GASTRONOMO/A
Sede
Italia, Lacio, COLLEFERRO
Sector:
Otros
Función:
Dirección o Alta Gerencia
Fecha última actualización: 10/04/2026 2026-07-10
actividades
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ETJCA Group Spa, Agenzia per il Lavoro, filiale di Aprilia, ricerca per supermercato di Colleferro una figura di:
GASTRONOMO/A
La risorsa selezionata si occuperà della preparazione, allestimento e vendita dei prodotti gastronomici, garantendo qualità, freschezza e ottima presentazione dei prodotti offerti ai clienti.
Requisiti:
- Esperienza pregressa in gastronomia, macelleria o reparto freschi/food service
- Capacità di lavorare in team e gestione delle priorità durante i picchi di affluenza
- Attitudine al contatto con il pubblico e orientamento alla soddisfazione del cliente
- Conoscenza delle norme igienico-sanitarie e sicurezza alimentare (HACCP)
Condizioni contrattuali:
- Orario di lavoro: full time, dal lunedì alla domenica, con turni variabili in base alle esigenze del punto vendita
- Livello di inserimento: durata contrattuale e livello da valutare in base alle esperienze maturate
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Il servizio è gratuito.
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Tipo de contrato: Empleo temporal
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CORSO GRATUITO RISORSE UMANE E CAREER GUIDANCE
Lacio, Pomezia - Direzione Lavoro Group
Mens Informa s.r.l.s. e Direzione Lavoro Forma (Aut.min..0007303 del 22/05/2012), in collaborazione con Direzione Lavoro Group (ente promotore), propongono un'opportunità formativa finanziata da Formatemp rivolta a candidati a /missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) in RISORSE UMANE E CAREER GUIDANCE - Accesso riservato Categorie Protette disabili art.1 L.68/99
Il corso gratuito online prevede 164 ore di formazione teorico/pratica in aula focalizzate sui seguenti moduli:
- RISORSE UMANE E CAREER GUIDANCE
- DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI
- SICUREZZA GENERALE SUL LAVORO ai sensi del D. Lgs. 81/2008
La sede di svolgimento è in Mens InForma - Via Trieste 8\\10, 95030, Mascalucia (CT). Il corso inizierà il 09/04/2026 e terminerà il 27/05/2026.
Orario: dal lunedì al venerdì, orario 08:30-13.30
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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03/04/2026
Corso sicurezza generale
Lacio, Pomezia - Direzione Lavoro Group
Direzione Lavoro Forma (Aut. Min.0007303 del 22/05/2012) organizza un' opportunità formativa gratuita online rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati), finanziato da Forma.Temp, della durata di 8 ore su 'Sicurezza Generale sui luoghi di lavoro secondo l'Accordo Stato Regioni'.
I contenuti sono:
- Modulo 1 D.Lgs 81/08
- Testo unico D.Lgs. 81/08 e smi
- Obblighi del Datore di Lavoro
- L'organizzazione della sicurezza in azienda
- Le figure professionali previste dalla normativa: DdL,RSPP,RLS,
- Medico competente, Preposti e Lavoratori
- I fattori di rischio
- La valutazione del rischio
- Piano di valutazione dei rischi e piano di miglioramento
- Sistemi di prevenzione e protezione
- La sorveglianza sanitaria
- Misure di Prevenzione incendi e lotta antincendio
- Gestione delle emergenze
- Piano di evacuazione
- Norme di primo soccorso
- Obblighi a carico dei Lavoratori
- Il sistema delle sanzioni previsto dal D.Lgs. 81/08
La durata del corso è di 8h e si svolgerà l'8 aprile 2026 oppure il 9 aprile 2026 dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 14 alle ore 18 con piattaforma per la formazione a distanza. Il corso è gratuito e prevede il rilascio di un Attestato di frequenza.
Per la partecipazione è necessario essere dotati di pc con webcam e microfono e di connessione stabile.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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31/03/2026
Corso gratuito online in OPERATORE PER L'INFANZIA
Lacio, Pomezia - Direzione Lavoro Group
Mens Informa s.r.l.s. e Direzione Lavoro Forma (Aut.min..0007303 del 22/05/2012), in collaborazione con Direzione Lavoro Group (ente promotore), propongono un'opportunità formativa finanziata da Formatemp rivolta a candidati a /missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) in Operatore per l'infanzia - Accesso riservato Categorie Protette disabili art.1 L.68/99
Il corso gratuito online prevede 164 ore di formazione teorico/pratica in aula focalizzate sui seguenti moduli:
- OPERATORE PER L'INFANZIA
- DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI
- SICUREZZA GENERALE SUL LAVORO ai sensi del D. Lgs. 81/2008
Per partecipare è necessario essere in possesso di pc con webcam e microfono ed una buona connessione. Il corso inizierà il 01/04/2026 e terminerà il 29/05/2026.
Orario: dal lunedì al venerdì, orario 09:00-13.00
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
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26/03/2026
¡Nuevo!
HRBP RETAIL CENTRO ITALIA
Lacio, Roma - LHH
Per azienda cliente, realtà retail strutturata con oltre 220 punti vendita in Italia, p
er potenziamento della struttura HR, siamo alla ricerca
di un/una HR Business Partner Centro Italia
Responsibilities
L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento HR per circa 60?80 punti vendita nell'area assegnata, collaborando a stretto contatto con Area Manager e Store Manager per garantire l'allineamento tra strategia HR e obiettivi di business.
Il ruolo prevede un'elevata presenza sul territorio (3-4 giorni a settimana) con visite costanti ai punti vendita.
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Supporto strategico e operativo agli Area Manager e agli Store Manager
- Presidio e analisi del clima dei punti vendita
- Monitoraggio e analisi dei costi del lavoro
- Supporto nella gestione degli FTE per garantire il rispetto del budget
- Affiancamento nella pianificazione ferie, gestione turnover e ottimizzazione organici
- Supporto nella gestione disciplinare in collaborazione con studio legale esterno
- Partecipazione alla selezione degli Store Manager
- Affiancamento e supporto alle attività formative sulla rete
- Contributo a progetti HR globali (es. adattamento e implementazione di materiali formativi sulla rete vendita)
- Supporto e consulenza giuslavoristica su CCNL Commercio
- Eventuale gestione e supporto in ambito sindacale (non sono presenti rappresentanze interne; eventuale esperienza è considerata un plus) Contesto dei punti vendita
- Superficie media: circa 500 mq (con qualche eccezione di dimensioni maggiori)
- Organico: da 6 a 12 persone
- Struttura: Store Manager + 2 Vice Store Manager
Your Profile
Requisiti
Hard Skills
- Esperienza di 3-4 anni come HR Business Partner
- Provenienza da contesti retail, food retail o hotellerie
- Solida preparazione giuslavoristica (CCNL Commercio)
- Esperienza in ruoli itineranti su rete vendita
- Ottima conoscenza dei principali KPI HR (costo del lavoro, FTE, turnover, assenteismo)
- Inglese fluente
- Disponibilità a frequenti trasferte (3-4 giorni a settimana)
- Patente di guida (prevista auto aziendale)
Plus
- Conoscenze in ambito sindacale e relazioni industriali
Soft Skills
- Dinamicità ed energia
- Rapidità di esecuzione e capacità di lavorare ad alto ritmo
- Ottime capacità relazionali
- Approccio trasparente e diretto
- Capacità di assumersi responsabilità e ammettere eventuali errori
- Forte orientamento al business
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto strutturato e in forte collaborazione con il business
- Ruolo strategico e ad alto impatto sulla rete vendita
- Auto aziendale
- Percorso di crescita all'interno della funzione HR
#LI-PT1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
...
09/04/2026
¡Nuevo!
Retail Executive
Lacio, Roma - LHH
"LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale?.
Per un prestigioso Outlet Village di prossima apertura a Roma, siamo alla ricerca di un/una Retail Executive con una forte visione strategica del business retail e una solida esperienza nella gestione e nello sviluppo delle performance dei punti vendita.
La figura entrerà a far parte del team Retail e contribuirà attivamente alla crescita del Village, lavorando a stretto contatto con i brand partner per massimizzare fatturato, conversion rate e scontrino medio, garantendo al contempo standard elevati di servizio, immagine e customer experience.
Responsabilità
Avrai un ruolo chiave nel supportare e sviluppare le performance dei punti vendita presenti nel Village. In particolare, ti occuperai di:
- Monitorare e analizzare le performance commerciali del centro e dei singoli punti vendita
- Garantire eccellenza negli standard di servizio, shopping experience e immagine dei negozi
- Valutare il modello di gestione dei punti vendita con focus su prodotto, servizio al cliente, efficienza del personale, pricing, operations, visual merchandising e comunicazione in store
- Supportare i brand partner nello sviluppo di strategie mirate al miglioramento delle performance commerciali
- Gestire la relazione con i referenti Retail delle aziende partner, pianificando incontri periodici e condividendo piani di sviluppo
- Supportare i brand nelle fasi di pre-opening e avvio commerciale di nuovi punti vendita
- Garantire il rispetto delle procedure operative del Village
- Coordinare attività promozionali e iniziative commerciali del Village e dei singoli brand
- Organizzare programmi di formazione per il personale di vendita
- Sviluppare report e analisi qualitative sulle performance di vendita, condivise con proprietà e partner retail
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Formazione in Economia, Marketing o discipline affini
- Esperienza nel Retail in ruoli di Area Manager, District Manager o simili
- Conoscenza approfondita delle strategie di gestione e sviluppo dei punti vendita
- Approccio strategico e orientato ai risultati
- Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving
- Spiccate capacità analitiche e nello sviluppo di action plan commerciali
- Buona conoscenza delle tecniche di visual merchandising
- Inglese fluente, gradita una seconda lingua (francese)
- Ottima dimestichezza con strumenti digitali e pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word)
#LI-FF2
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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09/04/2026
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