attività
Descrizione annuncio
Per realtà cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede a Brescia, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di Senior HR Generalist.
Responsibilities
La figura inserita si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione completa dell'amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni contrattuali, cessazioni).
- Raccolta, controllo e validazione delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze, malattie, infortuni).
- Interfaccia strutturata con il consulente esterno paghe per la corretta elaborazione dei cedolini e degli adempimenti mensili e annuali.
- Verifica dei cedolini paga e quadrature contabili di costo del personale.
- Gestione degli aspetti contrattuali secondo CCNL applicato e aggiornamento normativo di base.
- Supporto nella gestione di provvedimenti disciplinari, dimissioni e cessazioni.
- Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui.
- Gestione dei piani formativi e del processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale.
Your Profile
Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist con forte focus amministrativo.
- Solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e interazione con payroll esterno.
- Familiarità con sistemi di rilevazione presenze e software HR (es. Zucchetti o analoghi).
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali CCNL.
- Precisione, affidabilità, riservatezza e forte orientamento al dettaglio.
- Buone capacità relazionali e di gestione delle interlocuzioni interne ed esterne.
Range retributivo: 40.000€ - 45.000€
#LI-MG3
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Nuovo!
OFFICE MANAGER AND HR GENERALIST
Lombardia, PIOLTELLO - Eurointerim
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Pessano con Bornago (MI) ricerca per prestigiosa Azienda Multinazionale operante nel Settore manifatturiero un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione HR con mansione di:
OFFICE MANAGER AND HR GENERALIST
L'Office Manager & HR Generalist garantisce il corretto funzionamento delle attività operative dell'ufficio e supporta la funzione Risorse Umane nella gestione amministrativa, organizzativa e dei processi HR. A diretto riporto dell'HR Manager si occuperà di:
- Supervisione quotidiana delle attività dell'ufficio, garantendo ordine, funzionalità e continuità operativa.
- Gestione fornitori e servizi generali (facility, manutenzione, pulizie, IT base, cancelleria).
- Coordinamento della reception, accoglienza ospiti e gestione corrieri/spedizioni.
- Organizzazione di meeting, eventi interni, trasferte e logistica.
- Gestione contratti legati all'ufficio (utenze, manutenzioni, servizi).
- Coordinamento sicurezza del luogo di lavoro in supporto a RSPP/HSE (formazioni, DPI, scadenziari).
- Raccolta presenze, gestione ferie/permessi e supporto ai processi payroll.
- Gestione documentazione del personale: contratti, proroghe, lettere, archiviazione.
- Aggiornamento dossier dipendenti e database HRIS.
- Onboarding e offboarding amministrativo dei dipendenti.
- Preparazione reportistica HR (headcount, turnover, assenze, KPI semplici).
- Supporto nella pubblicazione annunci, screening CV e primo contatto candidati.
- Pianificazione colloqui e coordinamento con hiring manager.
- Gestione dei processi di pre‑boarding e accoglienza dei nuovi assunti.
- Preparazione kit di benvenuto, accessi, postazione e materiali.
- Supporto nella pianificazione del piano formativo.
- Monitoraggio scadenze obbligatorie (formazione sicurezza, privacy, ecc.).
- Contributo alle iniziative di comunicazione interna e welfare.
- Supporto nell'implementazione di nuove procedure HR.
- Supporto nella preparazione documenti per audit (qualità, sicurezza, HR).
- Collaborazione con amministrazione, IT e altre funzioni per la fluidità operativa.
I requisiti per ricoprire con successo il ruolo di Office Manager and HR Generalist sono:
- Pregressa esperienza, anche minima, nel ruolo
- Conoscenza base/intermedia di normativa del lavoro.
- Competenza in amministrazione del personale e gestione presenze.
- Dimestichezza con strumenti digitali (MS Office, HR software, sistemi ticketing).
- Conoscenza dei processi HR (recruiting, training, onboarding).
Competenze Trasversali
- Precisione, affidabilità e multitasking.
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
- Problem solving e autonomia operativa.
- Gestione del tempo e priorità.
- Attitudine al supporto, spirito di servizio e riservatezza.
Si offre Contratto inizialmente a termine/somministrazione con ottime prospettive
Pacchetto Retributivo: Inserimento ccnl Metalmeccanica Industria, Ral indicativa 30K su 13 mensilità, Ticket Restaurant da 8 euro, Welfare da CCNL
Sede di lavoro: zona Pioltello (MI)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
Sector:
Role:
Monthly salary:
Work experience:
Job type:
Career level:
...
23/04/2026
ADDETTO/A ALLA GESTIONE DEL PERSONALE JUNIOR
Lombardia, MACLODIO - Relizont
Per Azienda Cliente, importante realtà metalmeccanica per la produzione di componenti meccaniche, conosciuta a livello internazionale, ci ha affidato l' incarico di ricercare Una Persona interessata a ricoprire il ruolo di ADDETTO/A ALLA GESTIONE DEL PERSONALE JUNIOR da assumere direttamente a tempo indeterminato.
Sede di Lavoro: MACLODIO (BS)
Il ruolo di ADDETTO/A ALLA GESTIONE DEL PERSONALE JUNIOR prevede:
- Amministrazione del personale: raccolta dati anagrafici, gestione contratti e archiviazione documenti.
- Rilevazione presenze: inserimento e controllo dei cartellini, gestione di ferie, permessi e assenze.
- Supporto alla selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV e convocazione dei candidati per i colloqui.
- Accoglienza candidati e gestione agenda colloqui.
Per ricoprire tale ruolo è necessario:
-
Essere in possesso di una Laurea in materie economiche o umanistiche;
-
Ottima conoscenza degli strumenti digitali; soprattutto Excel;
-
Buona conoscenza della lingua inglese;
-
Ottime doti relazionali, precisione e riservatezza.
L' inquadramento contrattuale prevede:
-
CCNL Metalmeccanica Industria; assunzione diretta a tempo indeterminato;
-
Livello di assunzione commisurato all' esperienza del candidato;
-
Retribuzione annua lorda di circa 30.000 euro;
-
Ticket mensa;
-
Orario di lavoro a tempo pieno dal lunedì al venerdì.
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Manerbio
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
...
21/04/2026
HR ADDETTO FORMAZIONE
Lombardia - ADHR GROUP
Descrizione azienda
ADHR Group filiale di Lonato Del Garda ricerca per azienda cliente un/a:
HR SPECIALIST addetto formazione
Posizione
Mansione:
- gestione del ciclo amministrativo del personale
- Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, con focus sulla formazione e gestione delle scadenze
- monitoraggio ed aggiornamento delle visite mediche e corsi di formazione dei lavoratori presenti ed in entrata
- comunicazione con fornitori e principali enti di formazione
- supporto ai colleghi per i processi di inserimento e on boarding
-
Requisiti
Requisiti richiesti:
- Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito giuridico/economico o discipline affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, con focus sulla formazione e gestione delle scadenze
- Padronanza degli strumenti informatici (Excel, Pacchetto Office)
- Capacità di lavorare con precisione, rispetto delle scadenze e gestione autonoma delle attività
- si valutano anche profili junior, inserimento tramite stage.
Altre informazioni
Offriamo:
Contratto a tempo determinato in somministrazione finalizzato all'assunzione diretta.
CCNL Metalmeccanica Industria, livello di inserimento da valutare in base all'esperienza del candidato.
-Orario di lavoro su giornata dalle 8:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì con possibilità di sabato mattine e straordinarie
-Luogo di lavoro: Polpenazze(BS)
Per Informazioni:
Adhr Group ? Filiale di Lonato del Garda
Corso Giuseppe Garibaldi 87
Telefono: 030 808 6621
Mail: lonato@adhr.it
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy sul sito di Adhr Group ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). ADHR GROUP ? Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I ? Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.
...
19/04/2026
HR & People Manager ? Area Industriale
Lombardia, Valmadrera - Varo S.r.l.
Cerchiamo una figura HR completa, operativa e strutturata, che gestisca a 360° il personale aziendale, supportando la crescita del gruppo e portando metodo e organizzazione nei processi HR.
Responsabilità principali
- Gestione dell'intero ciclo HR:
- ricerca e selezione
- inserimento e onboarding
- gestione contrattuale
- Coordinamento presenze, ferie, assenze e rapporti con consulente del lavoro
- Supporto amministrativo HR (lettere, comunicazioni, documentazione)
- Gestione rapporti con i dipendenti e supporto alla direzione
- Introduzione e miglioramento dei processi HR
- Supporto alla crescita organizzativa del gruppo
Profilo ideale
- Esperienza di almeno 5–8 anni in ruolo HR operativo
- Provenienza da contesti industriali / metalmeccanici
- Forte capacità organizzativa e autonomia
- Approccio concreto e orientato alla soluzione
- Ottime capacità relazionali
- Abituata a lavorare in contesti dinamici e in evoluzione
- Esperienza in PMI
- Conoscenza base di aspetti giuslavoristici
- Attitudine alla strutturazione di processi
Cosa offriamo
- Ruolo centrale e in evoluzione
- Contesto dinamico e imprenditoriale
- Possibilità di crescita e impatto reale sull'organizzazione
- Collaborazione diretta con la direzione
- Conoscenza base di aspetti giuslavoristici
- Attitudine alla strutturazione di processi
- amministrazione del personale
...
08/04/2026
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