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HR BUSINESS PARTNER DI PLANT ? Settore Alimentare  

Sede

Italia, Emilia-Romagna, Modena

Settore:

Industria alimentare

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 06/05/2026

Sito web:

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Candidati

Per un'azienda leader nel settore alimentare, impegnata a garantire qualità, innovazione e sostenibilità cerchiamo un HR Business Partner che supporti la crescita dello stabilimento e delle persone.



Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

  • Implementare le politiche HR in linea con le direttive corporate.

  • Gestire recruiting, onboarding e formazione per il personale di stabilimento.

  • Supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll).

  • Collaborare con il responsabile nella gestione delle relazioni sindacali e gestire negoziazioni con le rappresentanze.

  • Supportare il Plant Manager nella gestione delle performance e piani di sviluppo.

  • Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima) e proporre azioni correttive.

  • Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, salute e sicurezza.

  • Promuovere iniziative di engagement e welfare.

  • Tenere i rapporti con le società esterne.



Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.

  • 3+ anni di esperienza in ruoli HR in contesti produttivi.

  • Conoscenza normativa del lavoro.

  • Ottime capacità relazionali e di problem solving.

  • Familiarità con sistemi informatici

Completano il profilo:

  • Leadership e capacità di influenzare.
  • Orientamento al risultato.
  • Gestione dello stress e capacità di mediazione.

Sede di lavoro: Provincia di Modena


#LI-DS1



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»




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