Per società cliente, EPC specializzata nello sviluppo e nella realizzazione di impianti fotovoltaici e BESS utility-scale, siamo attualmente alla ricerca di un Solar Head of Construction.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Definire e aggiornare il cronoprogramma di cantiere, pianificando le attività di sito in ambito civile, elettromeccanico e di commissioning;
- Presidiare opere civili (movimentazione, fondazioni, viabilità), installazioni meccaniche (strutture tracker/fixed), installazioni elettriche (LV/MV, cabine, sottostazioni), integrazione BESS, e sistemi SCADA;
- Coordinare squadre operative, capi cantiere e subcontractor, garantendo allineamento su priorità, vincoli tecnici e on-time delivery;
- Supervisionare attività di test, pre-commissioning e commissioning, inclusi FAT/SAT quando richiesto;
- Gestire contratti e prestazioni di subappaltatori ed EPC;
- Assicurare il rispetto dei piani QA/QC, gestione non conformità, punch list e collaudi finali;
- Verificare conformità alle autorizzazioni (PAUR/AU), prescrizioni ambientali e requisiti di connessione;
- Validare SAL (Stati Avanzamento Lavori) e controllare costi di commessa lato construction;
- Interagire con cliente finale, direzione lavori, enti locali, TSO/DSO (es. Terna/Distributori);
- Supportare pratiche di connessione e coordinamento con utility per prove e messa in esercizio.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma tecnico o esperienza equivalente (laurea gradita ma non vincolante);
- 3?5+ anni di esperienza come Construction Manager in progetti EPC nel settore FER (fotovoltaico utility-scale, BESS, eolico);
- Conoscenza approfondita delle discipline di cantiere: civile, elettrica MT/BT, meccanica e sistemi di controllo;
- Esperienza specifica su impianti FV su larga scala (tracker/fixed tilt) e/o su integrazione BESS (containerizzati);
- Disponibilità a trasferte prolungate su cantieri in tutta Italia.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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