Descrizione annuncio
LHH Recruitment Solutions offre l'opportunità di lavorare per un'azienda storica di distribuzione di prodotti tecnici nel ruolo di back office commerciale Italia andando ad implementare l'organico interno.
Responsabilità
La risorsa, all'interno dell'ufficio commerciale, riportando al Responsabile, si occuperà delle seguenti attività:
? Gestire l'intero ciclo dell'ordine (ricezione, inserimento, conferma, monitoraggio ed evasione), aggiornare i dati e supportare la reportistica commerciale;
? Applicare e gestire le condizioni di prezzo standard in autonomia nel rispetto di processi e regole aziendali;
? Analizzare le richieste ricevute e segnalare i casi non standard internamente ai colleghi di competenza;
? Supportare quotidianamente la rete vendita (composta da agenti, district manager e area manager) fornendo informazioni, chiarimenti e documentazione;
? Gestire comunicazioni operative (via scritta e parlata) con un approccio collaborativo e orientato alla soluzione, all'interno di un contesto di sinergia strutturata tra i reparti;
? Coordinarsi con le aree logistica, marketing, acquisti e IT per garantire flussi di lavoro efficaci.
Profilo
-Diploma e/o laurea;
- Pregressa -anche breve- esperienza (o forte attitudine) nello svolgimento del ruolo di back office commerciale, in un contesto professionale B2B;
-Buona capacità di utilizzo di sistemi informatici (CRM; Pacchetto Office,?)
-Capacità di organizzare il lavoro sulla base di priorità/scadenze;
-Flessibilità (necessaria in un contesto in trasformazione), proattività e problem solving;
-Ottima capacità comunicativa, relazionale e di collaborazione.
Si offre: contratto di inserimento diretto con l'azienda e lavoro full time
Sede: Provincia di Verona (area est)
#LI-VR1
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

