NEOLAUREATO/A IN GIURISPRUDENZA
Sede
Italia, Piemonte, PINEROLO
Settore:
Industria metalmeccanica
Ruolo:
Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 09/04/2026 2026-07-09
attività
Descrizione annuncio
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Candidati
Orienta S.p.A. - Società Benefit, filiale di Saluzzo, ricerca:
NEOLAUREATO/A IN GIURISPRUDENZA.
La risorsa sarà inserita in affiancamento diretto alla Responsabile dell'Amministrazione del Personale, con un ruolo formativo ma al tempo stesso operativo, orientato agli aspetti giuridico–amministrativi della gestione del personale.
Attività principali
- Supporto nel trasferimento dei dati dal gestionale attuale al nuovo sistema aziendale;
- Inserimento, controllo e verifica di dati sensibili relativi a:
- assunzioni
- proroghe contrattuali
- dati anagrafici e amministrativi dei dipendenti
- Supporto operativo nelle attività amministrative dell'ufficio HR;
- Gestione, controllo e supervisione della documentazione contrattuale sotto il profilo legale e normativo;
- Applicazione pratica delle conoscenze giuridiche in ambito diritto del lavoro e amministrazione del personale.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza;
- Interesse per il diritto del lavoro e l'amministrazione del personale;
- Precisione, affidabilità e massima attenzione nella gestione di dati sensibili;
- Buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team;
- Possesso di patente B.
Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro: Pinerolo.
Inserimento iniziale in tirocinio con prospettiva continuativa.
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Tipo di contratto: Stage
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Nuovo!
ADDETTO / A ALLA CAMERA BIANCA
Emilia-Romagna, CALDERARA DI RENO - Etjca S.p.a.
Panoramica di presentazione:
Il nostro cliente è una storica realtà, attiva nella progettazione, produzione e commercializzazione di dispositivi medici per la traumatologia ortopedica.
Job Title e finalità di Ruolo: ADDETTO / A ALLA CAMERA BIANCA
Descrizione della posizione:
La risorsa, riportando direttamente al Responsabile, si occuperà dell'assemblaggio del packaging e di imbustare, sigillare, etichettare e inscatolare prodotti medicali, secondo protocolli e procedure anti-contaminazione.
Principali valori aziendali:
· Innovazione
· Qualità
· Responsabilità sociale
Riporto gerarchico:
Responsabile di settore
Relazioni di funzione:
Interne: Colleghi, Capo Reparto
Principali Responsabilità:
Competenze Tecniche (Hard Skills)
· Esperienza di almeno due anni maturata nel ruolo;
· Esperienza pregressa in ambienti di lavoro sterili, preferibilmente in camera bianca;
· Conoscenza del corretto utilizzo di indumenti protettivi (tute, mascherine, guanti, cuffie) e aderenza alle procedure di sanificazione e comportamento;
· Patente B.
Abilità Personali (Soft Skills)
· Senso di responsabilità per il proprio operato;
· Capacità di comunicazione e team working;
· Rispetto delle procedure e precisione.
Condizioni di contratto
Sede di lavoro: Calderara di Reno (BO)
Orario di lavoro e work life balance: Full time centrale, dalle 7.30 alle 16.30, dal lunedì al venerdì.
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato iniziale, a scopo assunzione.
Pacchetto retributivo a budget: L'inquadramento economico, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione e sarà commisurato all'esperienza.
CCNL Metalmeccanica CONFAPI.
Benefits: mensa interna, welfare come da CCNL e contratto integrativo, premio di risultato.
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
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10/04/2026
Nuovo!
HR Business Partner
Veneto, Susegana - LHH
Per conto di realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, con un plant di circa 300 dipendenti in provincia di Treviso e parte di un gruppo multinazionale strutturato, ricerchiamo un/una HR Business Partner. La figura riporterà all'HR Manager di BU e sarà il punto di riferimento HR per il plant, supportando il management locale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Il ruolo prevede una responsabilità completa sulle tematiche HR in un contesto dinamico, sindacalizzato e in fase di evoluzione.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
-
Essere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale;
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Garantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente;
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Presidiare gli aspetti amministrativi e normativi in collaborazione con le funzioni di gruppo;
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Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l'hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità;
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Supportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo;
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Monitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management;
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Assicurare coerenza nell'applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant;
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Collaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
-
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
-
Esperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico;
-
Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali;
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Esperienza nella gestione integrata di tematiche HR;
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Dinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving;
-
Disponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo.
#LI-DS1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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10/04/2026
HR & People Manager ? Area Industriale
Lombardia, Valmadrera - Varo S.r.l.
Cerchiamo una figura HR completa, operativa e strutturata, che gestisca a 360° il personale aziendale, supportando la crescita del gruppo e portando metodo e organizzazione nei processi HR.
Responsabilità principali
- Gestione dell'intero ciclo HR:
- ricerca e selezione
- inserimento e onboarding
- gestione contrattuale
- Coordinamento presenze, ferie, assenze e rapporti con consulente del lavoro
- Supporto amministrativo HR (lettere, comunicazioni, documentazione)
- Gestione rapporti con i dipendenti e supporto alla direzione
- Introduzione e miglioramento dei processi HR
- Supporto alla crescita organizzativa del gruppo
Profilo ideale
- Esperienza di almeno 5–8 anni in ruolo HR operativo
- Provenienza da contesti industriali / metalmeccanici
- Forte capacità organizzativa e autonomia
- Approccio concreto e orientato alla soluzione
- Ottime capacità relazionali
- Abituata a lavorare in contesti dinamici e in evoluzione
- Esperienza in PMI
- Conoscenza base di aspetti giuslavoristici
- Attitudine alla strutturazione di processi
Cosa offriamo
- Ruolo centrale e in evoluzione
- Contesto dinamico e imprenditoriale
- Possibilità di crescita e impatto reale sull'organizzazione
- Collaborazione diretta con la direzione
- Conoscenza base di aspetti giuslavoristici
- Attitudine alla strutturazione di processi
- amministrazione del personale
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08/04/2026
STAGE MARKETING E COMUNICAZIONE
Lombardia, DELLO - Relizont
Azienda Cliente metalmeccanica operante nel settore automotive da oltre 30 anni, con 24 stabilimenti a livello globale e 300 dipendenti nello stabilimento italiano, ci ha affidato l'incarico di selezionare una Persona interessata a ricoprire il ruolo in MARKETING E COMUNICAZIONE Inserimento inizialmente in stage con future possibilità di assunzione diretta in azienda.
Luogo di lavoro: DELLO (BS)
Il ruolo prevede:
- Supporto alle comunicazioni interne ed esterne legate ad iniziative ed eventi aziendali;
- Mantenere i contatti con i fornitori dei servizi per l'organizzazione degli eventi;
- Organizzare e tenere aggiornata l' agenda degli eventi;
- Fare da supporto amministrativo per le attività di raccolta dati, reports e gestione budget.
Per ricoprire tale ruolo è necessario:
- Essere laureato/a in Marketing e Comunicazione o indirizzi affini;
- Avere una buona conoscenza della lingua inglese
L 'Inquadramento contrattuale prevede:
- Assunzione in STAGE della durata di 6 mesi retribuito.
- La retribuzione sarà di circa 900 €/mese
- Orario di lavoro full time dalle 8.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 17.00
- Mensa aziendale
Se ritieni di possedere i requisiti o sei interessato a lavorare nel settore alimentare CANDIDATI e sarai ricontattato da un Account della Filiale di Manerbio.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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28/03/2026
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