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In ottica di consolidamento della rete commerciale, si ricerca un Area Manager Nord Ovest per solida realtà italiana di respiro internazionale, leader nella produzione di piattaforme aeree autocarrate e non, che fornisce soluzioni all'avanguardia ai propri clienti in svariati settori industriali. L'obiettivo è quello di migliorare il presidio del Nord Ovest Italia. Responsabilità - Gestione e ampliamento del portafoglio clienti esistente, identificando nuove opportunità di business: - Negoziazione delle migliori condizioni di vendita, formulazione di offerte, chiusura contratti con aziende finali e noleggiatori; - Collaborazione con il team di Customer Care al fine di garantire un servizio post-vendita soddisfacente; - Monitoraggio delle tendenze di mercato e della concorrenza per adattare le strategie di vendita; - Partecipazione a fiere ed eventi di settore per promuovere i prodotti dell'azienda; - Redazione di report di vendita e analisi delle performance; - Gestione della rete commerciale locale (agenti e rivenditori). Profilo - Comprovata esperienza in ruoli commerciali, preferibilmente nel settore delle piattaforme aeree autocarrate e non (produttori/distributori), carroponte, macchinari pesanti, macchinari agricoli, macchine sollevamento terra, betoniere; - Ottime capacità di negoziazione e comunicazione; - Forte orientamento al cliente e capacità di costruire relazioni durature; - Conoscenza del mercato del Nord Ovest Italia; - Disponibilità a spostamenti; - Padronanza della lingua inglese. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte della divisione Engineering di una realtà italiana tra i principali player mondiali nella progettazione e costruzione di veicoli per il mondo Defence. Responsabilità La risorsa di cui siamo alla ricerca farà riferimento al Product Engineering Manager di gamma e sarà responsabile del coordinamento tecnico dei progetti di sviluppo relativamente alla linea di prodotto assegnata, con responsabilità trasversale dal Design alla Validazione & Testing finale e focus su costi, qualità e tempistiche. Responsabilità - pianificazione delle attività di Product Engineering (analisi e definizione dei requisiti cliente, studi di fattibilità, definizione delle specifiche tecniche, design e validazione) e monitoraggio degli scostamenti rispetto ai tempi preventivati; - sviluppo dei costi di progetto redazione della documentazione tecnica e report di avanzamento progetto - gestione delle product reviews e relativa validazione - supporto alle attività di Design e Validazione (rilascio documentazione, gestione materiali, realizzazione prototipi) - redazione del piano di validazione approvazione disegni e distinte di prodotto per Prototipi e Produzione - supporto tecnico alle attività operative di montaggio, test prototipi e test di omologazione - supporto tecnico alle attività operative di montaggio e collaudo dei veicoli di produzione partecipazione al team interfunzionale di Piattaforma per lo sviluppo prodotto e supporto nella definizione del Piano di Prevenzione e Validazione del progetto in piattaforma, a garanzia della sua corretta esecuzione per quanto concerne le attività di Product Engineering - partecipazione al team interfunzionale di comportamento prodotto ù - promozione dell'adozione del ?concurrent engineering? tra le attività di Sviluppo e messa a disposizione delle risorse necessarie per promuovere il ?concurrent engineering? a livello di Piattaforma di Sviluppo Prodotto - gestione delle relazioni con gli enti interni (qualità, procurement, prototipi, produzione) e con i fornitori esterni coinvolti nel progetto. Profilo Ai fini della selezione, verranno valutate le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in ingegneria meccanica / meccatronica / dell'autoveicolo o equivalente - 5+ anni di esperienza nel design o nella validazione prodotto all'interno di aziende costruttrici di macchine o veicoli custom - Preferibile esperienza in ruoli di Project Engineer / Project Leader in contesti con prodotto engineered to order - Buona conoscenza della struttura di un progetto di sviluppo prodotto (analisi requisiti, studi fattibilità, scrittura specifiche, design, revisioni, validazione, omologazione) e della relativa documentazione tecnico ? gestionale - Preferibile confidenza con l'architettura e l'integrazione funzionale di sistemi militari complessi quali sistemi C4I, CBRN, sistemi di contromisure attive e passive, ecc. - Preferibile confidenza con la documentazione di progetto in ambito militare secondo MIL-STD-498 (SSS, SSDD, etc) - Preferibile confidenza con il processo di validazione e verifica dei requisiti in ambito militare. Spiccate capacità di analisi, attitudine alla pianificazione, capacità di gestione di scadenziari complessi con approccio strategico e rispettoso delle risorse, fluidità nelle relazioni ed efficacia nella comunicazione con colleghi, enti interni ed interlocutori esterni coinvolti nel progetto sono caratteristiche che completano idealmente il profilo di cui siamo alla ricerca. Sede di lavoro: Bolzano Settore: Difesa LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recruitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale. Per saperne di più vai su www.lhh.com «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente con sede a Milano, selezioniamo un/una Trade Marketing Manager , con un'esperienza minima di 5 anni maturata nel settore GDO, preferibilmente all'interno di realtà operanti nel comparto alimentare o nei beni di largo consumo. La risorsa sarà incaricata di definire e implementare piani di trade marketing in coerenza con le linee guida di brand e con gli obiettivi commerciali. Il ruolo prevede la gestione dell'intero ciclo di vita delle attività promozionali, inclusi i lanci di prodotto e le campagne in-store, oltre al coordinamento dei materiali POP e del calendario promozionale. La figura garantirà la corretta esecuzione delle iniziative presso i punti vendita, tramite visite, monitoraggi e collaborazione con agenzie dedicate. Sarà inoltre responsabile dei rapporti con il dipartimento marketing dei partner e con i fornitori di packaging. Responsibilities - Sviluppo e attuazione dei piani di trade marketing sul canale GDO - Definizione di attività promozionali e campagne in-store - Gestione del calendario promozionale in sinergia con il team Sales - Supervisione della coerenza tra strategie di trade e obiettivi commerciali - Gestione dei materiali POP - Coordinamento dell'implementazione delle attività sul punto vendita - Monitoraggio della qualità dell'esposizione tramite report e visite - Relazione con partner esterni e fornitori Your Profile - Esperienza minima quinquennale nella funzione - Ottima conoscenza delle dinamiche della GDO - Provenienza preferibile da settori food o mass market - Competenze in category management e visual merchandising - Laurea in Economia, Marketing o discipline affini - Conoscenza avanzata della lingua inglese #LI-ET3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per il punto vendita di Alba (CN) stiamo ricercando un/una:   ADDETTO/ADDETTA VENDITA       Il ruolo prevede l' accoglienza del Cliente, l' assistenza alla vendita, l' utilizzo della cassa, il riassortimento, l' organizzazione e la cura degli spazi espositivi e del magazzino.   Il profilo ideale dovrebbe possedere le seguenti caratteristiche: - esperienza di almeno 1 anno come commesso/commessa - passione per la vendita e attitudine al contatto con il Cliente - buone capacità comunicative, flessibilità e predisposizione al lavoro di squadra - disponibilità al lavoro su turni (anche festivi) e a brevi trasferte.   La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).

Per la nostra sede di Milano ? Piazza Trento siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come DEBT & DERIVATIVES MANAGER all'interno dell'area Finanza nel team ? Debt & Financial Planning ?. La struttura ha lo scopo di assicurare e ottimizzare il reperimento e l'impiego delle risorse finanziarie del Gruppo, anche nell'ambito di operazioni straordinarie, nonché di seguire la gestione attiva del debito di Gruppo, coerentemente con la strategia finanziaria e nel rispetto delle policy e procedure aziendali, e monitorare i mercati finanziari. Responsibilities In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate. Ti occuperai di: -Assicurare il monitoraggio dei mercati finanziari, bancari e scenari di tasso di interesse/cambio; -Assicurare e ottimizzare il reperimento e l'impiego delle risorse finanziarie del Gruppo, anche nell'ambito di operazioni straordinarie, nonché la gestione attiva del debito di Gruppo, coerentemente con la strategia finanziaria e nel rispetto delle policy e procedure aziendali; gestire le modifiche contrattuali dei finanziamenti, dei leasing e dei bond; curare la relativa contrattualistica col supporto di Affari Legali e Compliance; -Curare e gestire l'esecuzione della copertura dei rischi finanziari, in linea con quanto previsto dalle Autorità di regolamentazione dei Mercati finanziari, curando gli adempimenti previsti dalle procedure di Gruppo; -Supportare il Responsabile della struttura nello sviluppo e nella gestione delle relazioni con banche, investitori istituzionali, istituzioni pubbliche e comunitarie; -Collaborare, in coerenza con la Financial Policy, con Portfolio Management and Trading e Group Risk Management nella definizione delle controparti finanziarie per i derivati di copertura del rischio commodity; -Coordinare, promuovere e supportare attivamente iniziative di finanza sostenibile ed innovative, in collaborazione con le strutture competenti di Staff e di Business Unit, anche attraverso la predisposizione di relativa documentazione e partecipazione a Comitati; -Strutturazione, pricing ed execution di strumenti finanziari collegati ad operazioni di finanza straordinaria; -Curare e gestire la sottoscrizione e l'erogazione di finanziamenti intercompany. Your Profile Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo: -Laurea in scienze Economiche, Finanza o affini; -Esperienza di 6-10 anni in ruolo affine, preferibilmente maturata in contesti complessi, large Coporate o presso settore banking; -Ottime competenze in materia di debt capital markets, derivati tassi e cambio, finanziamenti bancari, pianificazione finanziaria; -Ottime conoscenze di gestione sistemi quali Bloomberg, SAP, Kyriba, Pacchetto Office; -Ottima conoscenza della lingua inglese; -Completano il profilo: approccio collaborativo e non accentratore, orientamento al lavoro di squadra; forte attenzione allo sviluppo e alla valorizzazione delle risorse ad alto potenziale; comprovata capacità di leadership nel guidare e far crescere il team; attitudine al trasferimento strutturato di competenze ed esperienze verso i propri collaboratori e collaboratrici. Che cosa offriamo: - Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; - Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale; - Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici; - Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale; - Famiglia : A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti; - A2A Life Sharing : Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo; - Formazione e sviluppo : programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna; - Risparmio e tempo libero : oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare; - Ambiente di lavoro : promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. La selezione è curata per conto di A2A S.p.A da LHH Recruitment Solutions. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. Scopri di più sul Gruppo A2A Opportunità di lavoro: https://t.ly/CiTRn Le nostre persone: https://t.ly/djoa3 Formazione: https://t.ly/Nr5Fr Ascolta ?Accanto?, il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A: https://t.ly/pRaU4 Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio Consigli per l'iter di selezione: https://t.ly/N6pil Processo di selezione: https://t.ly/iGij7 #LI-UF1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente in ambito assicurativo di Treviso nord siamo attualmente alla ricerca di una figura di broker tecnico assicurativo; uno specialistica che opera soprattutto nel settore assicurativo che ha il compito di analizzare, progettare e strutturare soluzioni complesse e che dovrà supportare il team commerciale e i clienti corporate nella analisi dei rischi , nella progettazione di soluzioni assicurative complesse e nella gestione tecnica dei programmi assicurativi . Responsabilità La figura opera come specialista tecnico , con un approccio consulenziale e orientato alla qualità delle coperture, interfacciandosi con chi sviluppa la parte commerciale e con compagnie assicurative. nel dettaglio si occuperà delle seguenti attività: - Analisi rischi - Progetta soluzioni assicurative - Cura la parte tecnica dei contratti - Supporta il team commerciale - Gestisce aspetti specialistici Profilo Per la posizione verranno valutate candidature in possesso dei seguenti requisiti: laurea in ambito economico espereinza nel ruolo e solida conoscenza del diritto assicurativo Capacità di lettura e scrittura di polizze Analisi del rischio Negoziazione tecnica con compagnie Completano il profilo doti di precisione, metodo, approccio consulenziale si offre rimborso spese/possibilità auto buoni pasto premi smart working RAL 55-65K «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per realtà produttiva operante nel settore del lusso, ricerchiamo un Chief Operating Officer (COO) con disponibilità immediata. La risorsa avrà la responsabilità totale dell'area Operations, coordinando i reparti produttivi, la logistica e la supply chain dello stabilimento di Padova. Uno degli obiettivi sarà guidare l'azienda in una fase di transizione tecnologica e organizzativa, garantendo l'efficienza dei processi e il rispetto degli standard qualitativi d'eccellenza richiesti dal mercato del lusso. Offriamo contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione. Richiesta disponibilità immediata. Responsabilità Maggiori responsabilità: - Gestione Processi a 360°: Supervisione dell'intero ciclo produttivo, dalla pianificazione alla spedizione del prodotto finito; - Transizione Digitale: Monitoraggio e ottimizzazione dell'implementazione del nuovo sistema gestionale (ERP); - Logistica Avanzata: Gestione e supervisione del magazzino automatizzato , garantendo la perfetta integrazione tra flussi fisici e flussi digitali; - Change Management: Supporto al team durante il passaggio al nuovo software gestionale, risolvendo eventuali colli di bottiglia operativi; - Ottimizzazione Margini: Analisi dei KPI di produzione e implementazione di strategie di Lean Manufacturing per il miglioramento continuo; - Sviluppo organizzativo Profilo Requisiti: - Competenza Tecnica: Conoscenza approfondita di MSW (fondamentale per la gestione del magazzino automatizzato e del nuovo impianto gestionale); - Esperienza: Pregressa esperienza in ruoli di Direzione Operativa o Plant Management, preferibilmente in settori manifatturieri complessi ; - Visione Sistemica: Capacità di gestire processi complessi "end-to-end"; - Disponibilità: Immediata. Cosa Offriamo - Inquadramento: Contratto interim finalizzato alla stabilizzazione definitiva in azienda. - RAL: Range 90.000€ - 100.000€ (commisurata all'esperienza). - Contesto: Un'azienda solida, in forte espansione, che coniuga la tradizione con l'innovazione tecnologica di ultima generazione. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda operante nel settore alimentare, ricerchiamo un/una Addetto/a al Magazzino che si occupi della gestione operativa delle attività di magazzino, garantendo correttezza delle movimentazioni, tracciabilità dei prodotti e rispetto delle procedure di qualità e sicurezza. La risorsa lavorerà a stretto contatto con i reparti Produzione, Logistica e Acquisti. Responsabilità Utilizzo del sistema gestionale SAP L'Addetto/a al Magazzino utilizzerà SAP per: - Entrata merce : registrazione del carico, inserimento lotto e data di scadenza - Stoccaggio : posizionamento della merce sugli scaffali - Produzione : prelievo delle materie prime, scarico dal magazzino e tracciabilità dei lotti - Prodotto finito e spedizione : preparazione e spedizione secondo logica FEFO (First Expired, First Out) Profilo · Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, ingegneristiche o logistiche - Conoscenza del sistema gestionale SAP - Conoscenza della lingua inglese a livello professionale - Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in team Offerta - Contratto a tempo indeterminato - Inserimento in un contesto strutturato e in crescita nel settore alimentare - Sede di lavoro: Napoli #LI-AT3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Il nostro cliente è una prestigiosa azienda internazionale, leader nel settore della moda, bellezza e profumi di lusso. Con un portfolio di marchi iconici è riconosciuta per la sua creatività, innovazione e presenza globale. Il/La Beauty Advisor sarà responsabile di offrire un'esperienza d'acquisto eccezionale, rappresentando i valori e l'immagine dei brand di lusso. La figura si occuperà di vendita e consulenza in ambito prodotti di fragranze e make -up in relazione al brand assegnato, fornendo consulenze personalizzate ai clienti e garantendo un servizio di altissimo livello all'interno del punto vendita. Responsabilità - Accogliere i clienti e comprendere le loro esigenze per offrire soluzioni su misura; - Raggiungimento degli obiettivi di vendita individuali; - Presentare e promuovere i prodotti dei brand di lusso assegnati, trasmettendo conoscenza ed entusiasmo per i brand; - Raggiungere gli obiettivi di vendita individuali e di team; - Garantire l'allestimento e la cura dello spazio vendita, rispettando gli standard visivi dei brand; - Fornire consigli sui prodotti e dimostrazioni pratiche, se richiesto; - Rifornire la merce e mantenere il negozio ordinato e organizzato; - Partecipare a corsi di formazione per aggiornarsi su nuovi prodotti e tecniche di vendita. Profilo - Esperienza di 1/2 anni nella vendita di prodotti: fragranze - Diploma/laurea/corsi in ambito beauty; - Attitudine alla vendita; - Orientamento al cliente; - Esperienza nel settore beauty e lusso; - Attitudine allo studio di brand e prodotti; - Conoscenza della lingua inglese; - Capacità di storytelling; Sede di lavoro: Firenze - Rinascente Orario di lavoro: full-time 40h NO SPEZZATO Settimana lavorativa: Lunedì a Domenica (2gg di riposo) #LI-SK1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Questa è un'interessante opportunità per entrare in importante azienda specializzata nella progettazione e realizzazione di soluzioni avanzate per la movimentazione, automazione e robotica nell'industria alimentare. Responsabilità La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Automazione, si occuperà di sviluppo software per impianti industriali. Lo sviluppo Software avverrà utilizzando master di partenza sulla base dei quali occorrerà sviluppare personalizzazioni per macchine e impianti venduti, Il ruolo prevede anche lo studio di nuove soluzioni. Il candidato si occuperà di: - Sviluppare il software delle macchine con eventuali personalizzazioni richieste dal cliente e sviluppo SW per nuove soluzioni di R&D - Affiancare il reparto Ingegneria di Vendita nelle fasi di definizione del layout e del funzionamento d'impianto - Collaborare con Ufficio Tecnico Meccanico e Ufficio Tecnico Hardware durante le fasi di progettazione partecipando attivamente nella scelta della componentistica e delle soluzioni da adottare - Effettuare attività di collaudo interno e test fuzionali - Partecipare alla messa in funzione della macchina presso il cliente (si richiede disponibilità per circa 60/90 giorni all'anno di trasferta sia in Italia che all'estero) - Documentazione per ufficio manuali - Supporto tecnico ed assistenza post-vendita Profilo Saranno valutate per l'iter le sole candidature di professionisti in possesso dei seguenti requisiti: - Diploma o laurea ad indirizzo tecnico (automazione, elettronica, meccatronica o simili). - Esperienza pregressa nello sviluppo di software PLC (preferibilmente Siemens, Allen-Bradley, ecc.). - Buona conoscenza delle interfacce uomo-macchina (HMI). - Disponibilità a effettuare trasferte nazionali e internazionali. - Capacità di lavorare in autonomia e in team. - Conoscenza della lingua inglese Sede di lavoro: Provincia Sud di Modena Ral indicativa: Commisurata all'esperienza Settore: metalmeccanico #LI-SM1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per conto di realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, con un plant di circa 300 dipendenti in provincia di Treviso e parte di un gruppo multinazionale strutturato, ricerchiamo un/una HR Business Partner. La figura riporterà all'HR Manager di BU e sarà il punto di riferimento HR per il plant, supportando il management locale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Il ruolo prevede una responsabilità completa sulle tematiche HR in un contesto dinamico, sindacalizzato e in fase di evoluzione. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività: - Essere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale; - Garantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente; - Presidiare gli aspetti amministrativi e normativi in collaborazione con le funzioni di gruppo; - Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l'hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità; - Supportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo; - Monitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management; - Assicurare coerenza nell'applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant; - Collaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; - Esperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico; - Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali; - Esperienza nella gestione integrata di tematiche HR; - Dinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving; - Disponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo. #LI-DS1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede ad Albignasego e filiali in Europa stiamo selezionando un responsabile amministrativo che riportando al CFO avrà ruolo strategico nella gestione contabile e nello sviluppo delle attività amministrative Responsabilità La figura gestirà 3 risorse e  si occuperà delle seguenti attività: - Scritture contabili fino alla chiusura del bilancio di 3 aziende: registrazioni e quadrature contabili, scritture di rettifica e di fine esercizio (ratei e risconti, ammortamenti, accantonamenti, costi del personale, fatture da ricevere/emettere), predisposizione del fascicolo di bilancio - Adempimenti fiscali liquidazioni IVA e compilazione dichiarazioni periodiche, dichiarazione IVA annuale, elaborazione INTRASTAT mensile, elaborazione Certificazioni Uniche per lavoratori autonomi. - Controllo di gestione: verifica periodica dei costi di commessa, elaborazione budget economico-finanziario-di cassa e analisi scostamenti trimestrali. Analisi dei KPI e indici di performance aziendali e per centri di costo e supporto alla direzione nella definizione di obiettivi economici e finanziari. - Tenuta libri sociali, verbali CDA-Assemblee, e contabili obbligatori (Libro Giornale, Inventari, Registri IVA) - Rapporti con la società di revisione. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti diploma e/o laurea in ambito economico esperienza nel ruolo di almeno 8 anni in società che lavorano per commessa e che si relazionano con clienti esteri e filiali estere ottima conoscenza di excel buona conoscenza lingua francese o inglese gradita conoscenza di business, arxivar Completano il profilo doti di precisione e leadership ccnl metalmeccanico, welfare, 150 euro polizza integrativa, flessibilità oraria RAL 50-60K #LI-DT3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

LHH, società del Gruppo Adecco specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, è alla ricerca di un/una Network Engineer / Tecnico Reti per conto di una realtà di telecomunicazioni operante come ISP e system integrator , attiva da anni sul territorio e focalizzata su clienti business. La risorsa entrerà a far parte di un team tecnico snello e altamente operativo , occupandosi della gestione e del supporto delle infrastrutture di rete dell'azienda, con un ruolo centrale nelle attività di troubleshooting, supporto tecnico di secondo livello e gestione degli apparati di rete . Il contesto è fortemente orientato all'evoluzione tecnologica, alla qualità del servizio e alla vicinanza al cliente. Responsabilità Responsabilità principali - Attività di supporto tecnico di secondo livello su problematiche di networking e connettività - Gestione operativa di infrastrutture di rete ISP , sia wired che wireless (FWA) - Configurazione e manutenzione di router, switch e apparati di rete - Troubleshooting su tematiche di latenza, performance e stabilità dei servizi - Collaborazione con il team tecnico per attività di monitoraggio, ottimizzazione ed evoluzione della rete - Supporto a progetti tecnici e miglioramento continuo delle soluzioni esistenti - Interazione con fornitori e partner tecnologici quando necessario Profilo Requisiti richiesti - Esperienza di in ruoli tecnici in ambito networking, telecomunicazioni, ISP o system integration - Buona conoscenza dei principali concetti di rete: - TCP/IP, VLAN, routing, NAT - Esperienza pratica su apparati di rete tra: - Mikrotik - Cisco - Huawei - Familiarità con ambienti ISP, MSP o reti multi‑cliente - Capacità di analisi e troubleshooting operativo - Buona conoscenza della lingua italiana - Conoscenza dell'inglese tecnico Nice to have - Esperienza su infrastrutture FWA / wireless - Conoscenza di strumenti di monitoraggio di rete - Certificazioni di networking (es. CCNA o equivalenti) - Esperienza in contesti di supporto tecnico strutturato (NOC, assistenza tecnica) Cosa offre l'azienda - Inserimento in una realtà tecnica solida e specializzata - Ambiente di lavoro collaborativo, informale e orientato alla qualità - Ruolo con ampio spazio di autonomia tecnica e possibilità di contribuire a soluzioni concrete - Nessuna reperibilità o turni notturni - Formazione e crescita tecnica sul campo - Contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio #LI-AI2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Questa rappresenta un'interessante opportunità per entrare a far parte del contesto Holding di una solida realtà del territorio veronese. La figura selezionata verrà inserita all'interno di una holding di proprietà, operando a diretto contatto con la proprietà stessa. La struttura presidia le attività amministrative e contabili di diverse società appartenenti al perimetro del Gruppo. Responsabilità La risorsa riporterà funzionalmente al CFO e lavorerà in stretta collaborazione con le altre risorse del team. Il ruolo prevede la gestione amministrativa e contabile a 360° di alcune società della holding, con un approccio concreto e fortemente operativo. Nel dettaglio, la figura si occuperà di: - gestione della contabilità generale e tenuta della contabilità ordinaria; - supporto alle chiusure periodiche e alla predisposizione dei bilanci civilistici; - gestione degli adempimenti fiscali (IVA e principali dichiarativi), in coordinamento con i consulenti esterni; - predisposizione della reportistica a supporto della direzione e della proprietà; - coordinamento operativo con consulenti fiscali, legali e giuslavoristici; - supporto alla gestione amministrativa di asset aziendali e patrimoniali; - attività operative di supporto, in collaborazione con il team. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: - Laurea in discipline economiche o titoli affini; - Esperienza di almeno 3 anni in ambito amministrativo‑contabile, preferibilmente maturata presso studi professionali o contesti aziendali; - Buona autonomia nella gestione delle attività contabili; - Conoscenza di base della lingua inglese (gradita); - Buona padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con software contabili/gestionali. Il/la candidato/a ideale possiede una eccellente capacità di interfacciarsi con interlocutori di diverso livello, inclusa la proprietà; affidabilità, riservatezza, senso di responsabilità e attitudine alla collaborazione completano il profilo. Sede di lavoro: provincia di Verona, zona sud. Impiego full-time, non è previsto smart working. #LI-AP6 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Per una solida realtà del settore elettrico e impiantistico, con sede in provincia di Varese, siamo alla ricerca di un/una Progettista Elettrico Junior da inserire all'interno dell'ufficio tecnico, composto da un team strutturato di progettisti senior. L'inserimento ha l'obiettivo di rafforzare il team, favorendo una crescita tecnica graduale e strutturata. Responsabilità La risorsa, inizialmente affiancata a figure senior, si occuperà di: - Progettazione elettrica tramite CAD (SPAC ed / o EPLAN); - Sviluppo schemi elettrici per quadri elettrici e bordo impianto; - Supporto alla progettazione tecnica senza attività commerciale diretta nella fase iniziale; - Attività in officina per la realizzazione e verifica dei quadri elettrici, a stretto contatto con progettisti senior; - Una volta raggiunta autonomia, ci sarà un progressivo coinvolgimento nella gestione delle specifiche tecniche, nell'interfaccia con il cliente e nella preparazione di offerte tecniche. Nel tempo, la figura acquisirà sempre maggiore autonomia progettuale, fino a gestire in modo completo le commesse elettriche. Profilo - Diploma tecnico a indirizzo elettrico / elettrotecnico; - Esperienza pregressa di alcuni anni nel settore (no neodiplomati); - Conoscenza di SPAC e/o EPLAN; - Provenienza ideale: percorso come cablatore elettrico, seguito da 2?3 anni di esperienza in progettazione; - Interesse a un percorso di crescita tecnica strutturato; - Precisione, affidabilità e attitudine al lavoro in team. Si offre: - Inserimento in un contesto tecnico stabile e strutturato; - Affiancamento continuo da parte di progettisti senior; - Percorso di crescita professionale reale e graduale; - Contratto a tempo indeterminato; - RAL indicativa: 35-40K, commisurata all'esperienza. Lavoro in sede, in provincia di Varese #LI-MF1 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»