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We are looking for a R&D Senior Embedded Software Engineer for a International Company, leader in Railway Sector , near Orbassano (TO). The company BU designs and delivers integrated passenger information, audio, and security solutions for rail networks worldwide. The team combines deep expertise in embedded systems, distributed architecture, and real-time audio processing to create next-generation onboard rail platforms. You'll collaborate daily with engineers across Italy, Switzerland, Germany, and China, working closely with hardware, system, and integration teams to ensure seamless end-to-end solutions. Responsabilità As a member of the R&D Embedded Software Engineering group, you will be responsible for designing and developing the distributed systems infrastructure and backend components for our next-generation onboard rail audio platform. You'll architect and implement real-time audio frameworks, optimize embedded Linux performance. Your work will directly impact passenger safety and experience, and you'll report to the R&D Technical Lead while collaborating with global stakeholders to deliver high-quality, reliable solutions. The main work activities will be: - Design, implement, and document distributed audio system components - Collaborate with hardware and system engineers to ensure reliability across networked devices - Support software architecture decisions and conduct code reviews - Debug and optimize performance across embedded Linux devices - Mentor junior engineers and maintain coding standards through automated tools and CI/CD pipelines Profilo · Bachelor's or Master's degree in Electrical Engineering, Computer Science, or related field · 5+ years of professional experience with modern C++ (C++14/17 or newer) and embedded Linux development · Strong knowledge of distributed systems and IP networking · Proficiency in scripting (Python, Bash) and Git · Familiarity with build frameworks (Yocto), CI/CD pipelines, and cybersecurity best practices · Fluent in English · Willingness to travel occasionally within Europe and internationally · Nice-to-Have: Audio signal processing, containerization (Docker), advanced networking, microcontroller platforms, and interest in edge AI/ML #LI-LM1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

LHH Recruitment Solutions offre l'opportunità di entrare a far parte di una nota azienda di distribuzione di soluzioni tecnologiche (domotica, antintrusione, videosorveglianza, automazione residenziale, rivelazione incendio, controllo accessi) nel ruolo di Tecnico Commerciale, al fine di consolidare l'organico interno, per la zona del Trentino-Alto Adige. La risorsa inserita, a riporto della Direzione Generale, sarà il punto di riferimento per il cliente e collaborerà attivamente allo sviluppo e alla gestione del portafoglio commerciale sull'area assegnata, supportando la crescita del business e il consolidamento delle relazioni con i clienti esistenti. Responsabilità La risorsa inserita sarà incaricata delle seguenti responsabilità: - Gestione e sviluppo del portafoglio clienti B2B inteso come installatori, progettisti, system integrator?; - Identificazione di nuove opportunità di business e acquisizione nuovi clienti; - Consulenza tecnica e commerciale su componenti tecnologici e sistemi di domotica avanzata; - Negoziazione di offerte e accordi commerciali, in linea con le strategie aziendali; - Promozione dei prodotti e presidio del mercato, garantendo elevati livelli di soddisfazione del cliente. Profilo Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: - Pregressa esperienza nella vendita di prodotti tecnologici, in settori coerenti con domotica, antintrusione, videosorveglianza, automazione residenziale, rivelazione incendio, controllo accessi; - Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali sistemi gestionali quali CRM e PowerBi per il monitoraggio dell'attività commerciale; - Spiccate capacità comunicative, organizzative e orientamento al cliente; - Attitudine al lavoro in team, precisione e proattività; - Disponibilità a presidiare il territorio assegnato. Sede di lavoro : Full remote ? in riferimento alla sede direzionale di Verona ? zona ZAI Si offre : - CCNL Commercio - Inquadramento come Viaggiatore piazzista I ? II livello - Ral 35.000 ? 45.000 - MBO 6.000 ? 15.000 lordi annui - Assegnazione dell'auto ad uso promiscuo - PNC on top pari al 15% del Ral #LI-NT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per il punto vendita di Roma Via Oderisi da Gubbio, stiamo ricercando un/una:   ADDETTO/ADDETTA VENDITA   Il ruolo prevede l' accoglienza del Cliente, l' assistenza alla vendita, l' utilizzo della cassa, il riassortimento, l' organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino.   Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: - esperienza di almeno 6 mesi come commesso/commessa - passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente - buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra - disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte.   La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).

Per azienda cliente, siamo attualmente alla ricerca di un Avionics System Engineer ? Display System D&D. Responsabilità The candidate will be involved in the design and development of safety-critical avionics applications using Model-Based Design (MBD) methodologies, with a strong emphasis on graphical systems, pilot interaction, and human factors. The role covers the full design and development subsystem lifecycle, including system modeling, HMI design, graphical implementation, integration, verification, and certification, ensuring compliance with aerospace standards and usability requirements. The focus of the development is in the Application SW and its integration on the platform (HW and Low Level SW). Key Responsibilities · Develop embedded software for avionics display systems (e.g., PFD, MFD, Touchscreens Controls, Helmet Mounted Displays) applying Model-Based Design methodologies · Implement graphic of touchscreen display with a proper HMI with particular attention to Flight Test Operations pilot workload · SW lifecycle management in accordance to applicable standard (DO-178C, DO-331, ARP4754A) · Integrate Application SW on target systems · Management of supplier, formal review and SW configuration and control Profilo Requirements · degree in Engineering technical field (e.g. Computer Science, Electronic, Telecommunication, Automation Aerospace/Aeronautical Engineering) · Proven experience with Matlab Simulink and SW development (C/C++) · knowledge of Real Time Safety Critical Embedded SW development aspects · interest in Human Machine Interface (HMI) aspects Pacchetto Retributivo Contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; - Modalità di lavoro: Ibrida - Categoria contrattuale: Impiegato - Tipologia contrattuale: tempo indeterminato - Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000 - Tredicesima mensilità; - premialità legata ai risultati di Business; - Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; - Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; - Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. #LI-PP1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ricerca diplomate/i da inserire nel ruolo di Operatore Specializzato Manutenzione Infrastrutture ambito Lavori in Rete Ferroviaria Italiana S.p.A. presso le strutture societarie con sedi di lavoro presenti nell'ambito di giurisdizione delle Direzioni Operative Infrastrutture Territoriali (di seguito DOIT) di Ancona, Bari, Palermo, Reggio Calabria. Settore: Trasporti e logistica Ruolo: Altro Tipo di occupazione: Apprendistato Il ruolo prevede attività pratico/operative relative ad installazione, riparazione, manutenzione e verifica delle infrastrutture ferroviarie.    L'orario di lavoro, di 38 ore settimanali, sarà distribuito su 5 giorni, articolato secondo una turnazione rotativa che consente il presidio manutentivo h24 dell'infrastruttura ferroviaria in tutti i giorni della settimana, per tutto l'anno (comprese le giornate festive).   L'inserimento avverrà con un contratto di apprendistato professionalizzante.  Dopo l'assunzione è previsto un percorso formativo abilitativo che potrebbe essere svolto in centri di formazione diversi dalla propria sede di lavoro.   Clicca qui per conoscere un nostro Operatore Specializzato della Manutenzione delle Infrastrutture.   Requisiti richiesti: - Età compresa tra 18 e 29 anni inclusi, legata al contratto di apprendistato professionalizzante come tipologia contrattuale di inserimento prevista. La sottoscrizione del contratto di apprendistato professionalizzante deve avvenire entro il compimento del 30° anno di età (29 anni e 364 giorni) dell'apprendista, si specifica che, previa valutazione - secondo i criteri temporali sopradetti - della presumibile durata del singolo processo selettivo e del conseguente iter assunzionale, RFI non prenderà in considerazione coloro che, sulla base dell'annualità di nascita, compiranno il 30° anno di età prima della sottoscrizione del contratto di assunzione; *   - Diploma di scuola secondaria superiore: - Verranno considerati in via prioritaria i candidati in possesso diploma di Istituto tecnico: Meccanica Meccatronica ed Energia, Costruzione Ambiente e Territorio, Geometra, Trasporti e Logistica, Manutenzione Assistenza Tecnica; * - In subordine liceo scientifico* - Patente di guida B ordinaria (senza limitazione codice 78), ovvero abilitazione alla guida con cambio manuale;   - Possesso dei requisiti fisici previsti per il ruolo (il possesso dei requisiti fisici, verificato in fase di visita medica, è parte integrante dell'iter di selezione).   Requisiti preferenziali:   Sarà considerato requisito preferenziale il possesso della residenza in una nelle province di: - Per DOIT AN: CH, AQ, PE, TE, PG, AN, AP, FM, MC, PU, TR* - Per DOIT BA: BA, BT, BR, FG, LE, MT, PZ, TA* - Per DOIT PA: PA, AG, CL, CT, EN, ME, RG, SR, TP* - Per DOIT RC: CZ, CS, KR, RC, SA, VV* Verranno pertanto inseriti prioritariamente nell'iter selettivo delle singole DOIT di riferimento i candidati con residenza in una delle province sopra indicate.   N.B. Tutti i requisiti contrassegnati con un asterisco (*), tra cui la residenza, devono essere inseriti e aggiornati nelle apposite sezioni del form online all'interno della sezione Fs Career.   I requisiti richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza dell'annuncio, ad eccezione del requisito della patente B che deve essere presente alla data di assunzione.   Si raccomanda di verificare e aggiornare il CV e i dati inseriti a sistema, al fine di valorizzare correttamente la propria candidatura.  Con la presentazione della domanda e l'inserimento dei Suoi dati a sistema, si intende resa da parte Sua dichiarazione ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e smi. I dati e le informazioni contenuti nella domanda sono pertanto da Lei forniti sotto la propria responsabilità e con la consapevolezza che, in caso di dichiarazioni mendaci, verificate anche a seguito di accertamenti svolti dalla Società, sarà soggetto alle sanzioni del Codice penale e delle leggi speciali in materia, richiamate dall'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 e smi. Completano il profilo capacità di tensione al risultato, iniziativa, flessibilità e orientamento al cambiamento, lavoro di gruppo e capacità di Integrazione. Sedi: ambiti territoriali delle Direzioni Operative Infrastrutture Territoriali (DOIT).   La sede di assegnazione sarà comunicata al momento della conferma di assunzione. Cosa offriamo?   Inserimento con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi: - CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie e Contratto Aziendale di Gruppo FS - Livello E1 RAL 28.874,80 €/ retribuzione connessa a inquadramento nei primi 24 mesi da assunzione; - Livello D3 e RAL   29.332,32 € / retribuzione connessa a inquadramento dal 25° al 36° mese da assunzione; - Carta di libera circolazione; - Welfare integrativo; - Buoni pasto; - Assicurazione sanitaria e tanti altri vantaggi.   N.B. La presentazione della candidatura al presente annuncio comporterà la decadenza automatica delle eventuali candidature precedentemente inoltrate per il medesimo ruolo, costituendo implicita rinuncia alle stesse.   Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il giorno 29 giugno 2026.   Il Gruppo FS accoglie candidature da parte di tutte le persone nel pieno rispetto delle pari opportunità e della valorizzazione delle diversità.   Approfondisci nei link di seguito le informazioni utili del Gruppo FS:   Percorso di selezione: https://www.fsitaliane.it/it/carriere/lavorare-con-noi/percorso-di-selezione-e-digital-recruiting.html Misure di welfare e l'assistenza sanitaria integrativa: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/sostenibilita/persone/welfare-aziendale.html Codice Etico: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/governance/il-codice-etico-.html Policy Anti-Corruption: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/etica-compliance-e-integrita/framework-anti-corruption.html Gestione delle Segnalazioni del Gruppo FS Italiane: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/etica-compliance-e-integrita/gestione-delle-segnalazioni-whistleblowing-.html

Per azienda cliente ricerchiamo una figura di Field Sales Support Specialist inserito nel settore della Logistica con la conoscenza delle logiche di Groupage. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Sviluppo commerciale in collaborazione con i concessionari nei territori di Emilia-Romagna, Nord Toscana e Marche - Analisi dei bilanci e delle performance dei concessionari - Analisi e presidio del territorio di competenza - Ricerca e sviluppo di nuove opportunità di business sui territori assegnati per conto dei concessionari - Supporto operativo e formazione commerciale ai concessionari - Coordinamento e gestione delle agenzie di telemarketing - Raggiungimento degli obiettivi di volume assegnati Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza in ambito trasporti groupage in ambito commerciale e/o operativo-commerciale - Diploma - Spiccata capacità di analisi - Propensione dalla vendita - Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare excel - Conoscenza della lingua inglese parlata e scritta - Domicilio in Emilia-Romagna Proponiamo: - Tempo indeterminato - Livello: 2°- 3° ? CCNL - Buoni pasto da € 8,00 - Auto aziendale, pc e telefono #LI-GP1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per conto di una solida realtà italiana operante nel settore della vendita di energia elettrica e gas naturale, riconosciuta per affidabilità, forte radicamento territoriale e orientamento al cliente, siamo alla ricerca di un/una: Area Manager ? Lombardia Responsabilità La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Commerciale, avrà la responsabilità di sviluppare e coordinare le attività commerciali sul territorio lombardo, con focus sia sulla crescita del portafoglio clienti sia sulla gestione della rete vendita. In particolare si occuperà di: - Gestione e sviluppo della forza vendita diretta sul territorio - Definizione e implementazione di strategie commerciali locali - Analisi dei KPI di vendita e monitoraggio delle performance - Attività di recruiting, formazione e affiancamento - Sviluppo di nuove opportunità di business nei segmenti retail e small business - Presidio del territorio e mantenimento delle relazioni con stakeholder locali Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Esperienza consolidata nel ruolo di Area Manager o Responsabile Vendite nel settore energia (luce e gas) - Conoscenza del mercato energetico e delle dinamiche commerciali B2C e B2B - Esperienza nella gestione di reti vendita strutturate, dirette e indirette - Spiccate capacità di leadership, negoziazione e sviluppo commerciale - Forte orientamento al risultato e approccio imprenditoriale - Ottime capacità relazionali e organizzative Cosa offriamo - Inserimento in un contesto aziendale solido, in crescita e fortemente radicato sul territorio - Ampia autonomia nella gestione dell'area di competenza - Sistema incentivante competitivo legato ai risultati - Strumenti di lavoro e supporto commerciale dedicato - Percorso di crescita professionale Inquadramento Contrattuale e Retributivo : CCNL Gas e Acqua 36 ore settimanali, Livello 7°/8°, RAL €45.000 - €60.000 + MBO €8.000 - €10.000 + premio aziendale di risultato €2.000 + auto ad uso promiscuo in fringe benefit Sede di lavoro : Melzo (MI) «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente,  storica azienda vitivinicola veneta che unisce tradizione, innovazione e valorizzazione del territorio presente in provincia di Treviso, siamo alla ricerca di una figura da inserire nel Reparto Produttivo che si occupi di Programmazione della Produzione . Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Elaborare e aggiornare i piani di produzione in base agli ordini clienti e alle previsioni di vendita. - Monitorare l'avanzamento della produzione e intervenire in caso di ritardi o criticità. - Coordinare le attività con i reparti Produzione, Commerciale, Acquisti, Logistica e Qualità. - Verificare la disponibilità di materiali, componenti e capacità produttiva. - Analizzare i carichi di lavoro e ottimizzare l'utilizzo delle risorse produttive. - Gestire e aggiornare i dati nei sistemi ERP/MRP aziendali. - Elaborare report e KPI relativi a produttività, puntualità delle consegne e livelli di stock. - Supportare progetti di miglioramento continuo dei processi produttivi. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria Gestionale, Ingegneria Industriale, Economia o discipline affini. - Esperienza pregressa nella pianificazione o programmazione della produzione (preferibile). - Conoscenza dei processi produttivi e della supply chain. - Buona conoscenza di sistemi ERP/MRP. - Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dati. - Capacità organizzative, analitiche e di problem solving. - Buone capacità relazionali e di coordinamento interfunzionale.Competenze preferenziali - Conoscenza delle metodologie Lean Manufacturing. - Familiarità con KPI produttivi (OEE, lead time, OTIF, ecc.).Obiettivi del ruolo - Garantire il rispetto dei programmi produttivi e delle date di consegna. - Ottimizzare l'utilizzo di impianti, materiali e personale. - Ridurre tempi di fermo, ritardi e inefficienze operative. - Migliorare il livello di servizio verso clienti #LI-MN «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente, grande gruppo industriale leader in ambito costruzioni ed infrastrutture, siamo alla ricerca di un Addetto Risorse Umane di Cantiere per commessa sita nella provincia di Alessandria Responsibilities Attività principali: - Supportare il Progetto in tutte le problematiche gestionali e giuslavoristiche relative al personale di Progetto; - Gestire le attività di amministrazione del personale, i rapporti con il Fornitore di pay-roll e con istituzioni, enti ed uffici locali; - Coordinare l'attività di staffing, trasferimenti e demobilization del personale di Progetto, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla Pianificazione di Progetto; - Coordinare l'implementazione dei processi e delle procedure recepite dall'Headquarter; - Supportare la gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter; - Presidiare le attività di assegnazione e gestione dei benefit aziendali, secondo quanto previsto dagli accordi aziendali; - Coordinare le attività di Servizi Generali e Facility; - Supporto alle attività del team HR di sede, in particolare in relazione a ricerca e selezione, gestione del personale e reportistica di progetto. Your Profile Requisiti: - Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Giurisprudenza o titolo equipollente; - 2/3 anni di esperienza lavorativa in ruolo analogo maturata all'interno di organizzazioni strutturate e complesse; - Provenienza dal settore industriale / produttivo; - Preferibile pregressa esperienza nella gestione del personale di sito; - Piena padronanza della Suite Microsoft Office; · Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un Master in Risorse Umane. - Inquadramento e CCNL: CCNL Edilizia Industria, livello 5°/6° - Tipo di contratto: Tempo Indeterminato - Fascia retributiva (RAL): livello 5°: 35.000€ - 40.500€; livello 6°: 41.000 € ? 45.000 € (eventualmente comprensiva dell'Indennità speciale a favore del personale non soggetto a limitazioni di orario) - Componente variabile: (Contributo Spese Viaggio) E' previsto vitto ed alloggio. #LI-PT1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per nostro cliente, realtà industriale multinazionale che sta attraversando una fase di riorganizzazione, stiamo ricercando un/una Chief Financial Officer. La figura sarà chiamata a garantire pieno controllo e affidabilità delle informazioni economico-finanziarie, assicurando rigore nei processi e qualità del dato, in un contesto che richiede capacità di intervento operativo e gestione della complessità. Responsibilities - Assumere la responsabilità complessiva delle aree Amministrazione, Finanza e Controllo, con la gestione di un team distribuito tra Italia ed Estero - Presidiare e rendere pienamente affidabile il sistema di controllo di gestione, assicurando qualità, coerenza e tempestività del dato - Strutturare e consolidare un reporting direzionale chiaro, affidabile e a supporto dei processi decisionali - Presidiare la tesoreria operativa e la gestione della liquidità, con monitoraggio continuo dei flussi di cassa e degli equilibri finanziari - Intervenire sui processi amministrativi e finanziari per garantirne rigore, tracciabilità ed efficacia - Collaborare con le diverse funzioni aziendali per assicurare coerenza tra performance operative e risultati economico-finanziari. Your Profile - Laurea in discipline economico-finanziarie - Esperienza consolidata in ruoli Finance di responsabilità, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri - Esperienza in contesti caratterizzati da complessità e necessità di rafforzamento dei processi - Solida conoscenza dei principi contabili internazionali (IFRS) - Competenze trasversali su controlling, accounting, tesoreria e pianificazione finanziaria - Capacità di operare con approccio concreto e operativo, mantenendo al contempo una visione d'insieme - Esperienza nella costruzione di business plan e analisi previsionali - Lingua inglese fluente - Leadership, affidabilità, pragmatismo e orientamento al risultato. Inquadramento contrattuale Inserimento con CCNL Metalmeccanico? Dirigente Range retributivo indicativo: €90.000 ? €110.000 RAL, definito in funzione dell'esperienza e delle competenze del profilo. MBO del 20% Auto ad uso promiscuo Sede di lavoro Reggio Emilia #LI-IC1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ricerca diplomate/i da inserire nel ruolo di Operatore Specializzato Manutenzione Infrastrutture ambito Impianti Elettrici in Rete Ferroviaria Italiana S.p.A. presso le strutture societarie con sedi di lavoro presenti nell'ambito di giurisdizione delle Direzioni Operative Infrastrutture Territoriali (di seguito DOIT) di Ancona, Bari, Palermo, Reggio Calabria. Settore: Trasporti e logistica Ruolo: Altro Tipo di occupazione: Apprendistato Il ruolo prevede attività pratico/operative relative ad installazione, riparazione, manutenzione e verifica delle infrastrutture ferroviarie.  L'orario di lavoro, di 38 ore settimanali, sarà distribuito su 5 giorni, articolato secondo una turnazione rotativa che consente il presidio manutentivo h24 dell'infrastruttura ferroviaria in tutti i giorni della settimana, per tutto l'anno (comprese le giornate festive). L'inserimento avverrà con un contratto di apprendistato professionalizzante.  Dopo l'assunzione è previsto un percorso formativo abilitativo che potrebbe essere svolto in centri di formazione diversi dalla propria sede di lavoro. Clicca qui per conoscere un nostro Operatore Specializzato della Manutenzione delle Infrastrutture.   Requisiti richiesti: - Età compresa tra 18 e 29 anni inclusi, legata al contratto di apprendistato professionalizzante come tipologia contrattuale di inserimento prevista. La sottoscrizione del contratto di apprendistato professionalizzante deve avvenire entro il compimento del 30° anno di età (29 anni e 364 giorni) dell'apprendista, si specifica che, previa valutazione - secondo i criteri temporali sopradetti - della presumibile durata del singolo processo selettivo e del conseguente iter assunzionale, RFI non prenderà in considerazione coloro che, sulla base dell'annualità di nascita, compiranno il 30° anno di età prima della sottoscrizione del contratto di assunzione; *   - Diploma di scuola secondaria superiore: - Verranno considerati in via prioritaria i candidati in possesso diploma di Istituto tecnico: Elettronica ed Elettrotecnica, Informatica e Telecomunicazioni, Manutenzione e Assistenza Tecnica; * - In subordine liceo scientifico* - Patente di guida B ordinaria (senza limitazione codice 78), ovvero abilitazione alla guida con cambio manuale;   - Possesso dei requisiti fisici previsti per il ruolo (il possesso dei requisiti fisici, verificato in fase di visita medica, è parte integrante dell'iter di selezione).   Requisiti preferenziali:   Sarà considerato requisito preferenziale il possesso della residenza in una nelle province di: - Per DOIT AN: CH, AQ, PE, TE, PG, AN, AP, FM, MC, PU, TR* - Per DOIT BA: BA, BT, BR, FG, LE, MT, PZ, TA* - Per DOIT PA: PA, AG, CL, CT, EN, ME, RG, SR, TP* - Per DOIT RC: CZ, CS, KR, RC, SA, VV* Verranno pertanto inseriti prioritariamente nell'iter selettivo delle singole DOIT di riferimento i candidati con residenza in una delle province sopra indicate.   N.B. Tutti i requisiti contrassegnati con un asterisco (*), tra cui la residenza, devono essere inseriti e aggiornati nelle apposite sezioni del form online all'interno della sezione Fs Career.   I requisiti richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza dell'annuncio, ad eccezione del requisito della patente B che deve essere presente alla data di assunzione.   Si raccomanda di verificare e aggiornare il CV e i dati inseriti a sistema, al fine di valorizzare correttamente la propria candidatura.  Con la presentazione della domanda e l'inserimento dei Suoi dati a sistema, si intende resa da parte Sua dichiarazione ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e smi. I dati e le informazioni contenuti nella domanda sono pertanto da Lei forniti sotto la propria responsabilità e con la consapevolezza che, in caso di dichiarazioni mendaci, verificate anche a seguito di accertamenti svolti dalla Società, sarà soggetto alle sanzioni del Codice penale e delle leggi speciali in materia, richiamate dall'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 e smi. Completano il profilo capacità di tensione al risultato, iniziativa, flessibilità e orientamento al cambiamento, lavoro di gruppo e capacità di Integrazione. Sedi: ambiti territoriali delle Direzioni Operative Infrastrutture Territoriali (DOIT).   La sede di assegnazione sarà comunicata al momento della conferma di assunzione. Cosa offriamo?   Inserimento con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi: - CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie e Contratto Aziendale di Gruppo FS; - Livello E1 RAL 28.874,80 €/ retribuzione connessa a inquadramento nei primi 24 mesi da assunzione; - Livello D3 e RAL 29.332,32 € / retribuzione connessa a inquadramento dal 25° al 36° mese da assunzione; - Carta di libera circolazione; - Welfare integrativo; - Buoni pasto; - Assicurazione sanitaria e tanti altri vantaggi.   N.B. La presentazione della candidatura al presente annuncio comporterà la decadenza automatica delle eventuali candidature precedentemente inoltrate per il medesimo ruolo, costituendo implicita rinuncia alle stesse.   Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il giorno 29 giugno 2026.   Il Gruppo FS accoglie candidature da parte di tutte le persone nel pieno rispetto delle pari opportunità e della valorizzazione delle diversità.   Approfondisci nei link di seguito le informazioni utili del Gruppo FS:   Percorso di selezione: https://www.fsitaliane.it/it/carriere/lavorare-con-noi/percorso-di-selezione-e-digital-recruiting.html Misure di welfare e l'assistenza sanitaria integrativa: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/sostenibilita/persone/welfare-aziendale.html Codice Etico: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/governance/il-codice-etico-.html Policy Anti-Corruption: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/etica-compliance-e-integrita/framework-anti-corruption.html Gestione delle Segnalazioni del Gruppo FS Italiane: https://www.fsitaliane.it/content/fsitaliane/it/il-gruppo-fs/etica-compliance-e-integrita/gestione-delle-segnalazioni-whistleblowing-.html

Per Polo Strategico Nazionale, società nostra cliente, che offre un'infrastruttura cloud ad alta affidabilità in grado di ospitare i dati e i servizi delle Pubbliche Amministrazioni, siamo alla ricerca di una figura di Administration & Accounting Specialist ? Ciclo Attivo. Sede lavoro: Roma, con smart working flessibile. Responsabilità Per la Funzione Administration, Revenue Assurance & Tax, siamo alla ricerca di un/a Administration & Accounting Specialist nell'ambito delle attività di Ciclo Attivo per garantire la gestione end-to-end del flusso di fatturazione attiva, gestire e ottimizzare il flusso di fatturazione attiva e l'interlocuzione con i clienti. La figura si occuperà di garantire la correttezza contabile e fiscale, collaborando con diversi dipartimenti per migliorare l'efficienza dei processi finanziari aziendali. l/la candidato/a contribuirà a fornire supporto nelle seguenti attività: ? Garantire l'emissione ed il controllo delle fatture attive e note di credito nel rispetto della normativa fiscale e delle procedure aziendali; ? Assicurare la correttezza e la completezza della documentazione a supporto all'emissione delle fatture attive e note di credito; ? Garantire la corretta tenuta dei registri IVA; ? Assicurare la gestione delle contestazioni dei clienti, l'analisi di anomalie e il coordinamento con le funzioni coinvolte per la risoluzione; ? Garantire un supporto alla tesoreria nelle attività di monitoraggio incassi, previsioni flussi di cassa e scadenziario clienti; ? Garantire un supporto alla redazione delle chiusure periodiche di bilancio (mensili, trimestrali e annuali) in collaborazione con l'area Contabilità Generale; ? Assicurare l'interazione con le funzioni interne (es. commerciale e legale) per la risoluzione di eventuali criticità legate alla fatturazione; ? Garantire un supporto nella crescita dei ruoli più junior al fine di potenziare le competenze tecnico-specialistiche del team. Profilo Il/la candidato/a ideale è una figura che possiede: ? Laurea in discipline economico/finanziarie; ? Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente maturata presso studi commerciali, società di revisione o realtà industriali medio/grandi idealmente nel settore delle ICT o TLC; ? Conoscenza approfondita della normativa IVA e fiscalità nazionale; ? Conoscenza dei principi contabili IFRS; ? Gestione dei sistemi ERP e sistemi di fatturazione elettronica, con solida conoscenza del sistema ERP Oracle; ? Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; ? Capacità di analisi dei dati e reporting; ? Esperienza nell'analisi e ottimizzazione dei processi di fatturazione attiva; ? Considerati un plus sono la conoscenza del Codice degli Appalti e una precedente esperienza con Pubbliche Amministrazioni. Completano il profilo: ? Capacità analitiche; ? Precisione e attenzione ai dettagli; ? Problem solving e approccio analitico per la gestione di problematiche complesse; ? Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro; ? Proattività e spirito di iniziativa nel proporre miglioramento e soluzioni innovative. INFORMAZIONI AGGIUNTIVE Sede lavoro: Roma, con smart working flessibile. Pacchetto retributivo: la posizione prevede una retribuzione annua lorda compresa tra €30.000 e €40.000 definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di responsabilità del candidato. È inoltre prevista una componente retributiva variabile collegata al raggiungimento di obiettivi individuali e/o aziendali. #LI-FP1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

LHH affianca una realtà operante nel settore elettromeccanico/energia nella ricerca di un Tecnico Collaudo & Service . La risorsa ricoprirà un ruolo ibrido, suddiviso tra attività di collaudo e sala prove e responsabilità in ambito service e assistenza post‑vendita. Responsabilità Posizione e Attività Collaudo (50% del tempo) - Eseguire test funzionali e prestazionali su sistemi di generazione energetica; - Verificare i parametri di funzionamento di motore, alternatore e componentistica elettrica; - Utilizzare strumenti di misura elettrici e meccanici; - Redigere report di collaudo e segnalare eventuali non conformità. Service e Assistenza (50% del tempo) - Interventi di assistenza tecnica presso clienti (diagnosi guasti, riparazioni, manutenzione e aggiornamenti); - Supporto nell'analisi dei malfunzionamenti e definizione delle soluzioni tecniche; - Gestione autonoma delle trasferte e della reportistica; - Interfaccia tecnica diretta con i clienti. Profilo Requisiti - Diploma tecnico (Elettrotecnico, Meccatronico, Motoristico o affini); - Competenze meccaniche e/o elettriche. - Esperienza pregressa in officine meccaniche, service elettromeccanici o reparti collaudo; - Buona conoscenza del funzionamento di motori diesel e benzina; - Capacità di lettura base di schemi elettrici e sistemi di controllo (AVR, PLC semplici, pannelli genset); - Capacità di utilizzo di strumenti di misura (tester, pinze amperometriche, manometri, ecc.); - Attitudine alla diagnosi e alla risoluzione autonoma dei problemi; - Disponibilità a trasferte prevalentemente nel Triveneto, con occasionali spostamenti sul territorio nazionale ed europeo. - Si prendono in considerazione profili con diversi livelli di seniority, da junior a senior. Offerta - Inserimento diretto; - Per i profili più junior, percorso di crescita strutturato (da collaudo a service in 1?2 anni); - CCNL metalmeccanico industria C2-C3 - Retribuzione: RAL 30.000-35.000 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente, leader a livello internazionale, siamo attualmente cercando un Avionic System Engineer. Responsabilità La risorsa verrà inserita nell'ambito dell'unità Avionics Systems ed in particolare nella disciplina dei Sviluppo SW Avionico dovrà essere in grado di contribuire alle attività di sviluppo ed integrazione di SW avionico per velivoli manned e unmanned. La risorsa si occuperà principalmente di: - Sviluppare il SW avionico seguendone tutto il ciclo di vita - Interfacciarsi con fornitori, clienti militari e partner di aziende internazionali; - Collaborare con i principali stakeholder interni nello sviluppo dell'integrazione dei sistemi; - Interfacciarsi e supportare adeguatamente le funzioni di staff nei loro compiti specifici; La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l'attività lavorativa principalmente in sede con possibilità di trasferte lunghe all'estero anche in aree extra-UE Profilo HARD SKILLS - Conoscenza della RTCA DO-178C - Esperienza nell'utilizzo di Real Time Operating Systems (RTOS) in campo avionico - Conoscenza dei principali protocolli di comunicazione avionici (ARINC 429, MIL-STD-1553, Ethernet, AFDX) - Conoscenza dei principi di Model Based Design - Conoscenza dei linguaggi di programmazione Ada95, C, C++ NICE TO HAVE - Esperienza nell'uso di metodologie Agile/DevSecOps - Esperienza nell'utilizzo di metodologie Model Based Design - Esperienza con architetture containerizzate (Docker e Kubernetes) SOFT SKILLS - Capacità a lavorare in team - Capacità di relazionarsi con differenti culture - Capacità di comunicazione e di relazione con clienti e con i fornitori - Capacità organizzative e di coordinamento - Capacità di pianificazione - Problem solving ed orientamento al risultato - Curiosità ed attitudine all'apprendimento Conoscenze linguistiche: Ottima conoscenza dell'inglese scritto e orale Pacchetto Retributivo Contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; - Modalità di lavoro: Ibrida - Categoria contrattuale: Impiegato - Tipologia contrattuale: tempo indeterminato - Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 43.000 - Tredicesima mensilità; - premialità legata ai risultati di Business; - Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; - Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; - Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per il punto vendita di Nonantola (MO) stiamo ricercando un/una:   ADDETTO/A VENDITA   Il ruolo prevede l' accoglienza del Cliente, l' assistenza alla vendita, l' utilizzo della cassa, il riassortimento, l' organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino.   Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: - esperienza analoga come commesso/commessa - passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente - buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra - disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte.   La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).