Descrizione annuncio
Per primario Studio Legale multidisciplinare, siamo alla ricerca di un Avvocato con esperienza in ambito Data Protection, focus AI.
Responsibilities
La figura sarà inserita all'interno di un team strutturato e si occuperà delle seguenti attività:
- supportare i clienti nella costruzione di framework di AI Governance.
- fornire consulenza specialistica in materia di protezione dei dati personali (GDPR, ePrivacy, normative nazionali);
- supportare aziende, startup e enti pubblici nella valutazione e implementazione di soluzioni AI in conformità all'AI Act e alle linee guida europee;
- redigere e negoziare documentazione privacy e contrattuale, tra cui:
- Data Processing Agreements (DPA)
- valutazioni di impatto (DPIA, AI Impact Assessment)
- policy interne e informative privacy
- contratti IT e clausole relative al trattamento dati
- supportare clienti e internal team su progetti di sviluppo o adozione di strumenti di generative AI
- predisporre pareri, memorie e report su AI governance;
- monitorare costantemente l'evoluzione normativa su privacy, AI, big data, copyright in ambito digitale.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- abilitazione forense (2-4 PQE)
- 2?5, anni di esperienza mturata all'interno di dipartimenti privacy/tech di studi legali strutturati;
- competenza specifica nella gestione di progetti complessi di data protection, preferibilmente con esposizione a soluzioni AI.
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Competenze tecniche
- Ottima conoscenza del GDPR, dell'AI Act, del Data Act e della normativa europea sul digitale;
- Capacità di analizzare sistemi AI in ottica di rischio, trasparenza;
- Eccellenti doti di redazione contrattuale e di predisposizione documentazione compliance.
- Ottima padronanza della lingua inglese.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

