JUNIOR HR GENERALIST

Sede

Italia, Lombardia, PIOLTELLO

Settore:

Industria metalmeccanica

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 23/04/2026 2026-07-23

Eurointerim

Sito web:
eurointerim.it

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Eurointerim S.p.A. - Filiale di Pessano con Bornago (MI) ricerca per prestigiosa Azienda Multinazionale operante nel Settore manifatturiero un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione HR con mansione di:

JUNIOR HR GENERALIST

La figura di JUNIOR HR Generalist garantisce il corretto funzionamento delle attività operative dell'ufficio e supporta la funzione Risorse Umane nella gestione amministrativa, organizzativa e dei processi HR. A diretto riporto dell'HR Manager si occuperà di:

Coordinamento sicurezza del luogo di lavoro in supporto a RSPP/HSE (formazioni, DPI, scadenziari).

Raccolta presenze, gestione ferie/permessi e supporto ai processi payroll.

Gestione documentazione del personale: contratti, proroghe, lettere, archiviazione.

Aggiornamento dossier dipendenti e database HRIS.

Onboarding e offboarding amministrativo dei dipendenti.

Preparazione reportistica HR (headcount, turnover, assenze, KPI semplici).

Supporto nella pubblicazione annunci, screening CV e primo contatto candidati.

Pianificazione colloqui e coordinamento con hiring manager.

Gestione dei processi di pre‑boarding e accoglienza dei nuovi assunti.
Supporto nella pianificazione del piano formativo.
Monitoraggio scadenze obbligatorie (formazione sicurezza, privacy, ecc.).

Contributo alle iniziative di comunicazione interna e welfare.

Supporto nell'implementazione di nuove procedure HR.

Supporto nella preparazione documenti per audit (qualità, sicurezza, HR).

Collaborazione con amministrazione, IT e altre funzioni per la fluidità operativa.

I requisiti per ricoprire con successo il ruolo di HR Generalist sono:

Pregressa esperienza, anche minima, nel ruolo

Conoscenza base/intermedia di normativa del lavoro.

Competenza in amministrazione del personale e gestione presenze.

Dimestichezza con strumenti digitali (MS Office, HR software, sistemi ticketing).

Conoscenza dei processi HR (recruiting, training, onboarding).

Competenze Trasversali

Precisione, affidabilità e multitasking.

Ottime capacità relazionali e di comunicazione.

Problem solving e autonomia operativa.

Gestione del tempo e priorità.

Attitudine al supporto, spirito di servizio e riservatezza.

Si offre Contratto inizialmente a termine/somministrazione con ottime prospettive

Pacchetto Retributivo: Inserimento ccnl Metalmeccanica Industria, Ral indicativa 30K su 13 mensilità, Ticket Restaurant da 8 euro, Welfare da CCNL

Sede di lavoro: zona Pioltello (MI)

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.

Sector:

Role:

Monthly salary:

Work experience:

Job type:

Career level:

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HR Generalist

Italia, Lombardia, Brescia - LHH

Per realtà cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede a Brescia, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di Senior HR Generalist. Responsabilità La figura inserita si occuperà delle seguenti attività: - Gestione completa dell'amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni contrattuali, cessazioni). - Raccolta, controllo e validazione delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze, malattie, infortuni). - Interfaccia strutturata con il consulente esterno paghe per la corretta elaborazione dei cedolini e degli adempimenti mensili e annuali. - Verifica dei cedolini paga e quadrature contabili di costo del personale. - Gestione degli aspetti contrattuali secondo CCNL applicato e aggiornamento normativo di base. - Supporto nella gestione di provvedimenti disciplinari, dimissioni e cessazioni. - Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui. - Gestione dei piani formativi e del processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale. Profilo Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche: - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist con forte focus amministrativo. - Solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e interazione con payroll esterno. - Familiarità con sistemi di rilevazione presenze e software HR (es. Zucchetti o analoghi). - Conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali CCNL. - Precisione, affidabilità, riservatezza e forte orientamento al dettaglio. - Buone capacità relazionali e di gestione delle interlocuzioni interne ed esterne. Range retributivo: 40.000€ - 45.000€ #LI-MG3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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29/04/2026

ADDETTO/A ALLA GESTIONE DEL PERSONALE JUNIOR

Italia, Lombardia, MACLODIO - Relizont

Per Azienda Cliente, importante realtà metalmeccanica per la produzione di componenti meccaniche, conosciuta a livello internazionale, ci ha affidato l' incarico di ricercare Una Persona interessata a ricoprire il ruolo di ADDETTO/A ALLA GESTIONE DEL PERSONALE JUNIOR da assumere direttamente a tempo indeterminato. Sede di Lavoro: MACLODIO (BS) Il ruolo di ADDETTO/A ALLA GESTIONE DEL PERSONALE JUNIOR prevede: - Amministrazione del personale: raccolta dati anagrafici, gestione contratti e archiviazione documenti. - Rilevazione presenze: inserimento e controllo dei cartellini, gestione di ferie, permessi e assenze. - Supporto alla selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV e convocazione dei candidati per i colloqui. - Accoglienza candidati e gestione agenda colloqui. Per ricoprire tale ruolo è necessario: - Essere in possesso di una Laurea in materie economiche o umanistiche; - Ottima conoscenza degli strumenti digitali; soprattutto Excel; - Buona conoscenza della lingua inglese; - Ottime doti relazionali, precisione e riservatezza. L' inquadramento contrattuale prevede: - CCNL Metalmeccanica Industria; assunzione diretta a tempo indeterminato; - Livello di assunzione commisurato all' esperienza del candidato; - Retribuzione annua lorda di circa 30.000 euro; - Ticket mensa; - Orario di lavoro a tempo pieno dal lunedì al venerdì. Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Manerbio Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

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21/04/2026

HR ADDETTO FORMAZIONE

Italia, Lombardia - ADHR GROUP

Descrizione azienda ADHR Group filiale di Lonato Del Garda ricerca per azienda cliente un/a: HR SPECIALIST addetto formazione Posizione Mansione: - gestione del ciclo amministrativo del personale - Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, con focus sulla formazione e gestione delle scadenze - monitoraggio ed aggiornamento delle visite mediche e corsi di formazione dei lavoratori presenti ed in entrata - comunicazione con fornitori e principali enti di formazione - supporto ai colleghi per i processi di inserimento e on boarding - Requisiti Requisiti richiesti: - Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito giuridico/economico o discipline affini - Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, con focus sulla formazione e gestione delle scadenze - Padronanza degli strumenti informatici (Excel, Pacchetto Office) - Capacità di lavorare con precisione, rispetto delle scadenze e gestione autonoma delle attività - si valutano anche profili junior, inserimento tramite stage. Altre informazioni Offriamo: Contratto a tempo determinato in somministrazione finalizzato all'assunzione diretta. CCNL Metalmeccanica Industria, livello di inserimento da valutare in base all'esperienza del candidato. -Orario di lavoro su giornata dalle 8:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì con possibilità di sabato mattine e straordinarie -Luogo di lavoro: Polpenazze(BS) Per Informazioni: Adhr Group ? Filiale di Lonato del Garda Corso Giuseppe Garibaldi 87 Telefono: 030 808 6621 Mail: lonato@adhr.it Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy sul sito di Adhr Group ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). ADHR GROUP ? Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I ? Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.

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19/04/2026

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