VICE RESPONSABILE OFFICINA
Sede
Italia, Calenzano Firenze Toscana
Settore:
Altro
Ruolo:
Altro
Data ultimo aggiornamento: 31/05/2026 2026-08-31
attività
Descrizione annuncio
Areajob Spa, filiale di Firenze, ricerca un/una VICE RESPONSABILE OFFICINA per azienda cliente, settore metalmeccanico.
RESPONSABILITÀ
La persona selezionata dovrà occuparsi di:
? Coordinare un team di lavoro in affiancamento all'attuale vice responsabile
? Attività di officina.
REQUISITI
Si richiede:
? Esperienza nel coordinare un team di persone;
? Esperienza maturata in contesti di officina matelmeccanica;
? Disponibilità immediata
ALTRE INFORMAZIONI
Si offre contratto iniziale in somministrazione con finalità di inserimento stabile in azienda.
Orario full time giornaliero.
LUOGO DI LAVORO
Firenze Nord (FI)
Per candidarsi iscriviti all'offerta e registra il tuo video su https://areajob.it/offerta/
Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77. Autorizzazione Ministeriale Definitiva Prot.N.13/I/0019555/03.01 del 22/10/08
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MECCANICO/A
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Base maintenance technicians B1.3 / B2
Trentino-Alto Adige, Trento - LHH
Questa è un'interessante opportunità per entrare a far parte di una dinamica realtà del settore elicotteristico, con sede a Trento, parte di un prestigioso gruppo internazionale leader nel settore della costruzione e manutenzione aeronautica.
Responsabilità
La risorsa selezionata, rispondendo direttamente al Responsabile MRO, sarà incaricata di effettuare attività di manutenzione programmata e straordinaria su elicotteri, nel rispetto degli standard di Qualità e Sicurezza previsti da Casa Madre.
Sarà nello specifico incaricata di presidiare le seguenti attività:
? Effettuare diagnosi e risoluzione dei problemi tecnici sui velivoli, operando la sostituzione di componenti in caso di necessità e partecipando a progetti di manutenzione anche complessi in qualità di capo squadra
? Compilare la documentazione tecnica di manutenzione
? Effettuare ispezioni pre- e post- volo
? Svolgere attività di ispezione sui velivoli come prescritto dalla documentazione del Costruttore
? Segnalare eventuali danni / problemi tecnici al Caposquadra di manutenzione
? Eseguire test di volo.
Profilo
Saranno valutate per l'iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
? Diploma tecnico coerente (perito meccanico / aereonautico)
? Possesso della licenza di manutenzione B1.3 o B2 e di almeno un Type Rating o esperienza lavorativa su macchina complessa
? 5+ anni di esperienza complessiva nella manutenzione di elicotteri (preferibilmente manutenzione di base)
? Buona conoscenza lingua inglese a livello scritto e parlato
? Disponibilità a saltuarie trasferte per attività di manutenzione presso altri hangar o presso clienti.
Completano il profilo ricercato: precisione e rispetto delle procedure, attitudine al problem solving, spiccata capacità di lavorare in team, dinamismo, flessibilità.
Orario di lavoro: 15 giorni on - 13 giorni off (con due fine settimana consecutivi) nell'arco temporale di 28 giornate e domeniche libere.
Si offre: interessante pacchetto retributivo con accesso al sistema premiante a partire dal secondo anno di lavoro, alloggio ad uso gratuito, ottime possibilità di formazione e crescita professionale all'interno di un'azienda leader di settore.
Sede di lavoro: Trento
Settore: Aereonautico
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell'intero ciclo professionale. Per saperne di più vai su www.lhh.com
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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