CEO Assistant - Sostituzione Maternità  

• Gestire l'agenda del CEO, organizzando appuntamenti e riunioni.
• Coordinare viaggi di lavoro, inclusa la prenotazione di voli e alloggi.
• Preparare documenti, presentazioni e report per riunioni strategiche.
• Supportare nella gestione delle comunicazioni interne ed esterne del CEO.
• Supervisionare e gestire la corrispondenza riservata e confidenziale.
• Collaborare con i vari dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.
• Monitorare e seguire le scadenze e i progetti assegnati dal CEO.
• Garantire un alto livello di professionalità e discrezione in tutte le attività.

A successful CEO Assistant dovrebbe avere:

• Formazione accademica in ambito amministrativo, aziendale o equivalente.
• Esperienza pregressa in ruoli di assistenza a figure dirigenziali, di almeno 3 anni.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Competenza nell'uso dei principali strumenti informatici e software gestionali.
• Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze.
• Attitudine al problem solving e attenzione ai dettagli.

L'azienda è una realtà ben consolidata e di grandi dimensioni. Si distingue per un ambiente professionale e orientato ai risultati, con una forte presenza sul mercato. Zona Milano sus/navigli.

• Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.
• Retribuzione annua compresa tra €40000 e €48000.
• Buoni pasto inclusi.
• Ambiente di lavoro stimolante e professionale nel cuore di Milano.

Se pensi di essere il/la candidato/a giusto/a per questa posizione di CEO Assistant nel settore Servizi, non esitare a inviare la tua candidatura!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.