Junior HR Generalist  

Per azienda cliente, realtà operante nell'ambito Medical Devices con sede a Paderno Dugnano (MI), siamo attualmente alla ricerca di una figura di Junior HR Generalist.

La figura supporterà attivamente i colleghi Senior nella gestione del ciclo di vita del dipendente, occupandosi dell'operatività quotidiana legata all'amministrazione, al monitoraggio dei costi e alla reportistica HR.

Responsabilità

In particolare, si occuperà delle seguenti attività:

• Preparazione dei kit di benvenuto e gestione amministrativa dei nuovi inserimenti

• Supporto nell'aggiornamento dei file di budget e inserimento dati per le previsioni di costo.

• Elaborazione di file di calcolo per il monitoraggio del costo del lavoro o per la predisposizione di offerte di assunzione o analisi di pay trasparency.
• Supporto nel coordinamento del flusso mensile verso lo Studio Paghe (inserimento variabili, giustificativi, rimborsi spese) e controllo di primo livello sulla correttezza delle buste paga e dei file contabili per segnalare eventuali anomalie.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR (amministrazione, ricerca e selezione del personale).
• Conoscenza base del Diritto del Lavoro e dei concetti principali del CCNL Commercio.
• Ottima padronanza di Excel (formule base/intermedie, tabelle pivot).
• Familiarità con gestionali HR (es. Zucchetti) o moduli di SAP SuccessFactors.
• Conoscenza della lingua inglese.

Si offre un contratto a tempo determinato di 9 mesi.

Smart working : 2 giorni a settimana

#LI-MG3

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»