SENIOR ACCOUNTANT  

Per azienda cliente, solida e dinamica pmi industriale con sede in provincia di Firenze zona sud, siamo alla ricerca di un senior accountant che, una volta entrato in confidenza con le dinamiche interne all'azienda e al dipartimento amministrativo, diventerà il coordinatore di quest'ultimo supervisionando l'attività di due risorse interne.

Responsabilità

La risorsa, a riporto dell'ad, si occuperà delle seguenti attività:

· Gestione completa della contabilità generale e predisposizione delle scritture di bilancio

· Supervisione del ciclo attivo e passivo

· Gestione ed implementazione del controllo di gestione

· Riconciliazioni bancarie, tesoreria e rapporti con gli istituti di credito

· Gestione cespiti, ammortamenti e chiusure mensili/trimestrali/annuali

· Supporto alla redazione del bilancio civilistico e delle dichiarazioni fiscali

· Collaborazione con revisori, consulenti e altre funzioni interne

· Supervisione contrattualistica personale interno (scadenze, aggiornamenti, ecc)

· Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi amministrativi e finanziari

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

· Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia

· 3-5 anni di esperienza in ruoli contabili maturati in contesti aziendali produttivi; verranno presi in esame anche professionisti con esperienza maturata presso studi commercialisti

· Ottima conoscenza dei principi contabili italiani (IFRS plus)

· Ottimo uso di Excel e dei principali ERP/gestionali

· Buona conoscenza della lingua Inglese.

Completano il profilo:

· Precisione, autonomia, capacità analitiche e orientamento all'organizzazione;

· Proattività, capacità di lavorare in team e collaborare con le altre funzioni aziendali.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»