, concretezza e orientamento ai risultati. - Buona padronanza dei principali strumenti informatici.

Per conto di una storica azienda del territorio, stiamo ricercando un system administrator. Responsabilità Cosa farai - Garantirai il corretto funzionamento dell'infrastruttura IT aziendale, su ambienti Windows - Gestirai la virtualizzazione (VMware / Hyper-V), lo storage e la capacità dei sistemi - Manterrai e farai evolvere la rete enterprise (firewall, switching, VPN site-to-site e client) - Gestirai le policy di Backup & Disaster Recovery con Veeam, definendo RPO/RTO e testando i restore periodici - Implementerai e gestirai sistemi di monitoraggio proattivo (Zabbix, PRTG o Nagios) - Amministrerai Active Directory, GPO e contribuirai alla postura di sicurezza aziendale Profilo Cosa cerchiamo - Esperienza di almeno 7-10 anni in ruoli analoghi, in contesti aziendali medio-grandi - Solida padronanza di Windows Server e ambienti Linux - Esperienza concreta su virtualizzazione (VMware vSphere o Hyper-V) - Competenze su networking enterprise: firewall, VLAN, VPN, switching - Esperienza su soluzioni di Backup & Disaster Recovery, idealmente Veeam - Conoscenza di Active Directory e Group Policy - Capacità di scripting (PowerShell e/o Bash) - Buona attitudine al troubleshooting, autonomia operativa, orientamento al cliente interno «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Banca cliente in forte crescita, ci ha incaricati di ricercare la seguente posizione: Responsabile Ufficio Fidi La posizione è responsabile della gestione e del coordinamento del processo di assunzione del rischio di credito verso la clientela corporate, assicurando il rispetto delle politiche creditizie aziendali. Il ruolo riveste inoltre una funzione chiave nella trasformazione e innovazione dei processi creditizi , promuovendo la digitalizzazione, l'efficienza operativa e un approccio decisionale sempre più data-driven, in equilibrio tra sviluppo commerciale e presidio del rischio. Responsibilities A riporto della Direzione Crediti, sarà a presidio delle seguenti responsabilità: - Gestione e coordinamento del processo creditizio; - Sovraintendere all' istruttoria delle pratiche di affidamento; - Coordinare il team dell'Ufficio Fidi garantendo qualità e rispetto delle tempistiche; - Organizzare le attività e le priorità operative del team; - Deliberare le pratiche nell'ambito delle deleghe ricevute; - Valutare il merito creditizio tramite analisi economico-finanziarie e patrimoniali; - Integrare modelli tradizionali con strumenti di rating avanzati e analytics; - Fornire consulenza tecnico-creditizia a filiali e gestori; - Supportare operazioni complesse e clienti strategici; - Favorire processi più rapidi e digitali a supporto del business; - Guidare la digitalizzazione dei processi di istruttoria, delibera e monitoraggio del credito; - Promuovere l'utilizzo di workflow creditizi digitali, automazione documentale e strumenti di AI e scoring evoluti; - Collaborare con IT, Risk Management e altre funzioni per progetti di innovazione; - Contribuire al passaggio verso un modello di credito data-driven e ?digital-first?. Your Profile Laurea in Economia, Finanza, Giurisprudenza o discipline affini, esperienza consolidata nel ruolo preferibilmente maturata in contesti votati all'innovazione e all'evoluzione dei processi creditizi. Ottime competenze in analisi di bilancio e valutazione del merito creditizio, conoscenza della normativa bancaria e delle politiche di credito, familiarità con strumenti digitali e di gestione del credito. Leadership e capacità di gestione del team, problem solving, precisione, affidabilità e orientamento al rischio, comunicazione efficace ed elevate capacità di relazionarsi a più livelli, sono tutte caratteristiche indispensabili per ricoprire il ruolo. #LI-LS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente nel mondo Arredo, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Manager di Punto Vendita Trezzano Responsabilità Le principali responsabilità del ruolo: La risorsa selezionata avrà un ruolo centrale nella gestione operativa e nel coordinamento del punto vendita, occupandosi in particolare di: - Guidare e motivare il team, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato al risultato - Pianificare i turni di lavoro e gestire ferie e presenze, contribuendo all'efficienza organizzativa - Monitorare costantemente le performance di vendita, supportando il team nel raggiungimento di obiettivi - Garantire il rispetto degli elevati standard aziendali - Partecipare attivamente alle attività di vendita, rappresentando un punto di riferimento operativo per il team - Analizzare i risultati della forza vendita e predisporre report periodici sull'andamento delle performance - Gestire con autonomia e competenza eventuali criticità operative, tecniche o legate alla soddisfazione del cliente - Curare il processo di feedback all'interno del team, assicurando valutazioni chiare, costruttive e puntuali, con l'obiettivo di favorire crescita professionale e successo collettivo Profilo La candidatura ideale possiede le seguenti caratteristiche: - Almeno 2 anni di esperienza in ambito Retail / GDO - Comprovata esperienza nella gestione di team ≥ 5, con uno stile di leadership inclusivo e orientato al confronto - Forte attitudine al lavoro di squadra e capacità di contribuire positivamente a un ambiente dinamico e strutturato - Orientamento agli obiettivi e motivazione nel migliorare costantemente le performance del gruppo - Disponibile a trasferimenti #LI-SA3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente, multinazionale settore Alimentare, stiamo cercando un/una Responsabile Salute e Sicurezza con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo. La risorsa avrà il compito di garantire la salute e la sicurezza di tutti i dipendenti sviluppando e implementando politiche e procedure di sicurezza, migliorando continuamente i processi, mitigando i rischi e prevenendo incidenti e infortuni, oltre ad assicurare il pieno rispetto delle normative vigenti. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: Sicurezza Sviluppo e Implementazione delle Policy - Sviluppare, aggiornare e implementare le politiche e procedure di salute e sicurezza, garantendo l'allineamento con normative locali, regionali e nazionali e con gli standard del settore. Valutazione dei Rischi - Condurre regolarmente valutazioni dei rischi in aree produttive, magazzini, uffici e altre zone operative. - Sviluppare strategie per mitigare rischi e pericoli individuati. Conformità Normativa - Mantenersi aggiornati sulle normative HSE applicabili al settore alimentare. - Assicurare la piena conformità dell'organizzazione a tutte le leggi e regolamenti rilevanti. Formazione sulla Sicurezza - Progettare e sviluppare programmi di formazione specifici per la sicurezza destinati a tutti i dipendenti, adattandoli al ruolo. - Promuovere la consapevolezza sull'importanza del rispetto dei protocolli di sicurezza. Cultura della Sicurezza - Promuovere una cultura di sicurezza, responsabilizzazione e miglioramento continuo all'interno del dipartimento manutenzione. Analisi di Incidenti e Infortuni - Gestire le verifiche su incidenti e infortuni. - Analizzare le cause e implementare azioni correttive per evitare il ripetersi degli eventi. Gestione delle Emergenze - Sviluppare piani di sicurezza e organizzare esercitazioni di emergenza. - Monitorare l'efficacia delle misure di emergenza. - Gestire la certificazione ISO 45001. Monitoraggio e Analisi dei Risultati - Tracciare e valutare indicatori legati alla sicurezza (incidenti, conformità, formazione, ecc.). - Utilizzare i dati per identificare aree di miglioramento, supportare decisioni strategiche e relazionare a management e stakeholder. Audit e Ispezioni di Sicurezza - Condurre audit e ispezioni periodiche per individuare aree critiche. - Collaborare con i reparti interessati per implementare azioni correttive. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti - Laurea (Ingegneria, Scienze Ambientali). - Ottima conoscenza della normativa HSE e dello standard ISO 45001. - Conoscenza della prevenzione incendi (preferibile abilitazione come Fire Protection Inspector) e dell'ambiente. - Preferenziali i corsi RSPP moduli A, B, C. - Ottima conoscenza della lingua inglese. - Sede di lavoro: provincia di Napoli - Categoria: Quadro - MBO 10% RAL - - La posizione non prevede assegnazione di auto aziendale. - - #LI-AT3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per una realtà italiana con sede a Milano specializzata in servizi HR e consulenza applicativa , siamo alla ricerca di un/una Consulente Applicativo Payroll & Presenze da inserire all'interno del team dedicato ai progetti di implementazione, configurazione e supporto su soluzioni HR. La figura si occuperà di attività legate alla gestione applicativa dei processi payroll e rilevazione presenze, supportando i clienti nelle fasi di analisi, parametrizzazione, troubleshooting e assistenza evolutiva. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Gestione e supporto applicativo su soluzioni Payroll e Presenze - Analisi dei requisiti funzionali e raccolta esigenze cliente - Configurazione e parametrizzazione degli applicativi HR - Supporto agli utenti nelle attività operative e nella risoluzione anomalie - Collaborazione con team tecnici e funzionali per attività evolutive e progettuali - Gestione ticketing e supporto post go-live Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza in ambito Payroll, Amministrazione del Personale o Presenze - Conoscenza di applicativi HR dedicati a paghe e rilevazione presenze - Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di soluzioni Zucchetti - Verranno valutati positivamente anche profili con esperienza su soluzioni SAP, Oracle o altri software HR/Payroll - Buona capacità di interfacciarsi con utenti e stakeholder - Attitudine analitica e orientamento al problem solving Sede di lavoro: Milano Modalità di lavoro: Ibrida, smart working al 60% Compenso retributivo: RAL 28.000€ - 32.000€ «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

LHH affianca realtà strutturata operante nel settore delle tecnologie meccaniche, specializzata nella progettazione e produzione di macchinari, nella ricerca di una figura di Addetto al montaggio . Responsabilità La figura si occuperà principalmente di attività operative semplici, come assemblaggi, avvitature e montaggi di parti già predisposte. Profilo - Buona manualità e precisione - Minima esperienza in attività di montaggio o utilizzo di utensili da banco (es. cacciaviti, avvitatori, chiavi) - Serietà, affidabilità e attitudine al lavoro in team - Capacità di lettura del disegno tecnico - Conoscenza degli strumenti di misura (calibro, metro) - Preferibile conoscenza base di sistemi oleodinamici e pneumatici - Attenzione al rispetto delle procedure aziendali e delle norme di sicurezza - Disponibilità immediata Offerta: - Contratto a tempo pieno e a tempo indeterminato - Mensa aziendale - Inserimento in un contesto produttivo strutturato Sede di lavoro: provincia di Vicenza. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente, grande gruppo industriale leader nel suo settore di riferimento, ricerchiamo un: ing. gestionale Responsabilità Principali responsabilità Area Produzione e Pianificazione ? Pianificare e monitorare la produzione a medio e breve termine, in funzione di ordini, forecast e capacità produttiva; ? Supportare la definizione di piani di produzione (MPS / MRP) e il bilanciamento dei carichi macchina e delle risorse; ? Analizzare e presidiare i principali KPI di produzione, tra cui: o OEE (Overall Equipment Effectiveness) o Efficienza produttiva e saturazione impianti o Lead time e rispetto delle date di consegna (OTD) o Scarti, rilavorazioni e yield di processo o Livelli di WIP e magazzino ? Area Controlling Industriale ? Supportare il controllo di gestione industriale, con focus sui costi di produzione ? Analizzare e monitorare: o Costi standard vs costi consuntivi o Varianze di produzione (volumi, mix, efficienza, scarti) o Marginalità per prodotto / linea / commessa ? Partecipare alla definizione del budget industriale e dei forecast periodici; ? Predisporre reportistica direzionale a supporto delle decisioni del management; ? Collaborare nella definizione e aggiornamento dei modelli di costing (full costing, industrial costing) ? Collaborare direttamente con produzione, manutenzione, logistica e acquisti per risolvere criticità operative; ? Supportare iniziative di continuous improvement / lean manufacturing attraverso analisi dati e indicatori Profilo Requisiti richiesti Formazione ? Laurea in Ingegneria Gestionale o equivalente Esperienza ? Esperienza nel mondo produttivo / industriale Competenze tecniche ? Buona conoscenza dei processi produttivi industriali ? Esperienza nell'analisi dei KPI di produzione e di costo ? Ottima padronanza di Excel e strumenti di reportistica ? Familiarità con ERP (SAP, Oracle, Zucchetti, ecc.) ? Gradita esperienza con strumenti di Business Intelligence «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente in ambito Fast Fashion, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Store Manager Responsabilità STORE MANAGER Come Store Manager, sarai responsabile della gestione operativa del punto vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita e la soddisfazione del cliente. Coordinerai il team di vendita, assicurando un ambiente di lavoro motivante e produttivo. Le tue responsabilità includeranno: - Supervisione delle operazioni quotidiane del negozio - Gestione del personale, inclusa la pianificazione dei turni e la formazione - Monitoraggio delle vendite e analisi dei dati per ottimizzare le performance - Gestione dell'inventario e degli ordini di merce - Implementazione delle politiche aziendali e delle procedure di sicurezza - Assicurare un'eccellente esperienza cliente Profilo Your Profile - Esperienza pregressa nella gestione di un punto vendita - Capacità di leadership e gestione del team - Eccellenti doti comunicative e relazionali - Forte orientamento al cliente e ai risultati - Capacità di analisi e problem solving - Conoscenza delle tecniche di vendita e gestione inventario #LI-SA3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente nel mondo Arredo, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Manager di Punto Vendita Responsabilità Le principali responsabilità del ruolo: La risorsa selezionata avrà un ruolo centrale nella gestione operativa e nel coordinamento del punto vendita, occupandosi in particolare di: - Guidare e motivare il team, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato al risultato - Pianificare i turni di lavoro e gestire ferie e presenze, contribuendo all'efficienza organizzativa - Monitorare costantemente le performance di vendita, supportando il team nel raggiungimento di obiettivi - Garantire il rispetto degli elevati standard aziendali - Partecipare attivamente alle attività di vendita, rappresentando un punto di riferimento operativo per il team - Analizzare i risultati della forza vendita e predisporre report periodici sull'andamento delle performance - Gestire con autonomia e competenza eventuali criticità operative, tecniche o legate alla soddisfazione del cliente - Curare il processo di feedback all'interno del team, assicurando valutazioni chiare, costruttive e puntuali, con l'obiettivo di favorire crescita professionale e successo collettivo Profilo La candidatura ideale possiede le seguenti caratteristiche: - Almeno 2 anni di esperienzain ambito Retail / GDO - Comprovata esperienza nella gestione di team ≥ 5, con uno stile di leadership inclusivo e orientato al confronto - Forte attitudine al lavoro di squadra e capacità di contribuire positivamente a un ambiente dinamico e strutturato - Orientamento agli obiettivi e motivazione nel migliorare costantemente le performance del gruppo - Disponibile a trasferimenti #LI-SA3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per la sede di Verona di uno Studio Tributario, parte di un network internazionale, siamo alla ricerca di un Dottore Commercialista / Avvocato con 3?6 anni di esperienza maturata nell'ambito IVA & Indirect Tax. Responsibilities All'interno del team VAT & Indirect Tax, il professionista si occuperà di: - Consulenza e assistenza su tematiche connesse all'Imposta sul Valore Aggiunto (IVA); - Redazione di pareri in materia di IVA domestica e internazionale; - Analisi degli impatti IVA nelle supply chains nazionali e cross-border; - Supporto nella fase pre-contenziosa e gestione del contenzioso tributario; - Rapporti con l'Agenzia delle Entrate; - Assistenza in verifiche fiscali e interlocuzione con l'Amministrazione finanziaria. Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea magistrale in Economia o Giurisprudenza; - Esperienza professionale di 3?6 anni in ambito VAT & Indirect Tax; - Abilitazione alla professione di Dottore Commercialista/ Avvocato; - Solida conoscenza della normativa IVA nazionale e comunitaria; - Buona conoscenza della lingua inglese; - Motivazione, precisione e predisposizione al lavoro in team. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»